Офисные будни

Я думаю, это название должно было заинтриговать многих))) Но для того чтобы рассказать вам о всех прелестях бесплатного использования людского труда, мне придется рассказать вам увлекательную историю о том, как некоторые, весьма добросовестные работодатели любят нанимать сотрудников и не выплачивать им зарплаты) Так вот, одним из таких сотрудников оказалась я, обычная студентка, которая решила заняться поиском работы на летний период времени.

За свои 18 лет у меня не раз возникала идея найти работу, но как-то до этого не доходило, а сейчас решила направить свое свободное время на что-то полезной, например, найти работу или подработку. С одной стороны это опыт для меня, с другой, это, естественно, деньги, которые лишними не будут. С этого замечательного желания и вытекает следующая история, которая, к сожалению, весьма печальна для меня.
Все началась с того, что в один прекрасный день мне позвонили по моему резюме и предложили подойти на собеседование на вакансию администратора-кассира на фудкорт точку в одном довольно известном ТЦ в городе Хабаровск. Успешно пройдя собеседование, мне сказали, что я могу выходить на следующий день на стажировку, что я и сделала. Но как оказалось, не я одна претендовала на эту должность. Видимо, работодатель очень сильно беспокоился, что стажер может уйти, что взял аж двух стажеров на одно вакантное место. И как итог, спустя пару дней, наш работодатель делает заявление, что он не может решить кого из нас оставить, и предлагает работать нам сутки через трое, на что я была в целом согласна, потому что на тот момент мне главное было хоть чем-то заняться, хоть куда-то себя пристроить, потому что сидеть дома было уже невыносимо, плюс ко всему, на тот момент мою кандидатуру рассматривали в другом месте, и, соответственно, в случае чего, я могла спокойно уйти туда. И все было бы хорошо, если бы в один день мой работодатель не написал мне о том, что в другую фудкорт точку требуется администратор. Якобы они ищут и все никак не могут найти хорошего работника, а тут аж два стажера, давайте мы одного себе и заберем. Иными словами, моя управляющая избавилась от лишнего стажера, пристроив меня в другое место, спасибо хоть за это и за то, что рассчиталась со мной.

Но вот тут и начинается самое интересное, апогей всей истории. Придя на очередное собеседование на другую точку, мне начали рассказывать о том, какие они классные и как у них все потрясающе, и что им нужен соответствующий работник, ну я и думаю, раз уж вариантов пока нет, пойду поработаю, хотя уже на тот момент я понимала, что на этом месте я долго не просижу, "а почему же?" - спросите вы, а я вам отвечу кратко, сравнивая прошлое место работы с этим. На первой фудкорт точке зп была 150 руб/час, в мои обязанности входило заполнение журналов, табелей, открытие смены, принятие товаров и расчет посетителей, это из основного. Что касается второй точки, куда меня условно говоря выкинули, зп была (важный момент, который четко проговаривался на собеседовании) 100 руб/час во время стажировки, и 100 + баллы после стажировки, и самое классное, что за эти 100 рублей ты выполнял обязанности уборщицы, повара, администратора и кассира, потому что работал один на этой точке.

В первый день стажировки было все окей, я готовила смузи, всякие чизкейки и другие десертики, мыла за собой посуду, помогла оформить пару доставок, принять несколько заказов, и, в целом, даже думала остаться работать, пока не найду варианта получше. Но на второй день, придя на работу и увидев целый список дел от нашей управляющей, в который входило помыть фризер, приготовить какой-то соус, убраться под мойкой и т.д. и плюс ко всему успевать еще принимать заказы и оформлять доставку, я поняла, что за такие деньги просто не готова так пахать, потому что по-другому это никак не назвать, да еще и обеспечивать себя обедом за свой счет и добираться до дома самостоятельно, в то время как в любом общепите питание и развоз чаще всего обеспечиваются работодателем. Хорошо подумав, на следующий день я пишу управляющей, что, к сожалению, не готова у них работать, и спрашиваю про расчет и..... не получаю никакого ответа. Меня это весьма озадачило, как так, она молчит, ничего не пишет, даже не отправит грустного смайлика и не скажет "ну ладно"???

Но нет, не суждено мне было получить от нее ответ в тот день, хотя, как я поняла, она уже успела написать другому администратору, который и стажировал меня, и спросить, а не забрала ли я их форму.

Но я не сдалась, я написала на следующий день и спросила про свои деньги, на что получила ответ, что в прошлый раз ее отвлекли и она забыла ответить, и что на собеседовании мне сказали, что стажировка оплачивается с первой зп, и , если ты не остаешься, то хрен ты что получишь, да еще и припомнив прошлое место работы, сказав, что меня обратно туда не возьмут, с чего я еще больше офигела, хотя это далеко не то слово, которое могло бы описать мои эмоции в тот момент.

То есть по факту, она прямым текстом послала меня куда подальше с моими вопросами про мою оплату стажировки. Но тогда у меня возникает большой вопрос, а зачем мне писать ей и спрашивать про выплату, когда на собеседовании мне якобы сказали, что стажировка оплачивается только если работаешь дальше, неужели я похожа на дуру, которая будет что-то требовать, если мне прямым текстом сказали, либо работаешь и получаешь деньги, либо уходишь и не получаешь ничего? Мне уж проще было тогда проработать до первой зп и свалить оттуда нафиг. Кстати, все скрины переписок, подтверждающих факт моей работы там, имеются.

Как итог всего этого,я сижу расстроенная недобросовестным поведением работодателя, пишу эту историю на Пикабу и думаю, как мне поступить в этой ситуации. Насколько я знаю, по таким вопросам надо обращаться в трудовую инспекцию, но они на телефон не отвечают, а сходить туда появится возможность только на следующей неделе. И еще я планировала обратиться в роспотребнадзор, потому что там явно имеется факт нарушения, самое элементарное - это отсутствие маркировок на приготовленных соусах и т.д. и хотела бы спросить у людей знающих, как лучше поступить. заранее извиняюсь за кликбейт, хотя на деле лайфхак рабочий, если, конечно, не попадется стажер как я, готовый бороться за свои нарушенные права))))

Спасибо, что дочитали мою историю до конца)) Пусть вам попадаются только хорошие работодатели)

Здравствуйте, уважаемые пикабушники. Знаю, что тема эффективного менеджмента здесь весьма популярна, и даже у нас тут завелся один боец в полуэффективном менеджменте, охотник на "фиников" и истребитель сов (без сарказма мое уважение мужику). Хотелось бы и мне рассказать одну историю на эту тему, может она вас развлечет. Как говорится история - добрая сказка на ночь, все совпадения, если они будут иметь место, не более чем случайность.

Давным давно в одной далекой далекой федерации работал в большой кампании маленький инженер ИТ отдела. Работал он честно и прилежно, и работу свою любил. В один прекрасный день, случилось в кампании такое рядовое событие, как назначение нового ТОП-менеджера всея ИТ. И в принципе, ничего не поменялось для рядовых сотрудников и работа текла своим ходом, до одного момента. Видимо приближающийся совет директоров или какое то подобное сборище "серьезных и уважаемых" людей, не мог оставить нового начальника равнодушным. И выкатил он, без всяких сомнений, прекрасный и необычайно важный указ: "Уменьшить количество нештатных ситуаций самого высокого приоритета! СРОЧНО!"

Призадумались технические специалисты: "каким же образом предполагается добиться желаемого результата?"

Может быть, будет выделен бюджет на обновление сети и оборудования?

Или быть может будет работа на повышение компетенции персонала, дополнительное обучение?

Или может быть, наконец, будут выделены средства на доработку ПО?

Так вот нет...Все эти инженеры не кончали курсов (д)эффективного менеджмента, ВШЭ, MBА и прочих KFC. Был найден крайне простой и дешевый способ решения задачи - был пересмотрен реестр критичности нештатных ситуаций...все! То что вчера было очень критичным стало не очень, а что было не очень - стало "очень не очень", ну и все в таком духе. Стала система надежнее? - вряд ли, улучшилось ли качество услуг? - ответ тот же, ЗАТО КАК УЛУЧШИЛАСЬ СТАТИСТИКА! С таким показателями и на встречу директоров идти не стыдно!

Если же вас интересует, при чем здесь наш маленький инженер? - так ответ прост, он сидит и охеревает от всей этой истории, пытаясь понять, как же блядь так? Как это работает? Почему профессиональные имитаторы бурной деятельности занимают руководящие посты, и в лучшем случае НЕ МЕШАЮТ работать всем остальным? Почему главным качеством сотрудника выше рядового исполнителя является не ответственность и профессионализм, а умение быть "удобным" и прогибаться даже там, где это против здравого смысла? Почему за хорошую работу можно получить геморрой, а за идиотизм, граничащий с саботажем выписывают премии?

Хорошо, что это всего лишь сказка, и в реальности такого быть не может. Так ведь?

Что самое главное брака почти нет))

Магнит на холодильнике в офисе.

До определённого момента в жизни я старался быть не конфликтным , был исполнительным и каким то увлечённым работой.Мог и на час и два задержаться на работе (подготовка нарядов-допусков,разрешений,распечатка проектов и т.д.) и все воспринимали это как должное и не оплачивалось это время хотя вопрос об этом поднимали . И соответственно пока другие мастера пишут наряды с утра на работу и заполняют необходимые документы у меня люди уже работали а не сидели до пол десятого хотя рабочий день был с 8-00, ну премия соответственно была больше чем у других бригад и выполнение по итогам месяца , мужики с других бригад просились к нам т.к. зарплата была выше чуть ли не на треть , ну а были и те кто не был доволен и всячески пытались капать руководству о якобы халатности в работе , не соблюдении правил охраны труда и техники безопасности , завышенных объёмах и т.п.

Когда супруга родила первого ребёнка , стал все эти бумаги брать домой т.к нужна была помощь с моей стороны ей. Руководитель проекта и Главный инженер это подметили и как бы не взначай стали интересоваться а что это я не вечерую и не задерживаюсь.На что честно ответил что родился ребёнок и помогаю супруге . Ну поговорили и забыли .

А пришла зарплата и она на равне с теми кто не особо напрягался , на уровне тех кто до 10-00 пишет наряды , потом полчаса допускается а в 12-30 уже обед , а потом пока раскачаются а тут уже конец рабочего дня.

К слову : Когда я пришёл мне озвучили что если буду не ленится то соответственно зарплата у меня и моих людей будет отличная.До сего момента было всё Ок.

Пошёл разбираться насчёт этого , оказалось что я же не задерживаюсь после работы , соответственно стал меньше работать , вот поэтому сделали так . (ЧО ЗА НАХ ? МЕНЬШЕ РАБОТАТЬ ?)

Пытался донести до них обсурдность того что они сказали т.к. неоднократно поднимался вопрос о вечеровках, но их не оплачивали и что я дома всё заполняю и люди у меня также в 8-00 уже работают пока в это время другие чай пьют , и выполнение в два раза больше чем у других бригад по итогам этого же месяца.Обещали разобраться и вернуть не доплаченное , частично мужикам вернули а мне нет и в следующий месяц тоже , плюнул я на это дело и стал искать другую работу т.к. понимания тут не нашёл , я зарабатывать пришёл а не тупо отсиживать свой рабочий день и получать оклад без премий и других выплат.Ну а в последствии вообще стал по командировкам и вахтам разъезжать и трудится там но это другая история. Просто не понятно одно , у тебя в компании есть люди которые хотят зарабатывать и работают хорошо , но в  итоге в душу наплюют и зарплату сократят , всё никак денег не нахапают руководители конторы. Жаль …