Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 693 поста 16 950 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

0

7 тактик ведения переговоров: разбираемся в «правилах игры»

7 тактик ведения переговоров: разбираемся в «правилах игры»

Переговоры — сложный для многих процесс, такого предмета нет в школе, да и в институтах его не преподают. Когда встаёт задача провести переговоры, лучший план для многих — мысленная репетиция разговора.

Но переговоры — это не скрипт. Это живая среда, где важно не просто готовиться, а играть по правилам сильных. Успешные переговорщики не полагаются на интуицию — они используют тактики, которые дают им преимущество.

Стоит обсуждению отклониться от сценария — и всё рушится, как карточный домик. Подготовка, безусловно, важна, но понимание правил игры даёт больше гибкости. Изучение тактик позволит чувствовать себя увереннее, а их освоение — вывести навык ведения переговоров на новый уровень.

Переговоры — это игра, где наивных съедают. Если ты строишь в голове идеальный сценарий и надеешься, что всё пойдёт по плану, — готовься к тому, что тебя прогнут. Разговор отклонится на шаг в сторону, и сценарий посыплется, как карточный домик.

Хочу разобрать несколько тактик ведения переговоров, которыми активно пользуюсь сам.

1. Устанавливай якорь первым
Тот, кто задаёт стартовые условия, формирует рамки разговора. Начинай с выгодного для себя варианта и оставляй пространство для манёвра. Не жди, что другая сторона сделает предложение, которое тебе понравится.

2. Давай выбор, но правильный
Люди ненавидят ощущение, что их загоняют в угол. Дай им 2-3 варианта, но так, чтобы нужный тебе выглядел лучшим. Это не манипуляция — это умение направлять разговор.

3. Смотри дальше одной сделки
Выиграть спор — приятно. А вот выстроить долгосрочные отношения, которые приносят выгоду годами, — выгодно. Не сжигай мосты ради сиюминутной победы.

ВАЖНО: Если речь о «разговоре всей жизни», там работают другие инструменты.

4. Выясни, что по-настоящему важно
Не трать время на догадки. Просто спроси: «Как вы видите идеальный результат наших переговоров?». Чем раньше ты поймёшь приоритеты оппонента, тем быстрее найдёшь путь к компромиссу.

5. Дави временем, но не давай давить на себя
Дедлайны — мощный инструмент. Если другой стороне срочно, жди и смотри, как они сдают позиции. А если время жмёт на тебя, держи лицо и не соглашайся на невыгодные условия.

6. Контролируй разговор
Либо ты ведёшь переговоры, либо тобой управляют. Определи, что будет обсуждаться, в каком порядке и когда. Если разговор уходит в сторону — возвращай его обратно.

7. Копай глубже
Когда человек требует что-то жёстко, почти всегда за этим скрывается реальная потребность. Не стесняйся уточнить: «Почему это важно?» и ищи альтернативные решения, которые закроют вопрос без ненужных уступок.

Переговоры — это не экзамен. Их невозможно вызубрить, но можно научиться вести. Либо ты играешь по правилам сильных, либо становишься их жертвой. Выбор за тобой!


Подписывайтесь на мой телеграм-канал — там я пишу чаще

Показать полностью 1
13

Как получить "звиздюлей" от начальника из-за Яндекс-почты? А я расскажу!

Для ЛЛ .Яндекс разместил на аватарке почты инопланетянина,за это мы с коллегой получили выговор с занесением в грудную клетку.

Тружусь я значит инженером-ПТО(гуглите) в небольшой строительной фирме. Дали задачу,произвести расчет работ по фасаду здания. Звоню представителю заказчика,мол вышлите недостающие части проекта на почту.(почта директора,все через него делаем ибо "ББ следит за вами!" и вооот....

Тащем-то попросил директора перенаправить с его почты проектные чертежи,от отдела заказчика,на нашу(рабочую). Дир сел,открыл почту,только хотел нажать кнопку отправить,вдруг натыкается на аватарку почты и соответственно пошёл разнос по типу: "Да что за *ерня?""Чем вы на работе занимаетесь?" и т.д.(нас к слову 2 инженера,собсна обоим предъява).Позже мы ему объяснили, что это либо кто-то из прошлых коллег,либо Яндекс сам поставил аватарку.(Аватарка стандартная).Вроде всё понял.Странный дядя. Так что срочно меняйте аватарку на рабочей почте ибо кара Директора близко! Директор "мой", значит тэг "моё". Всем бобра,бобру добра.

Ответ на пост «Сказочное собеседование с HR от компании "ПАЭР"»1

Большой опыт работы на себя. Типа слишком независимый и умеешь думать своей головой?

2517

Бывает и так...1

На наш завод приехали фирмачи с презентацией АСУ ТП. Собрали народ, я глянул и не пошёл. После фуршет и всё такое. Шёл мимо по делам, тормознул начальник отдела. И при фирмачах начал меня строить. Я сказал что никто ничего не купит. Иду обратно, ко мне подошёл переводчик. Спросил, почему? Объяснил, вырезы под их контроллеры в щитах меньше и переделывать щиты ни кто не будет. Так и вышло, хотя руководство пыталось на халяву съездить в Японию. Через месяц предложили должность консультанта. Без отрыва от основной работы.

202

Сказочное собеседование с HR от компании "ПАЭР"1

Получаю на прошлой неделе приглашение на собеседование на должность менеджера по продажам. Удаленный формат работы поэтому и собеседование в Zoom, вроде ничего странного.

Подключаюсь раньше на 5 минут, сижу жду. Начинается конференция - ура! А нет, подождите... С удивлением обнаруживаю, что там 80!!! участников. HR представилась и выдает правила:

1) она будет переключаться на участников по очереди

2) каждый участник должен быстро рассказать: ФИ, опыт работы, есть ли опыт работы с АСУТП, что привлекло в вакансии

Уже на этом этапе хотелось отключиться, но пересилило желание досмотреть чем этот цирк закончится. Кандидаты со всей страны, большинство без знаний АСУТП в том числе и я, пытались в 5 -10 предложений уместить краткую выжимку из резюме. Длилось все это час. После этого 7 минут перерыв, она возвращается и называет фамилии тех, кто не прошел (в том числе и я). Дальше будет мурыжить оставшиеся несколько десятков человек.

Сказать что я офигел, значит не сказать ничего. Ладно я со своим более чем десятилетним опытом в продажах в других сферах, но там были люди с профильным опытом продаж аналогичных систем в 20 и более лет. По этой вакансии была обозначена вилка 150-400тр. Но эта эйчарка даже не удосужилась прочитать их резюме, она тупо ткнула в приглашение на собеседование всем кто откликнулся. Это просто неуважение. Даже если бы меня пригласили продолжить участие в отборе, то очень серьезно бы подумал, стоит ли работать в компании, сотрудники которой так легкомысленно относятся к исполнению своей работы и не уважают личное время кандидатов (речи о групповом повторении CV в приглашении не шло, там даже не было ясно указано, что это будет групповое собеседование).

Работу я ищу вяло, ибо есть источник дохода, иногда подработки беру, на большинство откликов на НН получаю отказы из-за возраста и большого опыта работы на себя. И вот я в силу редкого опыта собеседований не понимаю, это сейчас набирающий популярность формат собеседования, чтобы HR не тратила время на чтение десятков резюме, или это ноу-хау конкретно этой эйчарки?

Показать полностью
2

Ответ на пост «10 признаков, что ваше начальство вами манипулирует»1

Газлайтинг
Обещания забываются, слова перекручиваются, вы начинаете сомневаться в собственной памяти. Если вам постоянно приходится проверять себя, возможно, проблема не в вас, а в манипуляции.

для этого есть переписка. Надо документировать всё, хоть под предлогом плохой памяти, хоть занятости или необходимости обдумать.

Перегружают, но не признают заслуг
Вам сваливают тонну работы, но при этом никто не благодарит и не замечает? Выгорание — это не знак профессионализма, а симптом эксплуатации.

За 20 лет стажа работы в ИТ я видел кучу сотрудников, работающих на "отстань" и любящих смотреть котиков в интернетах, которые при любом повышении количества работы, сразу же начинают выгорать. Просто потому, что привыкли бездельничать. И видел я это только у офисного планктона. А вот у тех, кто реально пашет на производстве - не видел.

Страх как инструмент управления
Угрозы увольнения, негативные отзывы, намёки на крах карьеры. Но страх не ведёт к высоким результатам — он лишь создаёт тревожность.

Это хорошо действует только когда видят, что ты не знаешь ТК и очень хорошо действует на,

например, приезжих в Москву будущих или уже состоявшихся ипотечников.

Просто не будь таким, насколько можешь.

Нарушение личных границ
Ожидание, что вы будете отвечать на звонки и сообщения в любое время суток, выходные и праздники, — это не «преданность делу», а неуважение к вашему времени.

А читали ли вы свой договор, во-первых, ведь там это может быть прописано, и вы под этим подписались.

Всегда помогало не хвататься за трубку сразу, а перезванивать минуты через три, пять. Паникеры за это время сами разберутся, а если дело долгое, то три минуты на него никак не повлияют в большинстве случаев. Более того, если ты не дома, а это выходные, так и пиши или звони прямо оттуда. Хоть с авто, хоть с электрички, хоть с дискотеки - это всё прекрасно слышно.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!