Офисные будни

Коллеги, данная статья навеяна Вашими обсуждениями в сети LinkedIn, простят меня авторы некоторых вопросов, я их позаимствовал. Не обижайтесь, пожалуйста, все для благого дела.

А для особо одаренных личностей скажу отдельно: не стоит понимать все буквально и как руководство к действию!

Итак, вопросы рекрутеров нанимающейся на работу уборщице:

Какие методологии уборки Вам знакомы?

Приходилось ли убираться костылём?

Опишите Ваш стиль уборки.

Что в этой комнате Вас не устраивает?

Есть ли у Вас предложения по совершенствованию процесса его уборки?

Есть ли у Вас опыт уборки в команде? Каких успехов добивалась Ваша команда?

Какой был Ваш личный вклад в успех всей команды?

Приходилось ли Вам убирать весь офис без чьей-либо помощи?

Какие плюсы и минусы уборки веником Вы видите по сравнению с уборкой пылесосом?

Почему в пылесосе «Ракета» установлен двигатель завода «Электрощит», можно ли было сделать иначе?

Есть ли у Вас опыт уборки на велосипеде задним ходом?

Как Вы относитесь к уборке удаленно?

Был ли у Вас опыт курирования/обучения младших уборщиков?

Приходилось ли Вам производить полный цикл уборки от оценки загрязнений до переработки мусора?

Готовы ли Вы в случае промоушена переехать в наш Дальневосточный офис с конюшней?

Почему вы выбрали специальность уборщицы?

Что вдохновило вас?

Каковы Ваши жизненные приоритеты?

Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?

Почему Вы решили работать уборщицей именно у нас?

Почему Вы считаете себя идеальным претендентом на эту должность?

Кем Вы видите себя через пять лет?

Чем Вы занимаетесь в свободное время?

Какой активной общественной деятельностью Вы занимались во время Вашей учебы?

В качестве тестового задания Вам предстоит вычистить туалет, но при этом швабры, тряпки и другие инструменты использовать нельзя, в Вашем распоряжении будет только кисточка для бритья.

Доброе утро ,на Пикабу всего 5 минут)увидела ,что здесь обсуждают много вопросов,связанных с работой ,решила написать свою историю.

Летом 17го года я закончила университет и решила сразу пойти работать ,на первой работе проработала месяц и ушла,когда с новой работы Позвонил начальник и предложил перейти к ним в компанию.

Работаю инженером ,сфера строительства . Я недолго думала и перешла на новую работу,центр города и зп больше. Как выяснилось потом,начальник уже раньше работал в фирме,но уходил,потом вернулся и начал набирать штат .тк Компания большая ,но были тяжелые времена ,зп для должности инженера намного меньше чем в других организациях и расчёт и шёл на то,что берут без опыта . Также работает параллельно другая девушка инженер ,взрослая и с опытом ,уже давно в этой компании,тоже уходила и тоже её вернули. Работали мы втроём вроде хорошо ,я ,начальник отдела и коллега инженер.Суть :начальник женат(30лет),но и я и другие в коллективе замечали,что он ко мне неравнодушен. Чуть что -сразу я(в доброй форме),иногда бывали стычки,но как-то сглаживалось все,я игнорировала все это ,но как то не выдержала и сказала «хватит ко мне цепляться ,сколько можно уже» при других,ну вроде как это тоже замялось. Вообще бывало не раз,что начальник сам не соблюдает субординацию и немного унижает. И вот недавно произошла ситуация ,мы разбирались в проекте по объекту который я веду ,тк он большой и мне что-то было трудно там найти ,он начал помогать . Я сидела в кресле и мимоходом сказала «вот если бы я была прорабом,то я бы все понимала ,я же не строила весь объект по факту» 

Он ответил «ты никогда не станешь прорабом!» разве так может говорить начальник ?

А я ответила «я стану прорабом вам назло ,у меня все ещё впереди в отличие от некоторых» 

Он ответил «хамло» и все,после этого мы долго не разговаривали ,недели 2 ,мне показалось что он немного отошёл. Я понимаю,что нагрубила тоже и перегнула надо было извиниться,но он же тоже не должен был так говорить,не первый раз подобными фразами задевал.после них наоборот нет никакого настроя работать.

Ехали в машине с ним на объект,хотела поговорить лично ,но как-то не решилась..и видимо зря ..коллега просматривает сайты с объявлениями о работе и увидела что обновилось объявление о поиске нового инженера,я не ожидала ,думала может просто для базы (как он раньше говорил)..и вот вчера я обедала ,коллеги ушли и он увидев видимо это пошёл на кухню и сказал «пока ты одна..я вместо тебя ищу человека ,можешь подыскивать другую работу..человек новый придёт ,ты уйдёшь». И ушёл. Вернулась после обеда на рабочее место ,виду никакого не подала что расстроилась,хотелось рыдать. Инженеров в отдел подбирает он лично,в другие отделы компании людей ищет отдел кадров. Коллектив человек 20,хороший,директор тоже вроде хороший ,адекватный. Я не хочу уходить с этой работы ..как поступить? Поговорить с ним (начальником моим )лично в будний день или дождаться 7марта корпоратива ,у нас будет объединённый корпоратив в счёт 23 февраля и 8 марта ,значит начальник тоже будет и будут все пить..вывести его на разговор на корпоративе и спросить «почему хотите меня уволить?» попытаться как-то поговорить спокойно ,объясниться ,извиниться. Или уходить? Да,гордость говорит уходи,но я не привыкла сдаваться ,я не знаю истинных причин увольнения ...директору по идее параллельно ..не он выбирает инженеров..

Как быть не знаю,но я смотрю вакансии ..

Вроде одно и то же писать глупо, да и читать не интересно, но в нашем дружном коллективе все по-старому.

У дамы с собачкой от зашкаливающего Чувства Собственной Важности крыша улетела навсегда и не планирует возвращаться.

Приходит сегодня Оля с кучей вопросов к Р и к конструкторам. Мы всё обсудили, и я очередной раз подивилась Ольгиному складу ума. Оля, реально, - огонь! Я, как и многие из вас, заниженной самооценкой не страдаю, и хоть это и не прилично, половину населения считаю мягко говоря людьми недалекими и ленивыми. Так уж сложилось, но те люди, с которыми я работала раньше, мыслили со мной примерно на одном уровне, но были и такие, которые чтоб файл сохранить или слово исправить инструкции себе писали на трёх листах. А кое-кому не помогали даже и эти три листа. Сама я черчу быстро, соображаю тоже, позитивна, обучаема. Но Оля… За Олей я просто не успеваю, её проработка планов меня восхищает, её вопросы конструкторам не то, что мне не понятны, половина из них у меня даже никогда не возникла бы, к сожалению я не ныряю так глубоко. Да ещё и работает Ольга в «Автокаде» не так, как я, и мне, честно говоря, и сложновато, и стыдновато. Не буду вдаваться в подробности, но я черчу примитивнее, так как меня научили 16 лет назад. Короче, Оля меня консультирует. Плюс, спасибо ещё моей близкой подруге и бывшей одногруппнице, что она тоже не осталась в стороне и обучает меня не знакомой мне системе по скайпу.

Полезно же выходить из зоны комфорта?

Муж мне говорит:

- Так я думал, что ты часика на 3 в день будешь выходить на работу, а ты вдруг ворвалась и по ночам теперь пашешь.

Да, я пашу. Я тут за 2 выходных и 4 ночи параллельно с основной работой испытательный корпус одному заводу сочинила. Уже получила деньги, радуюсь, куплю в зал ковёр . А прошлой ночью выслала примеры проектов коттеджей людям, которые надумали строить дом. Пока как-то так. Вчера наконец-то умудрилась мясо к ужину потушить, но стала всё чаще задумываться о магазинных пельменях.

Да к чему это я? Я же хотела про даму с собачкой написать.

Короче, пока Леонардо был занят разговорами с один итальянский коллега, мы с Олей пошли на кухню пить кофе. Заходим, а остальные сотрудники там уже сидят, кушать изволят. Собачка, как и положено, из подмышки хозяйки слизывает раскрошенное печенье языком со стола.

Мы о чем-то говорили. Не помню о чем.

Вдруг собачья дама поворачивается через стол к Ольге:

- Не разговаривайте. У вас голос слишком громкий, у нас так не принято.

Оля: - О_о

И все разом замолчали и вытаращились на Ольгу, в ожидании, что же будет дальше. Мне и за Ольгу обидно, и за Любовь Собакеевну стыдно.

Я говорю: - Я тоже громко разговариваю. Возможно даже это от того, что я глуховата, ну так что ж теперь делать?

Собачку молча выносят на ручках из кухни.

Я обращаюсь к сметчице: - Да что ж такое? Почему тут вечно «у нас так не принято»? Разговаривать на кухне не принято, музыку, даже шёпотом, за своим компом слушать не принято. У вас тут только лаять что ли принято?

Сметчица молчит. Остальные тоже.

Леонардо освободился, и мы с Олей идём к нему, утрясать конструктивную схему. Оля уточняет сечения колонн и вдруг начинает плакать.

Поворачивается ко мне: - Какая у тебя здоровая реакция на эту девушку, надо же, а я вот видишь… Мне так обидно, я слёз сдержать не могу.

Я говорю: - Ну это от того, что я здесь уже 3 недели ежедневно, а ты всего второй раз пришла. Я тоже сначала не знала как реагировать, а теперь просто ржу. Меня эта звизда и бойкотировала, и на диету мне намекала, и про всеобщую профнепригодность рассказывала, и всё это таааким авторитетным тоном. Расслабься. Полезно же выходить из зоны комфорта?

Оля: - Нет. Мне такое не полезно. Я больше не приду. По всем вопросам созваниваемся.

Я: - Ок.

Ольга вызывает такси.

Любовь Суч Собакеевна уложила Джерри на одноразовую пелёнку рядом со своей клавиатурой и начала её кормить разогретым в микроволновке минтаем. А запах? А что запах? У них так принято

Ухожу я тут с работы и вижу в шкафу......
так вот зачем покупают чай в пакетиках)

На определенном этапе развития любой компании наступает такой момент, когда у хозяев возникает мания величия. Обычно это происходит сразу после завершения этапа становления фирмы. Появляется некая уверенность в завтрашнем дне и вместе с ней желание вогнать персонал в оглобли, чтобы каждый сверчок знал свой шесток. Товарищеские отношения единомышленников признаются панибратскими и искореняются путем увольнения заслуженных стариков («Революция пожирает собственных детей!») и внедрения строгой субординации.

Персоналу внушается идея величия компании и многие начинают в нее верить. «Я показал ментам пропуск, когда меня остановили на улице и они отпустили меня!» - потрясенно рассказывал один из мелких манагеров. А когда я как-то сказал, что задержка поставки груза связана с арестом директора порта, меня спросили :

- Это из-за нас его арестовали?

- Конечно его из-за нас! - ответил я. – А предыдущего из-за нас вообще убили.

Первым делом все сотрудники должны были дать подписку о запрете на трудоустройство в конкурирующую фирму в течение двух лет. Вторая подписка обещала за разглашение Великой Коммерческой Тайны казни египетские, которые добровольно обязался принять на себя каждый оступившийся.

На этой волне Великий-и-Ужасный дал задание отделу персонала создать Устав и высказал свои рекомендации. В припадке служебного рвения, балдея от значимости возложенной миссии, отдел персонала в кратчайшие исторг из своих недр первую редакцию Устава.

В ней мы впервые узнали, что у нашей фирмы есть Миссия и мы должны подчинить свою жизнь понятиям Корпоративной Культуры (КК). В ней регламентировалось все, начиная от детально расписанного стиля одежды для сотрудников различного уровня до манеры общения по телефону и при личных встречах: с кем можно разговаривать стоя, с кем – сидя, после скольких звонков брать трубку и каким голосом отвечать. Например, белая рубашка с коротким рукавом допускалась к ношению мелкими менеджерами, но объявлялась «признаком низших слоев среднего класса». Длина юбок и высота каблуков оговаривалась с точностью до сантиметра, не говоря уже о разрешенных цветах одежды.

КК необходимо было знать наизусть, как Устав военнослужащему. Ходили слухи, что скоро всех попросту оденут в униформу корпоративных цветов. «Железное правило Ladies first не работает в офисе!» - провозглашала новоиспеченная КК.

Устав фирмы провозглашал КК «душой организации, устанавливающей невидимые рычаги, благодаря которым действия ее членов наполняются конкретным смыслом и приобретают согласованный характер». Очень многие находили эту фразу довольно сексуальной. Далее по тексту ее игриво называли «неуловимым феноменом» и «путеводителем в мире культуры компании». Эту ахинею дословно каждый сотрудник должен был наизусть и с огоньком чеканить на ежегодной аттестации, проводимой комиссией манагеров среднего звена под предводительством раздувающейся от собственной важности сотрудницы отдела персонала. Те, у кого во время этой экзекуции «глаз не горел», получали соответствующую запись в аттестационный лист и внушение непосредственному руководителю.

После издания Устава массовым тиражом чувство собственной важности настолько переполнило сотрудниц отдела персонала, что соревнуясь в этом с секретаршами, они перемещались по конторе с выражением лица в стиле «Что вы хотели?», как у теток в регистратуре районной поликлиники.

(кусок из книги "Записки менеджера низшего звена")