Офисные будни

Обычные письма, докладные и протоколы просто по десять раз заставлял переделывать. Особенно прикольно это выглядело с типовыми письмами которые до этого уже отправлялись в подобном виде, но попробуй это сказать, еще неоднократно потом сбегаешь с бумагой униженно дожидаясь в коридоре пока соизволит принять тебя. Грамматика и орфография это прямо самое главное для данного персонажа, любая ошибка - лекция на 10-15 минут (а ведь у нас был еще и делопроизводитель который все это проверял на последнем этапе). Самый прикол когда тебе вышестоящее руководство минуя его скидывало рыбу окончательного документа и ты просто оформлял это на бумаге. - Да что за х**ню ты понаписал? Ах, это сам Иван Иваныч накидал, ну давай оформляй.

Любимое развлечение дать задание которое зависит от многих составляющих и действий других неподконтрольных тебе лиц и потом с упоением каждый день спрашивать результат твоей работы. Или результаты работы которая будет выполнена через 2-3-4 месяца, полгода и действительно выполняется планомерно и длительно, но нет ему нужно каждый день не просто спрашивать проблемные места или какие есть затыки, риски и проблемы, а бессмысленно распекать подчиненных за то что не готово уже сейчас.

Информацию никогда не выдавал, прямо Штирлиц какой-то. Это же тоже весело, сходить на совещание, к руководству, на планерку, конференцию и никому ничего не сказать, но зато потом требовать делать все как там сказали. Скорчит презрительную рожу, я не обязан вам докладывать, что там было, а вы быдло выполняйте, как я сказал. Естественно это вызывает нервотрепку, суету, ошибочные действия и поиски ненужных решений. Делаешь все под чистовую, оказывается вообще время потратил, а сделал не то. Когда просишь пояснить в каком виде это делать, какую информацию выдать, стиль, таблицы, оформление и т.д. то единственный ответ который получаешь "Вы получаете такую зарплату вот и выполняйте задание, но так чтобы оно меня устроило" или "Мне что за вас это надо делать?"

Так вот мне почему-то видится такая картина в притче. Есть барин, есть пронырливый слуга Иван умеющий купить с выгодой сено за 3 рубля этакий прохвост ничего особого не делающий, но пиз*бол, пробивной малый и прохвост. А есть трудяга Петя который работает работу, ну например дом строит. Хорошо строит с выдумкой, хитростями плотницкими и нужным инструментом, которого внезапно барин с какого-то перепугу отправляет узнавать про сено. Ладно барин, отложу топор, схожу узнаю чего тебе надо. Раз, другой, третий, десятый. А дом пускай пока сам собой построится. И кто в такой ситуации получается идиот? Суетливый работник получающий 5 копеек или барин который невесть с какого перепуга гоняет высококвалифицированного работника узнавать про сено. И да этот работник за это время наработал бы этому барину на все 5 рублей, но по итогу наработал на 5 копеек.

Калькулятор стоимости размещения рекламы на телевидении и радио. Автоматическая расстановка, расстановка с максимальным охватом с учётом прайма каналов, максимально дешёвая расстановка. Скачать: https://prime-soft.biz/products/media-planner

Планирование и размещение рекламы. CRM.

И теперь ты должен копать не Х~...~Х..Z ям, а «от забора до обеда» (и после законного перерыва продолжать копку до конца смены).

3) (утрируя) Разница между твоим КПД/КТУ и временем твоей работы по Маркса называется «прибавочная стоимость». Ну а в народе «потогонка»

Именно за счёт этого и развивается любой бизнес: заплатить сотруднику меньше чем он произвёл.

...

Контрмеры к этому обману на доверии так же отработаны давно: опытные и умные изначально скрывают/принижают свой КПД высчитав усреднённое/моду и крутясь вокруг неё (чтоб был запас мощности на случай форс-мажора). Если надзора нет, то можно быстро сделав, заниматься своим (когда работал рабочим во вторую смену делал всё до обеда и занимался самообразованием). Если контролируют, то приходиться устраивать «театр одного актёра» через ИБД/сибурде и прочую показуху.

В чём казус подмены результативности времяпровождением???

А) В том что таким образом можно закабалить только тех кто не выше «среднячка» (что тоже не мало, в среднем 86%).

Но и высокой производительности и эффективности тут нет, всё будет в среднем.

Б) Проблема балласта никуда не девается, т.к. на «повремянке» не работает выбраковка и самовыбраковка https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Эффект_здорового_рабочего. Т.е. будут те кто не выполняет норму и чьи недоделки приходиться раскидывать на всех/бригаду, что опять таки снижает общий КПД.

В пример тот же спорт - как пример «результативной деятельности» (чистой сделки), где те кто неуспешен самоустраняются, или (буквально) ломаются (травмируются) на тренировках. Слабые игроки из команды изгоняются, т.к. есть с кем из сравнить (чемпионы). И в свою очередь лучшие не скрывают свой потенциал, а наоборот демонстрируют в рекордах которые весьма хорошо вознаграждаются.

В) Так что пока работдатель с работником играют в «кошки-мышки»/«прятки» (жмурки) и прочее времяпровождение в конфликте интересов стопорящем/парализующим общее дело ВРЕМЯ ПРОХОДИТ.

С...ка, деньги заработать можно всегда, главное договориться о «дележе шкуры медведя» заранее. Можно опосля каяться, возмещать ущерб за прошлое недоплаченное (компенсация) и т.д. Чего нельзя - это повернуть время вспять.

Пока собачились во внутриорганизационной сваре «сделай больше за те же деньги», те кто не жадничал и просто платил давно уже обогнали этих жлобов в экономической конкурентной гонке. В пример см. нашу производительность и объёмы производства по сравнению с тем же СССР. Где фундаментальной причиной начала отставания и регресса было не желание платить достойное вознаграждение (роялти/гонорар успеха) авторам за НТР. Причина? Нет, там была не банальная тупожадность, как сейчас, а идеологическая уравниловка (в СССР не должно быть миллионеров), где те же изобретатели, рационализаторы видя какое роялти получают на «загнивающем западе» демотивировались и устраивали «итальянскую забастовку» (см. чуть выше контрмеры и прочее «поспешай не торопясь»). Хоть людей там больше портили не деньги, а неуважение. Так что много чего у нас оставалось и остаётся на уровне прототипов/лаб (личное пользование), т.к. «аффтар умный, ему экономически не целесообразно это афишировать, пускать в серию/производство».

Страна непризнанных гениев погрязшая во внутренней войне.

Г) Сюда же можно прибавить «недополученную прибыль» в результате потери неиспользованного потенциала сотрудника (8 потеря PST) + «сложные проценты» где за года и десятилетия набегают астрономические суммы даже на уровне отдельного человека, а на уровне фирм/организаций ... Вместо этого этот HR-ресурс «перевели в стружку», потратили на свару.

«... Здесь женщины ищут, но находят лишь старость, Здесь мерилом работы считают усталость ...»

(историческая ремарка)

К слову, говорят что новичков рабов в первый РАБочий день подгонял отдельный надсмотрщик. И тот первоначальный объём работы становился его (личной) нормой выработки. Далее разумеется за каждым пригляда не было (надзирателей не хватит), так что применяли «коллективную ответственность» (бригадный метод труда), где выдавали работу на всех и далее сами решайте «кто, как, сколько» ... так и происходила самоорганизация и самоконтроль.

Впрочем много где и до сих пор так ...

На испытательной срок ко мне приставили для обучения женщину. Она мне показывала, как и что, две недели, при том много фыркала и выделывалась, что у меня опыта работы нет. Через две недели ее не стало, я подумала, что она увольняется, а я как раз на ее место. Подумала, что она увольняется, потому что фыркала и критиковала она не только меня, но и остальных четверых в кабинете, и на нее никто не реагировал, и после ее ухода о ней не говорили.

Итак, она пропала из кабинета, я проработала без нее еще месяц. И она вернулась, оказалось, была в отпуске в Турции. Вернулась со словами, что все мы пятеро лохушки, в Турции в этом году не были.

Я смотрю, что на нее не реагируют никак, не говорят о ней и тоже не реагирую и не говорю. Но она цепляется буквально ко всему - к внешнему виду, семейному положению, еде.

Видимо, как-то узнала в отделе кадров мои прежние места работы и место жительства, и несколько дней выкрикивала в пространство всякое про коровник. То "ах, я не представляю, кто в наше время работает в коровнике", то "хех, представляю контингент в коровнике". То про мое место жительства "слышала, в том доме сплошь алкаши живут".

Внешне я не реагирую, но внутренне уже трясет. То есть я просто например сижу и протираю свои очки, а она выкрикивает в пространство "не представляю, как слепушкам живется, глазоньки-то устают за компьютером". Или сижу в кухне, ем свой обед, она со спины или сбоку крикнет "а, сегодня курочка" и смеется.

Подобные ее выкрики всегда внезапно, и я уже последние дни напрягаюсь не после них, а постоянно в напряженном ожидании каком-то. На любое свое действие ожидаю ее выкрика и от этого в напряжении.

Мое место работы не из завидных, карьерного роста на нем не предвидится. Ей я тоже навредить со своего места работы не смогу, то есть с этим не связано. Я моюсь каждое утро, регулярно стираю одежду, к окнам закрывать-открывать не подхожу, кондей не трогаю - то есть на атмосферу кабинета не влияю тоже никак. Свою работу выполняю хорошо и вовремя, к ней моя работа отношения не имеет, в кабинете ни с кем не общаюсь особо.

То есть у нас не общий отдел, а частично есть перегородки и во время работы те четверо общаются между собой - у них общая работа. Я подбиваю данные за ними и сдаю на проверку. А эта женщина как бы занимается отдельным своим проектом и сдает свое сама.

Я не понимаю, что она делает и зачем - выкрики эти ее последний месяц чаще направлены на меня, а не на остальных. И не знаю, что с этим мне делать, неужели увольняться? Есть ли какой-то шанс, что у нее это пройдет со временем?