Одним из наиболее часто задаваемых вопросов среди молодежи является вопрос о трудоустройстве. В современном мире не каждый молодой человек готов пожертвовать своей юностью и радостями жизни ради работы за минимальное вознаграждение или без него, чтобы накопить опыт, как это делал я.
В компании HYPEPRC, в течение первых шести месяцев я работал практически даром, за зарплату от 1000 до 5000 рублей в месяц. В данный период времени (спустя 4 года), я являюсь CMO и Head of SMM в двух компаниях. В этом контексте мне хотелось бы поделиться советами о том, как молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет могут найти высокооплачиваемую на junior/middle должностях.
Причины, по которым это возможно:
1. Образование и навыки: Если молодой человек имеет высокий уровень образования и специализированные навыки, он может привлечь внимание работодателя, независимо от своего возраста. Важно не прерывать обучение и не покидать учебные заведения. Хотя существует тенденция к меньшей значимости диплома для некоторых работодателей, образование все еще является значительным преимуществом для трудоустройства в корпорации, если же вы будете работать в нишевых бизнесах по РФ (средний, мелкий) то это скорее всего не про вас. Когда же сможете наработать такой опыт, будут смотреть исключительно на него в крупных конторах.
2. Связи: Знакомства могут сыграть решающую роль в поиске работы. Если кто-то из знакомых работает в компании, где бы вы хотели бы трудиться, это может значительно повысить шансы на успешное трудоустройство.
3. Мотивация: Необходимо продемонстрировать высокую мотивацию и готовность к трудоспособности, чтобы убедить работодателя в способности справляться с высокооплачиваемой работой.
Причины, по которым это может быть сложно:
1. Опыт работы: Многие высокооплачиваемые должности требуют значительного опыта, которого может не быть у молодой аудитории. Порой приходится отложить эго и рассмотреть возможность работы за невысокую оплату ради накопления опыта.
2. Законодательство: В ряде стран существуют нормативные акты, ограничивающие доступность определенных вакансий для молодежи младше определенного возраста.
3. Ответственность: Высокооплачиваемые должности часто связаны с высоким уровнем ответственности, и работодатели могут сомневаться в способности молодого человека справиться с такими обязанностями. В случае необходимости выполнения задач с значительными финансовыми ресурсами, это может вызвать недоверие.
Таким образом, несмотря на сложности трудоустройства в возрасте до 18 лет, это не является невозможным. Важно быть готовым проявить высокую мотивацию, образование и навыки, чтобы убедить потенциального работодателя в своей готовности.
Мой совет молодым — будьте смелыми, ведь мы живем в эпоху интернета. Вносите что-то новое и избегайте уныния.
Работодателям — Listen to the kids, bro. Ведь с точки зрения макроэкономической стабильности, создание рабочих мест для текущих поколений представляет собой важный аспект устойчивого роста и инновационного развития. Предоставляя молодым специалистам возможность реализовывать свои идеи и строить собственные бизнес-модели, мы не только стимулируем предпринимательскую активность, но и обеспечиваем благоприятные условия для создания добавленной стоимости, что, в свою очередь, способствует экономическому прогрессу страны.
