Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 693 поста 16 950 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

3

Об лёд - 3

Об лёд -1

Об лёд - 2


Фразочки партнёра по бизнесу с иногда кашей во рту (свеженького накопилось):


И будем двигаться вперёд огромными… силами!


Могу дать зуб… на отсечение.


У меня появились вот такие мюсли…


Тут надо действовать по схеме «злой полицейский — плохой полицейский».


Это как безбонная дочка!


Вы все — руководители. Но в компании есть только ОДИН мозг! Ну, не мозг — голова…


Я: Мудрый руководитель всегда выслушает до конца и, если надо, может и заднюю вклю…

Он: Я никогда заднюю не… ! А, ну да...

Показать полностью

Начало карьеры в IT. Нужно ли и как можно начать?

Специально для @mimo31 и интересовавшихся IT как началом или сменой своего пути.

А так же подписчикам из политоты, которые минусуют комменты. Куда же без этого)


IT штука веселая и полезная, с кучей особенностей - как внешних, так и внутренних.

Пост предназначен для тех, кто хочет что-то поменять в своей работе или же для тех, кто хочет выбрать свою специальность. Если будет дальше интересно - пройдусь по основным плюсам, что требуется, чтобы начать и минусам - без них никуда :)

Картиночек не будет, так как с телефона это долго и криво, так что мемасики как-нибудь потом.


IT штука большая и заниматься в ней можно чем душа ляжет - тут и программирование, и проектирование, и создание всяких красивых штук на ардуино, и запуск кораблей, бороздящих просторы.


Из основных заблуждений можно выбрать:

- в IT важно образование. Вышка is a must. И она должна быть технической;

- высокий порог вхождения;

- постоянно меняющиеся условия;

- за границей много платят;

- неоправданно высокие зарплаты.


Начну с последнего :)

Зарплаты... Тут можно поговорить о ценообразовании и говорить о том, что в IT люди трудятся гораздо меньше, чем люди на заводе. Отчасти это правда - сложно уставать от того же программирования, как после смены, да и умственные усилия большинства работников иногда вызывают в лучшем случае улыбку. Тем не менее одна из основных фишек IT - это создание продукта, который минимизирует издержки - если на предприятии формочки в экселе или не дай бог бумажки заполняют несколько рабочих - чаще всего их смело можно заменить роботами или программой :) хорошо это или плохо - оффтопик, для учредителя сокращение расходов крайне вкусный повод для автоматизации. Сколько можно сэкономить - зависит от частного случая, но чаще всего для всех этих расчетов есть отдельные люди, которые считают, выгоден процесс или нет. Как и маркетинг - надо зреть в будущее. Тут вообще много общего с маркетингом - деньги «за воздух», которые может окупятся потом.

Средние зарплаты считать смысла не имеет, но если говорить о средних и крупных компаниях, то зарплата в 100к за то, что вы будете работать - это правда. Чем меньше компания, тем меньше зарплата и выше риски/объём работ и куча другой ерунды. Само собой, стартапы мы не рассматриваем.

Как подготовить резюме и пройти с начальным уровнем знаний - про это я уже писал в комменты хД

Повышение зарплаты зависит от роста навыков, области ответственности и сговорчивости начальства. Ну и самой компании. Софт кап 250-300к, хард капа нет.


Если переводить в вечнозеленые это 4-5к или 48-60к в год. Если прибавить сюда то, что платит работодатель, то получаем 80-120к вашингтонов в год. Если посмотрите на забугорные сайты (глассдор, например) - это очень напоминает зарплаты за границей, что подводит нас к следующему пункту с конца - «что там (у хохлов) за бугром». Жить за границей ни дорого, ни дёшево - зависит от того, как живете тут. Пармезан и дошики есть, можно как спускать деньги на еду, так и экономить. Жильё в центрах вселенной дорогое, далеко от центра - нет. Все как обычно. Посему повод переезжать - если пригласили или очень хочется.


Погнали выше. Меняющиеся и постоянно новые спецификации и технологии - это достоинство и недостатки некоторых ЯП и прикладных областей, которые либо актуальны на текущем месте работы, так могут быть и совершенно не применимы. Банк-клиент или железо, например, обладают меньшей волатильностью, чем некоторые жс фреймворки -)


Чем чаще что-то меняется или меньше структурируемо, тем сложнее это освоить, что и определяет порог вхождения. Для того, чтобы начать заниматься, нужно определиться, зачем это нужно другим, и что из этого сможете вы. Для этого важно понимать, что слишком широкий профиль не сделает вас привлекательным для работодателя - скорее для тех же стартапов или мелких фирм. Из этого можно извлечь неплохой профит или опыт, но главное каждый момент своей жизни понимать, что вообще происходит вокруг. С другой стороны, нишевые специальности иногда становятся не нужны из-за смерти технологий, компании или других работников -(


Порог вхождения очень тесно связан с образованием и тут - бинго! - интернет сделал нашу жизнь гораздо проще. Как многие пишут в комментах, вышка учит людей общаться, организовываться и даёт необходимые знания. Для многих специальностей это действительно так. Техническая вышка (к примеру, матмех СПбГУ), может научить вас многим вещам - алгоритмам и структурам данных, компьютерной графике, алгебре и теории чисел, дискретной математике, физике и матфизике, теории программирования, разным языкам и ещё куче всяких вещей. Необходимо ли это? Опять таки - если вы решите заниматься криптографией или моделированием сложных процессов - да, это очень полезные знания. Дают ли их только в универе - нет. Нужны ли они программистам или девопсам, интеграторам или аудиторам - чаще всего нет. Я люблю людей, которые знают О-нотации и алгоритмы над графами, но в большинстве случаев это не приходится применять - гугл подскажет, гугл расскажет.


Это один из самых важных навыков - искать и пользоваться информацией и именно это определяет опыт в IT - уметь определять проблему и превращать её в задачу.


Итак, если вы решились, что хотите связать жизнь с IT, нужно определиться, что же именно вам ближе. Если вы остановились на программировании, то нужно выбрать область - от неё зависит язык программирования и применяемые технологии. Самые востребованные области сейчас - это веб-разработка, мобильные приложения, боты и автоматизация, анализ данных, интернет вещей и нейросети.


Каждая из областей - свои языки программирования. На каждую пару язык-область есть свои онлайн курсы и форумы. Кому будет интересно - можно будет запилить анализ, но вроде их тут хватает. После сбора необходимых ресурсов понадобится самое главное - двигаться дальше. Задача на первое время - не останавливаться и обучаться. В зависимости от выделяемого времени и области, за месяц вы уже должны отдавать отчёт, сможете ли вы работать в этой среде. Ну и необходимый выхлоп - через некоторое время вы уже должны разработать что-то, что работает - будь то сайт, приложение, автополив на балконе или бот для покера -)


Полезно будет организовываться в группы обучающихся, но тут как и всегда - это не должно тормозить. Совместно приобретается больше опыта и увеличивается выхлоп, но это не линейная зависимость.


Как только сможете объяснить себе или другим, что вы сделали - можно выбирать компанию и писать резюме. Или собрать ту же группу энтузиастов и пилить игрушки на патрончике - в деньгах можно не потерять, если все правильно сделать.


Если не наберу много минусов, расскажу, как проходить собеседования на программистов и автоматизаторов. Или то, что будет интересно в комментах :3

Показать полностью
793

Пакетные истории. О донжуанах

ХЭИ-ИИИ-ЙЯЯЯ, двамаки!


В общем, снег почти сошел. Весна почти настала. Настала пора любить, раздеваться и предаваться всяческому слаанешизму. Ну и заодно пришла пора запостить новую пакетную историю.


Итак, поехали?

Пакетные истории. О донжуанах

Костя – парень скромный. Костю легко засмущать. Мы, конечно, люди добрые, но все равно издеваемся над ним. Ну, не жестоко, конечно, по мелочи только. Но все равно ему это не нравится.


Костя говорил по телефону. Просил соединить с заказчицей. Повисел, повисел на телефоне.


- В декрете? – переспросил он и затравленно обернулся.


Мы же потихоньку сползали под столы.


А началось все давным-давно, когда Костя, еще молодой, красивый и пешеходный, в одно сырое и хмурое утро прямо из дома, не заезжая в офис, отправился к одному заказчику. Вернулся он красиво. Очень красиво. Мы тогда толпой стояли внизу и курили, оставив офис совершенно пустым. Ну а что, законом не запрещено, время обеденное, в случае чего офис-менеджер ответит и информацию передаст. Ну и подъехал к крыльцу, лишь чудом не обдав нас брызгами, красивый длинный красный автомобиль. За рулем – девушка. На мой взгляд – просто красавица, глаз не оторвешь. Ну, это на мой взгляд – я вообще чуть ли не влюбляюсь практически в каждую мимоходом увиденную девушку. А на пассажирском сиденье – Костя. И Костя выходить не спешил. Говорил о чем-то с девушкой. На наш взгляд – ворковал. Мило так ворковал. Увидел нас. Смутился. Мы, не горя желанием возвращаться в офис, закурили по второй. Костя, поняв, что мы никуда не уйдем, распрощался и обреченно вышел.


- Заказчица, - не дожидаясь подъебов сказал он, - к которой я ездил. Ей к соседям нашим надо заехать. По делам. Подвезла.


- Даааа, - согласились мы, - просто по пути подвезла.


Девушка на машине же, подтвердив слова Кости, подъехала к соседнему корпусу и скрылась внутри здания.


- Вот видите, - сказал Костя, - просто подвезла.


- Костя, друг мой, ну конечно же мы тебе верим. Просто подвезла. Никто в тебе не сомневается. Никто тебя не обижает. Заказ-то привез? Молодец какой. И заказ выбил, и с ветерком домчался. Ну, донжуан. Кофе-то попили хоть?


Так, с тупыми шутками и не менее тупыми прибаутками, поднялись наверх и продолжили работать во славу ухудшения экологической обстановки. А заказчица эта для Кости стала одной из ключевых. И так бы все это и забылось, если бы несколько месяцев спустя Костя бы не узнал, что она ушла в декрет. Нет-нет, заказчик-то остался. Но вот Костя таки проболтался нам о причинах смены контактного лица. И история о красивой девушке, о большой красивой машине вновь ожила.


- Костя, ну что ж ты как маленький, - глупо гыгыкали мы, - ну так залететь из-за каких-то пакетов.


Костя отмалчивался и кидался в нас всякими антистрессами. Со временем шутка нам приелась. Да и то сказать, слишком долго она прожила. Но через некоторое время у Кости в декрет ушла еще одна заказчица. И все пошло по второму кругу.


И вот сейчас, вешая трубку, узнав об уходе в декрет очередного заказчика, Костя сказал:


- Значит так. Если хоть кто-нибудь начнет снова заводить шарманку – убью. Лично в экструдер запихну. Понятно?


Ну а мы что? Нам понятно. Мы больше не шутили.


Так вот, ребят, вопрос такой: вам там никому на время избавиться от кого-нибудь из конкурентов/заказчиков не надо? Мы, если что, Костю вам и в аренду можем сдать.


С вами был @SomebodyLikeMe.


Успехов.

Показать полностью 1
249

Будни турагентства. Авось прокатит

Привет, друзья.


Так уж сложилось, что чаще всего у меня возникает желание написать что-нибудь эдакое, от чего забомбит на столько, что на пылающей пятой точке, можно долететь до луны.


Не буду изменять себе и в этот раз.


История скандала, интриги и расследования  по горячим следам.


У меня есть страница в инстаГРАММЕ, куда мне иногда сыпятся запросы на подбор отдыха, никому не отказываю, подбираю, бронирую.

Так случилось и в этот раз. С той лишь разницей, что запрос был на супер детский и семейный отель но в Подмосковье. Я знаю классный круглогодичный отель. Предложила я этот суперпупердетскийсемейный отель, на который никогда не было нареканий. В общем, клиенты мои, посмотрев фотки на сайте этого отеля, пищали от восторга и считали дни до отдыха.

Заезд был 11-15.03. 2 взрослых (заказчица молодая и ее мама)  и 1 ребенок (2 лет).


Не задалось все  с самого начала.

12 марта в обед пишу заказчице (милая позитивная девушка), интересуясь, как доехали, все ли хорошо.

Она мне отвечает, что заезд-то в 5 вечера в отеле, поэтому они еще дома.Я задумчиво чешу затылок: как это так? Вы же вчера у меня должны были уехать-то...

Она мне тут же перезванивает : ааа! вот это жесть. мы ж даты перепутали!!!Че делать-то?

Я ее успокаиваю. Звоню в отель: клиенты на пути к вам. Бронь не снимайте. Клиенты перепутали даты.

Звоню туроператору: клиенты перепутали даты,сделайте запрос в отель: можно ли перенести заезд на период 12-16.03 без доплат <---важно! Я задала вопрос о возможности  переноса дат, а не продлении тура. Иногда при отдыхе по России, отели идут на встречу. Особенно в низкий сезон, когда отели полупустые.


Туроператор отвечает: коллеги, отель подтверждает ТОЛЬКО ПРОДЛЕНИЕ С ДОПЛАТОЙ ЗА СУТКИ В СУММЕ 10 000 РУБЛЕЙ ЗА НОМЕР.

Я звоню клиентке, передаю информацию и сообщаю,  что в отеле их ждут. Она мне говорит, что пока доплачивать ничего не будет и, если что, в отеле напрямую это сделает. Они были уже на пути в отель - соответственно никак не могли уже МНЕ внести доплату за эту доп.ночь чисто физически. Приехали, заселяются  и спрашивают, можно ли им, раз они перепутали даты, перенести их заезд. ТО ЕСТЬ СДВИНУТЬ вместо 11-15.03, на 12-16.03. На что им в отеле говорят: нет проблем. вот вам новый ваучер.  Моя клиентка уточняет: без доплат?! они ей: без доплат. Моя клиентка мне звонит и пищит от восторга: представляешь? Без доплат нас оставили!

Я, конечно, удивилась ( ночь в этом отеле стоит 10 000 рублей), но и обрадовалась - я за то, что в первую очередь должно быть хорошо туристу (от альтруиста во мне больше).

Казалось бы, хэппи энд. Отель пошел на встречу гостям. НО тогда бы этой истории не было.


15.03 звонит мне клиентка и благодарит за отдых. Говорит: мы так классно отдохнули. вот вчера приехали. Тут я опять задумчиво чешу затылок и говорю: погоди-ка, вы же у меня до 16.03 там, как это вы вчера приехали? На 2 дня что ли съездили в итоге? Она мне: да дочь ветрянкой заболела.

Думаю: вот так да. Отдохнули. называется.

Вместо них с дочкой присоединился к бабушке дедушка до 16.03. А заказчица с дочерью уехали лечиться.


16.03 10:25 утра. Звонок от туроператора: Коллеги,  по данной заявке поступил звонок о ЧП из отеля- по словам работников отеля Клиенты устраивают скандал и требуют их оставить до 17.03, хотя у них заезд до 15.03 и они еще за сутки 15-16.03 не заплатили и не собираются.


Звоню в отель. Говорят да. Клиенты уехали и не заплатили.

Пишу заказчице ее реакция: О_О!!!! ЧТО?!!!!!- что  естественно.

Говорит: что за бред? Мои родители еще час назад уехали. Оплатив спа процедуры и мини-бар.


Думаю: интересненько получается... Кто же из них лукавит?


Начинаю я свое расследование. Звоню еще раз в отель, нашему юристу, менеджеру туроператора.


Вкратце:


В отеле мне говорят: ничего не знаем. Никто вашей туристке ничего не подтверждал. Мы ей сказали, что она должна доплатить через агентство. Ваша туристка значит говорит не правду вам.. Вы нам задолжали за сутки. давайте деньги переводите.

Я им задаю вопросы: на каком основании вы вообще сдвинули даты? Кто вас просил? У вас договор с туроператором "NNN". Только по запросу от этого туроператора вы в праве что-либо менять, раз вы требуете теперь деньги от туроператора.  Они мне: нам позвонили от туроператора и сказали продлить заезд.

Я : ок. У вас телефонные разговоры пишутся? У вас стоят камеры на ресепшене? Они пишут звук?  На что мне ответили - да. А зачем это вам?

Я: часто ли у вас происходят ситуации ,когда гости остаются на подольше и не оплатив уезжают? Для меня это лично нонсенс.

Администратор: .....

(Моя клиентка назвала имя того работника, который ей выдал новый ваучер с перенесенными датами.) НО при просьбе дать этому работнику трубку старший администратор отказалась. Хотя на вопрос на месте ли данный работник она ответила, что она месте. Но к телефону этого персонажа для выяснения ситуации она позвать отказалась - странно, не так ли?


Менеджер туроператора: в отеле нам сказали. что ничего не подтверждали туристке. Теперь они с нас требуют деньги. А мы , собственно, звоним вам. Разбирайтесь с туристом. Я им : в отеле стоят камеры, которые пишут звук. А у вас телефонные разговоры пишутся. В отеле сказали, что от вас поступил запрос на продление. Давайте-ка поднимем разговоры за то утро и запросим в отеле съемку за тот вечер, когда заселялись туристы.



Наш Юрист: какого, собственно, лешего  отель требует с нас деньги? В брони с туроператором даты 11-15.03. В подтверждении и счете 11-15.03. В ваучере, выданном туристу 11-15.03. Зачем отель, не уведомив никого(!!!) самовольно передвинул даты (именно передвинул. не продлил на ночь, за которую они деньги просили. пруфы будут) и почему требует с нас денег после окончания заезда?! За что? Мы работаем строго по договору. В договоре между нами с туроператором оплата строго по счету - мы оплатили. В договоре между нами с туристом прописаны даты. Турист оплатил. В ваучере от туроператора - прежние даты. Туристы отдохнули и уехали. На каком основании отель теперь после выезда туристов требует деньги? Даже, если они там на месте договорились - просили бы деньги с туристов на месте. Мы тут при чем?!


И тут, БИНГО. В ответ на запрос  об официальном разъяснении ситуации и просьбе предоставить съемку. От отеля пришло письмо, которое я приложу ниже.

У меня знатно пригорело от этого письма администратора, в котором она вывернула всю ситуацию.



Пруф 1. Счет, который при выезде выставили туристам. Обратите внимание на позиции в счете. Ни слова о продлении. Обратите внимание на даты - именно перенос дат, а не продление на 1 ночь, за которую так бился отель.

Пруф 2. Письмо из отеля туроператору, которое переслал менеджер туроператора, с которым мы разбирались в данной ситуации:

Обратите внимание : при разговоре со мной администратор отеля валила все на туристов, мол это они врут. При разговоре с туроператором она же валила все на туристов и на нас. Мол, мы в сговоре. очень компетентное поведение администратора службы размещения.

Я бы с удовольствием озвучила бы название отеля, но не буду, чтобы не портить репутацию хорошему отелю из-за службы размещения, а точнее из-за двух некомпетентных работников, которые, видимо, не смогли разобраться: брать денег или не брать. Видимо, для них это слишком сложный вопрос.

В итоге. что мы имеем. На запрос видеозаписи того дня- нас продинамили.

Конечно, ведь на записи слышно, как моя клиентка спрашивает о деньгах и интересуется не продлением номера а переносом дат. В ответ на это все та же товарищ  старший администратор лишь повторила, что "мы им должны".

Туроператор лишь переслал письмо от отеля нам.

На что я им вновь повторила, что те даты, которые мы бронировали, мы и оплатили. Все, что сверху - личные договоренности отеля-туриста, надо было требовать деньги от туриста. НО по факту у туриста счет с датами 12-16.03  и ни слова о продлении. а лишь перенесенный заезд.


То есть и в отношении с туристом в суде отель проиграет.Так как доказать продление - не возможно. В ваучере-то даты 12-16.03. а не 11-16.03. Это  я к чему...а к тому, что если ты ошибся. то имей совесть - ответь сам за свою ошибку, вместо того, чтобы валить все на любого другого участника ситуации. Имей совесть и честность. Но эта старший администратор и Екатерина почему-то решили, что закидают какашками всех вокруг, но выйдут сухими из воды. Но, видимо, опыта в сфере работы и  ума недостаточно.

Вот такая история. Надеюсь, кому-то наш опыт станет полезным.

Делитесь своими историями. Было ли что-то подобное у вас?

Показать полностью 2
1508

Поиск работы и з/п в Москве.. 

Итак, Доброго всем времени суток. На волне разговоров о Московских зарплатах, и оверохренительном заработке жителей Москвы и приезжих в «неризиновую» в поисках Клондайка и Эльдорадо, я обещал запилить пост о посещении мною интервью/собеседований на различные должности по вакансиям предлагающие з/п от 50к и до бесконечности.

Сначала о себе : Работаю руководителем отдела персонала (сейчас модное слово HR) в одной Московской компании, с офисами по всей Москве, и центральным офисом в 10км от МКАД. Лично провожу отбор только на руководящие должности, ну и разумеется контроль за сотрудниками своего отдела - как они работают с соискателями. Остро встал вопрос о методах работы сотрудников этого направления в других компаниях, их предложениях, и действительно ли люди получают суммы заявленные на самом известном «ищудамработу» сайте + ситуация на Пикабу (з\п в 100к+ в Москве- да как нех делать), и как итог - интерес взял верх над ленью и я собрался провести мониторинг.. Взял подборку реально востребованных вакансий для людей которые остро нуждаются в работе (не имеющих ВО образования, или не имеющих опыта работы по специальности ВО, приезжих и т.д) – менеджер по продажам, управляющий магазина, территориальный управляющий(территориальный менеджер), кладовщик. И более серьезные, требующие опыта и образования - начальник склада, супервайзер строительных объектов, инженер-сметчик/специалист тендерного отдела( по образованию я Инженер - ПГС). У перечисленных мной вакансий на сайте «ищудамработу» заявленная з/п была от 50к. Крайние три вакансии имели заявленную з\п от 80.000к. Резюме я не отправлял, а звонил и договаривался об интервью напрямую.

3 ссылки на вакансии прикладываю.. а по менеджерам и т.д - их пруд пруди с одинаковым описанием и предлагающие суммы от 70к до 250к (я взял более реальные 50к-100к) – сами можете найти.

https://hh.ru/vacancy/24962027

https://hh.ru/vacancy/24081696

https://hh.ru/vacancy/25111877

Итак действо №1

Менеджер по продажам корпусной мебели компания «А…с» Офис «Ривер Сити» на Ленинградском проспекте рядом с ст. м.Речной Вокзал, заявленная з/п от 50к до 130к. Симпатичный современный офис, крутой вид из окна(летом вообще огонь видимо), приятная комната для собеседований. Хорошая девушка HR. Рассказал о себе и своих подвигах, послушал о их крутости и используемые ими в производстве «нано-технологии». График 5\2 «выходные» в «будни» т.к в сб и вс основной трафик клиентов - стоять на входе приглашать на экспозицию (!!! Оо 12 часов СТОЯТЬ!!!). Ок.. по легенде- «нужна» работа, всё устраивает. Заходит речь об оплате данного труда. Далее HR (HR), Я (Я)

Я: «Всё очень круто, но сколько я буду за это зарабатывать?»

HR: «(заметно краснея) У нас фиксированная ставка 1000р/д + % от продаж»

Я: «Оо.. но на «ищудамработу» указанно от 50к до «много-много», а выходит за 22-23 раб.дня 22-23к ру в месяц, минус 13% наверняка. Как так то?»

HR: «Да, 13% идет от фиксированной ставки. Не забывайте, что еще % от продаж и с него мы 13% не снимаем!(улыбается) и успешные менеджеры у нас зарабатывают много больше указанных 50к»

Я: «(делаю расслабленную, довольную ответом маску, чтоб девочка не нервничала) Ок, а сколько % от продаж я буду получать?»

HR: «Эту информацию Вам даст тренинг менеджер при обучении если Вы успешно пройдете собеседование»

Я: «А сколько длится обучение? Где оно проходит? Что в себя включает?»

HR: «Обучение длится 5 дней.. включает изучение продукта, техники продаж, изучение рабочих программ, сдача экзамена, после которого будет принято решение о Вашем трудоустройстве. Но обучение у нас оплачивается – 5к ру (потом пробил, что выплачивается эта сумма сотруднику сдавшему экзамен после экзамена и месячной стажировке в магазине». Проходит оно в этом самом офисе. У Вас есть еще вопросы на которые я могла бы ответить? У меня назначено еще одно интервью»

Я: «Нет, Вы молодец, всё хорошо объяснили, что у меня даже вопросов не осталось. Хотя есть один: «Когда мне ждать результата собеседования?»

HR: «Вечером, если Вы нам подходите, мы Вам позвоним»

Время всё это собеседование заняло 25-30 минут.

Позвонили. Пригласили обучаться. Сказал, что я им не подхожу в ввиду выявленной у меня аллергии на пыль от ЛДСП.

З.Ы – шоколадки вкусные там.. в именной обертке)

З.З.Ы – продолжение следует.. надо еще и работой заниматься)

Прошу строго не судить, мой первый пост.. Чукча не писатель)))

собеседование проходил я - тег "моё",  фото моё (вид из окна этого офиса)

Поиск работы и з/п в Москве.. 
Показать полностью 1
41

Че стучишь ...

Приходит к моей коллеге  на работу пьяный муженек, и начинает скандал, причину не помню уже. Она раз сказала вызову милицию, иди отсюда не позорь меня, два сказала, не понял. Ну и вызвала  милицию, приехали забрали. В выходные, сидим у неё дома пьём вино, приходит муж с работы. Далее с его слов.

Посадили меня в бобик, везут, сижу и вижу что футболка на левую сторону. Надо переодеться думаю. Начинаю снимать, места мало, соответственно все это происходит с ударами. Слышу милиционер орёт:

-Че стучишь

- футболка на левую сторону одета, переодеваю, чтоб пизд%чик не получить...

Далее смех от милиционеров. Отпустили сразу. В след крикнули... Считай,тебя футболка спасла...

30

Мак. День 7. Как Макдональдс следит за тем что пишут его работники в соцсетях и не только.

3 рабочих часа, навыки 3/10, усталость 0/10, энтузиазм 10/10.


Пришел сегодня на смену, собрался выходить на кухню, но дежурный менеджер отправил меня пообщаться с директором по персоналу. Он специально приехал с центрального Киевского офиса, чтобы пообщаться с новичками, как у них обучение проходит. По крайней мере такая причина встречи была озвучена)


После слов "О, какие люди!") понял что он читал мои посты в фб. Мы хорошо пообщались минут 30. Рассказал как проходит адаптация, какие трудности возникают в процессе обучения, как можно улучшить его. Обучение в Маке отдельного поста заслуживает, обязательно напишу об этом. "3 главных принципа обучения и как они работают в Макдональдс". Но пока не об этом.

Мы много о чем говорили. И про Мак нового формата, который будет открываться на окружной в конце месяца, и про возможность сотрудничества в написании контента для сайта Макдонадс Украина, и про саму компанию...


Так вот, оказывается программно мониторится весь контент в соцсетях и не только в них, по ключевым словам связанным с Макдональдс (https://youscan.io/ скорее всего). Можно было и раньше догадаться конечно, так многие большие корпорации делают. И это круто. Если еще анализировать смысловую нагрузку по ключевым словам в предложениях где упоминается Мак, то можно в режиме реально времени получать картинку того, как меняется отношение к компании в глобальной сети интернет. Но это я наверное уже слишком размечтался, хотя думаю такое уже есть)

Выводов из вышеизложенного. можно сделать много. Но, по сути, ничего не меняется, я продолжаю работать также как и работал и писать также как писал. Правда вот выброшенных продуктов больше стало на кухне..))

Мак. День 7. Как Макдональдс следит за тем что пишут его работники в соцсетях и не только.
Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!