Закреплено
Заявка № 5574685647 о регистрации сообщества Лига юристов в Роскомнадзоре
Заявка № 5574685647 о регистрации сообщества Лига юристов в Роскомнадзоре
Лига Юристов
38 790 постов
•
39 790 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Наследство1
Добрый всем день, вопрос к знатокам юриспруденции касаемо наследства. Настало время для momento mori, хочу составить завещание, но как говорится есть один нюанс, у меня два ребенка, обе родились в браке с покойной супругой, и обеих я растил. Уже после смерти жены, я сделал тест ДНК в котором выяснилось что младшая не моя дочь. Вопрос в следующем. Может ли старшая каким то образом воспользоваться этим фактом, чтобы лишить младшую наследства? Если может, то как мне обезопасить младшую от этого? Детей я растил в любви, старшей сейчас 17, младшей 16, и, несмотря ни на какие тесты ДНК спустя 16 лет это точно МОЙ ребенок. У старшей очень уж говнистый характер, и я подозреваю, что она обо всем откуда-то в курсе(видимо я где-то был неосторожен), и боюсь что она эту информацию как-то хочет использовать при удобном случае. У меня есть ещё где-то полгода, год может больше, но ненамного, чтобы все сделать. Дайте, пожалуйста совет как быть. Родственников с моей стороны больше нет. Наследственная масса 2 квартиры, дом, дача, 4 машины, немного денег и драгоценностей. В завещании хочу все разделить поровну.
Подскажите самозанятому
Здравствуйте, подскажите как быть. Имел опыт работы с заказчиком, который в процессе и по окончанию работ выплатил и аванс и остаток. Оплату производил с фирмы жены (или хз кого ещё), но ни договора, ни каких-либо документов он со мной не оформлял, сказав мол "мой бухгалтер с тобой свяжется, все бумажки оформим". Ну я ей периодически напоминал в течении месяца что мол вот, пора бы договор оформить, яж как самозанятый отчитаться перед налоговой не могу. В итоге она через 10месяцев опомнилась, и просит меня оформить чеки задним числом и договор прислала в электронном формате также от февраля текущего года. Так вот вопрос, имею ли я на это право? В налоговом кодексе написано что штраф будет 20% за первое нарушение в формировании чека, а за второе 100%. Чека за аванс и оплату окончательную - два. Получается у меня 70% от оплаты в налоговую улетит? (Договора и акт о приемке работ не подписывал, если что)
АМПП (Московский паркинг) игнорирует обжалование штрафа
Всем привет, может кто сталкивался с такой ситуацией, пришел штраф за неоплаченную парковку (г. Москва) но на фото видно что авто уже уезжает с парковочного места, уложившись в бесплатные 5минут.
Я в свою очередь отправил через mos.ru обжалование этого штрафа, указав реальный почтовый адрес и электронную почту.
И собственно на этом все, АМПП игнорирует её.
Прошло 50 дней, я отправил повторно. Соответственно тоже игнор.
Что в таких случаях делать? Проще оплатить или уже дождаться когда документы передадут в суд и уже там предоставить все доказательства, особенно то, что мою попытку обжалования просто проигнорировали.
Нужна помощь в юридическом вопросе
Возле работы была парковка недалеко от рынка и торгового центра, и мы всем офисом ставили там машины, теперь "блатной" владелец рынка сгоняет там снег и ставить машину невозможно. Положил асфальт, и установил знак парковки, а после через год и знак платной парковки (с 21 до 6 утра) мы ставим строго с 8 до 17 и по кадастровым номерам в этом месте и по карте нет платных парковок. И теперь с машин которые стоят там больше часа требует деньги охранники данного рынка, а я их отправляю туда откуда пришли. Они ссылаются на внутренние постановления своего рынка. Звонили и опять требовали оплаты, на что я не согласился, и мне посоветовали быть осторожным. Скажите пожалуйста, могу ли я пожаловаться на них в прокуратуру за вымогательство и как это сделать правильно, чтобы не быть посланным, потому что ощущение что они данный беспредел не замечают.
Самозанятый против заказчика - как добиться выплаты по договору?
Приветствую! Помогите, пожалуйста, советом, ответом или подскажите направление, куда и как двигаться (только, чур, без гусарских шуточек :D)
Дано: договор между автономной некоммерческой организацией и самозанятым (мной), находимся в разных городах. Срок действия договора с 14.06.2023 по 31.08.2023. Услуги предоставлялись удаленно (консультирование клиентов по услугам организации, отслеживание оплат от клиентов и т.п.). Sim-карта, электронная почта и CRM-система предоставлялись заказчиком услуг. На рабочих созвонах директор заявляла, что очень довольна моим общением с клиентами. 14.07.2023 выплатили вознаграждение по акту приема-передачи услуг, компания-заказчик ушла в отпуск, а я продолжила общение с клиентами дальше. 14.08.2023, накануне возвращения из отпуска, организация обрубает мне доступ в CRM и почту без предупреждения и просто перестает выходить на связь. Вопрос о выплате по договору пытались решить при помощи посредников путем переговоров (я была не единственной, кого кинули с оплатой), но относительно выплат конкретно по моему договору переговоры ни к чему не привели. Акт приема-передачи услуг был отправлен с моей личной электронной почты – итог нулевой, никакого ответа не получила. Пыталась позвонить напрямую получить комментарии директора – ее постоянно «нет на месте», потом вообще тупо перестали брать трубку. В договоре указано, что он может быть расторгнут досрочно письменным уведомлением. Уведомления не было ни с моей, ни с их стороны. Ещё небольшое примечание – договор заключался в сфере деятельности, где многие знакомы, напрямую или более-менее опосредовано, и никто никогда никого не кидал, да и в целом за своей репутацией следят. Поэтому и подстава с оплатой стала полной неожиданностью.
Споры по договору решаются в суде города, где находится организация-заказчик. В рамках досудебного решения вопроса я планирую отправить акты выполненных работ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Возможно, стоит приложить сопроводительное письмо с требованием ответа, и предупреждением, что при отсутствии реакции с их стороны я буду вынуждена обратиться в суд (хотя это и без предупреждений очевидно, на мой взгляд). К сожалению, в данный момент у меня нет финансовой возможности консультироваться с юристами, чтобы грамотно составить претензию и получить не только свои деньги, но и в идеале еще и компенсацию затрат на консультации. Поиск ответов в гугле показал, что «идите в трудовую инспекцию/ФНС/прокуратуру» (насколько я понимаю, первые два вообще ни при чем, а в прокуратуру я хз, имеет ли смысл вообще соваться со своей ситуацией).
Вопросы:
1. Какие ещё шаги я могу предпринять для досудебного решения ситуации?
2. Если дело всё же дойдет до суда, есть ли вариант доказать, что услуги выполнялись (при том, что рабочий чат в Telegram был удален заказчиком, сим-карта изъята через посредников, а у меня на руках остались только скрины переписки с некоторыми клиентами в мессенджерах с указанием дат)?
3. Не думаю, что пойду прямиком в прокуратуру, но прям интересно, стоит ли верить такому совету?
Заранее благодарю за ваши ответы и комментарии.
П.С. Ну и какой же пост на Пикабу без котика?
Показать полностью
1
Уголовка за оскорбление судьи
В Иркутской области перед судом предстанет юрист, который в ходе процесса заявил отвод арбитражной судье, утверждая, что от нее «исходит зловоние». Изначально на юриста наложили штраф за неуважение к суду, но после его жалобы в ВККС было возбуждено уголовное дело.
Как следует из материалов дела, юрист из Иркутска Андрей Путырский представлял интересы коммерческой фирмы в налоговом споре, который рассматривала судья АС Иркутской области Наталья Позднякова. На слушаниях 13 июня юрист устно заявил председательствующей отвод, указав в качестве основания, что от судьи «исходит зловоние». Заявителю сделали замечание и пригрозили удалением из зала суда. В ответ он потребовал лист бумаги для письменного ходатайства об отводе, а после перерыва огласил заявление, повторив свой тезис про зловоние. Председательствующая отклонила ходатайство, разъяснив, что основания отвода перечислены в АПК РФ, а затем оштрафовала Путырского за неуважение к суду (ч. 5 ст. 119 АПК РФ).
Путырский обжаловал решение в апелляционном порядке. Четвертый ААС, прослушав аудиопротокол заседания, пришел к выводу, что юрист «вел себя агрессивно, повышал голос, грубо перебивал судью, давал указание суду относительно порядка ведения судебного заседания», а также неоднократно высказывался по поводу зловония. Также было отмечено, что действия Путырского «носили заранее запланированный провокационный характер, поскольку совершены сразу после начала судебного заседания и заведомо были направлены на подрыв авторитета правосудия».
Кроме того, апелляционный суд установил, что Путырский после заседания 13 июня «продолжил реализацию умысла на оскорбление судьи Поздняковой». В частности, уже 14 июня он направил жалобу в ВККС, где среди прочего рекомендовал «сделать судье […] легкое физическое замечание и направить ее на лечение к хорошему немецкому сантехнику, который может и канализацию починить, и дымоход прочистить». Оскорбительные фразы, как установил суд, содержались и в апелляционной жалобе юриста, где он снова неоднократно упоминал про «исходящее зловоние».
Четвертый ААС пришел к выводу, что в действиях Путырского содержатся признаки преступления по ч. 2 ст. 297 УК РФ (неуважение к суду, выразившееся в оскорблении судьи, участвующего в отправлении правосудия). Суд отменил определение первой инстанции о наложении штрафа и направил частное определение в СУ СКР по Иркутской области.
На днях уголовное дело в отношении Путырского по ч. 2 ст. 297 УК РФ было передано в Кировский районный суд Иркутска для рассмотрения по существу.
Даи само дело по существу этот юрист проиграл.
Показать полностью
Очень нужна помощь юристов
Во время отпуска нашел по объявлению халтурку по сварке. Позвонил, договорился за 2 недели сделал работу. Никакого договора не было, все на словах договорились. Работа стоила 85 тысяч рублей, я получил 10 тыс. И работодатель пропал, на телефон не отвечает, ватсап не читает (хотя сидит онлайн). Короче кинул меня. Можно ли в судебном порядке взыскать зарплату? И куда обращаться? Не для рейтинга пост.
Эти условия опасно включать в договор с работником
По закону, работодатель не может ухудшать положение работника по сравнению с законом. Что это может значить и что за это будет
Испытательный срок не должен быть дольше 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Если нанимаете руководителя, зама или главбуха – то «потолок» 6 мес.
Мамам с детьми до 1,5 лет совсем нельзя ставить условие испытания.
Вычитать из зарплаты штрафы нельзя (ст. 192 ТК РФ)
Прям крупно себе запишите и повесьте над рабочим столом.
Зарплата не должна быть меньше МРОТ, оклад не должен включать региональную выплату.
Это всё уточните у бухгалтера, как у вас что считается и какой в регионе коэффициент.
Нельзя писать в регламентах, что отпуск даёте только в феврале или сентябре.
Работник может выбрать любой месяц для отпуска.
Вы не можете запретить работнику после увольнения пойти к конкурентам (а очень хочется иногда).
В такие минуты перечитывайте Письмо Минтруда от 19.10.2017 N 14-2/В-942.
Что будет, если вы всё же написали какие-то из этих условий?
Такие условия незаконны, работник может оспорить их через суд (ст. 9 ТК РФ).
Ну и штрафов полно написано в ст. 5.27 КоАП РФ.
Проверьте, нет ли у вас какого-то из этих условий (пока нет проверки и можно спокойно их поменять)
Показать полностью