Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 690 постов 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

7319

Нецелевое расходование средств7

Приезжал к нам в организацию сегодня полномочный представитель губернатора с инспекцией. Ну походил по офису, руками помахал, директору и заму людей выписал. Из его криков я отчётливо слышал только "плохая организация труда" и "нецелевое расходование средств". Надоело мне крики слушать, вышел я на улицу покурить, а перед входом стоит два черных крузера, в каждом водитель. Один важный дядя приехал на двух служебных автомобилях! ОДИН! Зачем, не понимаю до сих пор.

Его беспокоило нецелевое расходование средств в нашей конторе.

Извините фамилий не будет, названия нашей организации тоже не будет. Мне до пенсии надо доработать на этом месте.

16

Ответ на пост «Жизненно, особенно для начальников»1

Очень много гуляет мемов-историй про тупых начальников и тупых работников, которые живут в параллельных мирах, как будто бы, и никак не пересекаются друг с другом.

Плюс, если вы считаете начальника не особо умным - значит вы тоже не гений мысли, так как вас на работу брал именно он или, когда у вас тупой коллектив - вы сами тупой начальник, так как именно вы таких понабрали, но все гораздо сложнее:

1) многие начальники приходят уже в готовый коллектив, который понабрали до него. И, есть вероятность, что прошлого товарища убрали как раз как неэффективного, который не смог выстроить процессы.

2) вы пришли в коллектив, где начальник не очень, у него есть любимчики, а на паре работяг все ездят. Закон Парето снова в действии, так что, не удивительно, что вас - трудоголика и вообще мамину радость, взяли в оболтусам.

Поэтому, исходя из моего личного опыта:

1) пришел руководителем в коллектив, где работают лентяи и подлизы, объясняешь новые правила. Не выполняют - прощаемся. Не помню у себя в практике истории перевоспитания таких вот, поэтому за год весь старый коллектив сменяется. У кого-то карьера строится за счет покурилок с шефом и походами по караоке, у кого-то за счет результата. Я не курю и с коллективом не хочу на тусовки а на работу хожу не друзей заводить. Мне нужен результат.

2) пришел в коллектив, где начальник тупой, безответственный, делает какую-то дичь - пока-пока. Нервы гораздо дороже. А если человек еще и какой-то психопат или "странненький" (прям сильных таких проявлений не помню, но был зависимый от всяких пудр, который сидел за своим столом и вытаскивал из носа кровавые корочки прям во время совещания отдела. Ну и вел себя странно, но эти кровавые козявки, которые он доставал из шахты носа, потом любовался и растирал по пальцам - просто треш).

3) Кто-то очень любит работать с тупыми работниками, так как в этом случае его роль как начальника отдела в безопасности, так как кто, если не он - он хотя бы умеет калькулятором пользоваться. Набираются такие же халтурщики, коих уже большой штат, чтобы хоть как-то делать простейшую работу. Как правило, такие отделы в больших холдингах, где могут позволить набирать кучу неэффективных людей. Был опыт работы в таком коллективе. Был получен нужный опыт, так все сложные задачи забирались мной, еще и с переработками, что в последствие позволило перейти в другую компанию с большим + к зп.

4) вы идеалист-перфекционист, если файл в ворде, то идеальное форматирование, у меня такое тоже было когда-то давно, когда все документы были оформлены по ГОСТу, у меня дергался глаз от разного шрифта и корявых отступов на разных страницах. Со временем мне стало все равно, главное - результат. Да и люди, которые приходили в мой отдел, были такие, что понимали, как пользоваться вордом и форматировать.

Поэтому, если вы начальник, который никому не может поручить ничего, возможно, вы сами себя окружили такими работниками, че жалуетесь, а возможно, выстраиваете новый коллектив, поэтому это нормально, а может быть - вы просто перфекционист и для вас все всегда будут идиотами - тут надо к специалисту, т.к. такой подход может вас раздавить, всю работу делать один человек не должен.

Показать полностью
9

Служебный роман

Работая на каком-нибудь предприятии и встретить там свою вторую половинку, будущую жену, мать твоих детей, поистине счастье, всё время вместе, не разлей вода, на работе сисюкаетесь и обжимаетесь, приходите домой и там продолжаете. На работе коллеги на вас смотрят с завистью, говорят что вы замечательная пара, подходите друг другу. Всё бы ничего, но если один из них не сменит работу, такие отношения в дальнейшем потерпят крах, все из-за того, когда уже семейная пара работают вместе в одной компании, находясь постоянно 24/7 рядышком, такие союзы любви, обрачены на провал.
Всё время находиться рядом круглыми сутками мозоля друг другу глаза, в дальнейшем это бывает только к одному, в домашней обстановке начинают друг друга упрекать, ты на неё не так посмотрел, строишь ей глазки, ты с этим слишком часто общаешься, вертишь перед ним хвостом, на публике они отношения не выясняют, на публике они идеальная пара.

Молодая пара решили заниматься своим бизнесом открывает семейный магазин, поначалу дела идут хорошо они больше не работают на каком-нибудь дядю, ведут семейный бизнес, проходит несколько лет и вот это постоянное нахождение рядышком друг с другом 24/7, проводит людей тому, они начинают друг другу надоедать, появляется взаимные предъявы друг другу, по поводу транжирства денег общего бюджета, ревность к заигрыванию с клиентами.
В дальнейшем такая пара приходит к одному выводу к разводу, рушится бизнес, распадается семья.

Лично был свидетелем таких отношений на рабочем месте, поначалу у них всё было нормально всё супер, жили не тужили, взяли ипотеку, планировали детей, планов у них было очень много чуть ли не до конца их дней распланировано, ну после 6 лет совместной жизни в таком режиме с нахождением 24/7 вместе, не выдержали оба и семейная жизнь дала трещину, спустя столько лет совместной жизни и построение планов на будущее, просто оба сказали что мы устали друг от друга и так больше продолжаться не может, поэтому во время очередной домашний ссоры, один из них сказал что подаст на развод, второй с аплодисментами поддержал.

По мне люди должны работать на разных предприятиях, для сохранения будущих отношений, постоянная тёрканье рядом с друг другом 24/7, это очень сильно раздражает, быстро друг другу надоедаете, только по этой причине в большинстве случаев такие служебные романы переросшие в семейную жизнь распадается.
У каждого должно быть свободное время отдыха от семьи, как раз это время нахождение на разных предприятиях и есть отдых от семейства.

Показать полностью
10

Где больше всего сотрудников, которые работают из дома?

Где больше всего сотрудников, которые работают из дома?

Интересная статистика по удаленщикам в Европе: в лидерах - Нидерланды и Скандинавия, где почти половина трудоспособного населения работает из дома.

Интересно заметить, что чем севернее и западнее страна - тем больше доля удаленщиков. Меньше всего удаленка распространена в Болгарии и Румынии.

В России же 6,5% (3,5 млн.) сотрудников работает удаленно - на уровне Балканских стран.

буду рад подписке на мой тг-канал в шапке профиля)

Показать полностью 1
2360

Ответ на пост «О работе»5

Любой считает себя незаменимым на работе. Но это не так.

Недавно тут слушал троих охранников (два майора, один подполковник в отставке), что у них охуеть сложная работа и работать могут только те, кто под погонами. Что, дескать только военные и менты смогут поддерживать порядок и дисциплину на объекте.

Что гражданским не под силу освоить такую сложную профессию.

На деле оказалось, что надо утром выдать офисным работникам ключи от кабинетов под роспись и записывать в журнал, кто к кому пришёл.

Вахтёр, блядь!

Но они себя считают незаменимыми.

39

Ответ Chupermat в «Никто не хочет работать. Почему?»7

Эта тема известная

Есть три замечательные книжки где исследуются причины этого стандартного развития событий

Дэвид Гребер - Трактат о распространении бессмысленного труда

Норткот Паркинсон - Законы Паркинсона

Лоуренс Питер - Принцип Питера

Все станет ясно и при некоторых навыках и минимальном везении можно спокойно юзать возникающие при этом ситуации если и не всегда в свою пользу, но уж точно себе не во вред.

Отличная работа, все прочитано!