Офисные будни

За что я люблю "начальство" в России, так это за их беспросветную искренность.

Нет, когда они общаются с вышестоящим начальством, или с конкурирующими начальниками, то они становятся хитрыми и продуманными, и из них лишнего слова не вытянешь.

Но когда вокруг "начальника" нет вышеуказанных категорий (читай "другого начальства"), "начальники" охотно вываливают всю свою тупость.

Дело в том, что они искренне считают, что повышение в "начальники" автоматически означает, что теперь они - высший разум, а все, кто "не начальники" - тупая чернь, которая даже не может сметь критически относиться к словам "начальников", а должна ловить каждое слово и впитывать его в свой недоразвитый мозг как высшую мудрость.

Именно этим объясняются эпические фэйлы топ-чиновников, которые эпизодически протекают в СМИ:

- Государство вам ничего не должно и рожать вас не просило

- Вам, пенсионерам и гражданам РФ, пора перестать прибедняться, а также пора переставать быть нахлебниками. У государства и без вас проблем достаточно!

- «Жилье для молодых» — это антисоциальная программа, это антиэкономическая программа, прежде всего для молодых. Почему молодые должны иметь свое жилье в собственности, еще и с помощью государства?

- <...чего-то там про макарошки>

Они за долгие годы настолько привыкают говорить не то, что думают, а то, что хочет услышать их начальство, что собственное логическое мышление у них полностью атрофируется. А окружающих они судят, конечно, по себе, поэтому искренне уверены, раз они не смеют критиковать мнение своего начальства, то и их мнение никто критиковать не может.

Петру I даже приписывают указ: "Указую боярам в Думе говорить по ненаписанному, дабы дурь каждого видна была". Есть мнение, что это миф, но даже если это и фэйк, то судя по тому, как фраза "зашла" в народ в 21-м веке, проблема более чем актуальна и сегодня.

Но спустимся от федеральных и муниципальных чиновников на уровень пониже, к "начальникам", работающим в коммерции.

Я написал пару постов об абсурдности требования приходить ко времени на работах, где от этого прихода никак не зависит результат работы:

Самый важный навык хорошего работника

Опоздания на работу

и в комментариях немедленно отметились "макарошки головного мозга".

... если разрешить одному опаздывать на 20 минут, то другой решит, а какая разница 20 или 25? В результате скоро будут приходить на работу к обеду. И если для одной категории работников это может быть не принципиально. То объяснить другим что Васе можно а тебе нет сложно. Потому мне как начальнику проще заставить всех приходить в одно время.

Ему видите ли проще. Тебя, мудила, поставили начальником работать не для того, чтоб тебе было проще, а чтобы твои подчинённые эффективно работали. А ты, чтоб тебе было проще, тратишь их энергию на подметание плаца ломами бессмысленный приход на работу ко времени, и в итоге ты профессионалов унижаешь до уровня Васи-распиздяя, который без постоянного контроля не способен жопу подтереть себе.

Тебе понравится, если твой стоматолог, "чтоб ему было проще", вместо того, чтобы лечить твой больной зуб, вырвет тебе все зубы нахуй, и продаст тебе сразу вставную челюсть? Ну а чо, разбираться ещё, какой зуб болит, да почему, да как его лечить.

А барбер в барбершопе вместо модной хипстерской стрижки обреет тебя налысо, а заодно ампутирует уши, чтоб не мешали брить. Нуачо, так проще ж, не?

Это как раз вот тут случай незамутнённого интеллектом простого разума, когда "начальник" говорит то, что думает. Он искренне уверен, что теперь, когда он стал наконец начальником, его задача - кайфовать, а "слоники пусть бегают". Он начальником стал, чтоб ему проще было, а не чтоб бизнес эффективно работал. А мнение черни вообще не имеет значения.

А вот персонаж, сам того не зная, раскрывает очередную грань бриллианта тупости начальников:

Я плачу людям за то что они работают с 8 до 17

Бля. Казалось бы, взрослый человек, должен хуй отличать от пальца, и понимать, что люди должны свою работу делать, а не отсиживать с 8 до 17. Казалось бы, это первое, что должен человек понять, когда у него только первая мысль появилась начальником стать. Но нет, такую простейшую вещь человек понять не может.

Объясняю на пальцах, чтоб даже этот "начальник" понял.

Нанимает, например, такой "начальник" плиточника/штукатура в хате ремонтные работы сделать. Изучил этот "начальник" рынок услуг, и выяснил, что стоимость нужных ему работ - около 80к рублей, и займёт всё на круг 20 рабочих дней. Пригласил на объект несколько кандидатов, обсудил с ними условия. Цена у всех плюс-минус похожая, срок тоже. У всех - хорошие рекомендации от общих знакомых. Выбрал одного, обговаривает с ним финальные условия:

- Мне нужно чтоб ты работы в срок закончил

- 20 дней это твёрдый срок, в него заложено несколько дней для страховки

- Ну прям точно через 20 дней всё закончишь?

- Точно

- Тогда давай в договоре этот срок пропишем, и штрафные санкции за просрочку

- Без проблем, материалы уже все закуплены, задержки быть не может. Если я заболею или ещё какой форс-мажор, мой напарник доделает, мы с ним много лет вместе работаем. У меня в договоре штрафные санкции и так прописаны за просрочку.

- Итого, 20 дней и 80к?

- Да

- Да, вот ещё что, ты должен каждый рабочий день приходить к 8.00, обед с 13 до 14, и уходить не раньше 17.00.

- В этом смысла никакого нет, у тебя стены выравнивать надо, они подсыхают. Плитка тоже некоторое время "садится". У меня всё распланировано так, чтоб пока в одном месте сохнет, я другие работы делаю, но так не всегда возможно, будут несколько дней, когда точно никакие работы делать нельзя.

- Я плачу тебе за 20 дней работы с 8 до 17, с часовым обедом и ты должен работать в это время!

- Мне не нужен часовой обед, я обедаю по ходу работы.

- Мне без разницы, что ты в обед делаешь, можешь работать, можешь уходить куда-то.

- Так тебе и без разницы, во сколько я прихожу, работы в договоре прописаны, срок прописан, штрафные санкции прописаны.

- Я плачу тебе за 20 дней работы с 8 до 17 и хочу, чтоб ты был на объекте с 8 до 17!

- Слушай, мне это точно не подходит, у меня в этот период запланированы мелкие работы на других объектах, где-то напарнику помочь, где-то плитка из-за границы ехала, надо метр-другой доделать, в какие-то дни мне надо заехать в транспортную компанию плитку заказанную забрать, это на час-другой.

- Я плачу тебе за 20 дней работы с 8 до 17 и хочу, чтоб ты был на объекте с 8 до 17!

Ну, вы поняли. Какой будет исход разговора?

Вариант 1. Если плиточник - человек прямолинейный, он нахуй пошлёт такого "начальника" - на рынке полным-полно работы, чтоб работать с такими идиотами.

Вариант 2. Если плиточник - человек интеллигентный и сдержанный, он вежливо откажется от работы, и пойдёт работать к более адекватному клиенту.

Вариант 3, фантастический. Плиточник прикинет свои потери из-за режима работы "крепостной", и назовёт новую цену, скажем, 130к. Тогда мы сможем в рублях оценить себестоимость спеси "начальника": он 80к платит за работы, и 50к - за то, чтоб плиточник отсиживал 8 часов в течение рабочего дня, причём именно с 8 до 17, минус обед с 13 до 14.

Вариант 4, самый реалистичный. Все адекватные плиточники работать откажутся, а если кто и назовёт цену в 130к, "начальник" с негодованием откажется - он же "знает цены на рынке", а "за забором очередь желающих работать стоит"! Работать согласится какой-то профессиональный лентяй и наёбочник. Он будет с переменным успехом приходить на работу ко времени, но свои моральные страдания будет компенсировать таким количеством вреда, что доплата в 50к покажется нам ерундой!

Вот только точно в рублях мы этот вред так точно посчитать не сможем. Лентяй будет исчезать посреди рабочего дня. Поставим веб-камеру - она "случайно" выйдет из строя. Лентяй будет бухать на объекте и криво класть плитку. Лентяй будет водить на объект собутыльников и шлюх, и они испортят что-нибудь другое, не то, что он делает. Лентяй спиздит хорошую плитку и положит китайскую подделку. И попробуй потом докажи. Лентяй спиздит хороший раствор и клей, и положит говённую подделку. Потолки и стены через полгода пойдут трещинами, а плитка начнёт отваливаться. Но пойди найди теперь этого плиточника и попробуй доказать, что проблема именно в его работе. А уж самый творческий лентяй может ещё и замешать раствор и клей на яичных желтках, и тогда через некоторое время вся квартира начнёт дико вонять. Избавиться от этой вони практически невозможно, как и найти её источник.

Хозяин квартиры будет страдать, но оно ведь того стоило - "начальник" ведь заплатил деньги собственника квартиры плиточнику за то, чтоб плиточник с 8 до 17 сидел на объекте. Этот факт однозначно будет утешать жильца. "Подумаешь, у меня воняет в хате шопесдец, и плитка отваливается, и стены в трещинах. Зато плиточник ходил на работу ко времени! Молодец мой наёмный "начальник", справился с работой!"

Вот так и получается, что бизнес российский совершенно неконкурентоспособен. Такие "начальники" своей дуростью отгоняют от работы всех адекватных и уважающих себя профессионалов, а работать к ним идут только лентяи и распиздяи. А потом эти "начальники" удивляются: "Почему все подчинённые лентяи и распиздяи?" Да потому, мудила, что ты сам набрал к себе на работу лентяев и распиздяев. Либо взял нормальных, но своими усилиями воспитал в них лентяев и распиздяев. Потому что те же самые люди прекрасно работают в западных компаниях, и компании эти кладут твою компанию на лопатки одной левой. А ты только и можешь, что визжать, чтоб все в 8.00 на рабочих местах по стойке смирно стояли.

PS: и так как в комментах обязательно появится фэйковый успешный начальник, который будет врать что-то типа: "Я требую от подчинённых прихода ко времени, зарплаты у них среднерыночные, а работают они у меня качественно, как будто мерседесы собирают", то раскрыть этот пиздёж будет очень легко: сразу называйте имя компании, в которой вы таких успехов добились. Никакого смысла скрывать такой успех нет, обычно люди об этом статьи в журналах пишут, а самые успешные менеджеры - даже целые книги: Далио, Якокка, Брэнсон и т.д.

Доброго времени суток, странники Пикабу!
У меня очень интересная и любимая работа, о ней я обязательно решусь вам рассказать. Многие ее считают неблагодарной и тяжёлой, за нее мало платят, а требуют много. Но у нас любовь. И много я на ней повидала, но мыслей об измене нет. Пока не перешла на повышение в другое отделение. Начальник с порога предупредил меня проблем много, но главную зовут Зульфия ( имя изменено). Работает данная особа там недолго и не особо плохо, так, спустя рукава. Но кровь пьет со всех по полной. Для примера, за 4 месяца я уже 5й раз переделываю ей график работы и, каждый раз, устно она согласна, а подписывает "не согласна". Должностные инструкции читает наискосок и додумывает сама, потом трактует коллективу. ТК РФ знает наизусть и использует чаще, чем банное мыло. Сотрудники одного из отделов, где нет работы с клиентами на прямую, через неделю коллективно пришли к начальнику с требованиями " перевести или все уволимся".
А организация у нас суперсоветская, уволить можно фактически или за прогулы или пьянку на рабочем месте.
Я понимаю, что все горький кисель, на седьмой воде, но мы тут все разные, ХЕЛП МИ!
Перевод в другое отделение предложили - отказ
График и разные отделы меняли - отказ
Сейчас требует с 8 до 16, с перерывом 30 минут, так даже начальник не работает(

Не так давно, в предыдущем посте мы публиковали целое расследование по мошеннику, который берет оборудование в аренду и тут же его продает не возвращая. И пока он продолжает свои махинации из СИЗО и ждет суда - появилась новая напасть - Телефонные хулиганы.

Мы бы не обратили на них внимание, если бы нас и многих наших партнеров они мягко говоря уже не за%$#ли)))

Да они есть в любой сфере. А в Event сфере, как оказалось их последнее время стало очень много.

В этом видео получилась не совсем стандартная ситуация:

Не нам позвонил Хулиган, а мы сами ему позвонили, не догадываясь чем все это дело закончится)

Что получилось? Слушайте сами. Хотя нам изначально было не до смеха)))

Мы не стали делать расследование, тут и так все понятно, но не поделиться этим никак нельзя.

Предупрежден - вооружен! Не давайте над собой издеваться!

P.S. Запись разговора и переписка не постанова - это абсолютно реальная история.

Осторожно присутствует мат!!!

Отписывайтесь в комментах кто узнал этого «хулигана»

Продолжение одной занятной истории. Больше года назад я уволилась из компании, и рассказала в предыдущих постах, почему:
О том, как устроилась
О том, как уволилась

Не сложилось, в общем. Я освоилась на новом месте, проработала там, пока не случился повод уволиться (об этом, может, в другой раз).

И вот сижу я, осмысливая происходящее, взвешиваю за и против, волнуюсь. Аргументов в пользу увольнения слишком много, а я так полюбила коллектив, что не описать. Однако, не отпускает мысль о том, что если в компании держат только люди, то с ними можно попробовать общаться за пределами работы.

И тут раздается звонок из той фирмы, откуда я ушла в 2019 из-за несложившихся с начальницей отношений. Звонит Света (далее - С), которая тогда пришла в отдел чуть позже меня.

С: Привет, не знаю, помнишь ли (представляется подробно). Хотела пригласить тебя обратно к нам в отдел.
Я: Хм... В связи с чем?
С: Девушка, которая устроилась после твоего ухода, увольняется. Срочно нужен специалист, а ты в теме, все знаешь.
Я: Не получится, ты ведь в курсе, почему я ушла. С вашей руководительницей мы категорически не сработались.
С: Такое дело... ее уволили одним днём. Было много жалоб, текучка в отделе. Когда и у меня случился срыв, на кухню, где я стояла в слезах, зашла замдиректора. Я тогда ей все сказала, что не могу больше, сил нет терпеть к себе подобное отношение, буду уходить. После этого нашего руководителя отдела вызвал управляющий. «Чтоб духа твоего здесь не было» - на этом и распрощались. Оказалось, что в промежутке между моей истерикой и ее увольнением директор вызвал к себе кадровика, чтобы пояснила суть происходящего. Та просто прихватила из отдельного ящика стопку резюме людей, которые подходили на вакансии отдела, но не прошли, не устроили, не прижились. Стопка оказалась огромной, она бережно собирала коллекцию для этого самого случая. Так нашу звезду и уволили, теперь я руководитель.
Я: ..?! Такого не бывает. Я так рада за тебя!
С: Спасибо. Я посмотрела твои отчеты, они до сих пор хранятся на диске. Результаты хорошие, впечатление о тебе у меня тоже успело сложиться, в коллективе у тебя все ок было. Кроме этой..., но с ней много у кого не срослось. Приходи?

Упуская думы, увольнение и небольшой отпуск, скажу, что сейчас я снова работаю в этой компании. Удивительно то, что Света смогла все изменить. В первый же день я видела сотрудников других отделов, сидящих рядом с ней и доброжелательно обсуждающих текущие задачи. Сотрудники отдела общались вслух, а не в чатах, смеялись и вместе обсуждали проекты. Это было удивительно! Так радикально изменить отношение всего коллектива к нашему отделу, собрать таких коммуникабельных и приятных подчиненных... экс-руководителю такое даже не снилось!

От себя скажу, что это первый в моей жизни случай, доказывающий, что бумеранг реально существует. Всем адекватного окружения!

Часть 1 (Начало); Часть 2 (Главбух); Часть 3 (Бывший сотрудник).

Расстановка сил в компании. Так сказать, диспозиция была очень занятной. Полем демонстрации сил и рекогносцировки была столовая. Постараюсь объяснить. Несмотря на то, что все сотрудники одной компании по идее должны находиться в одной лодке и работать сообща, весь коллектив делился на группировки. Центром группировки выступал какой-нибудь начальник. Группировка вокруг начальницы юристов, технари, айтишники, ахошники. Самая большая группировка была у главбухши. Самая многочисленная, но и самая жалкая с виду. Они ходили завтракать (!) и обедать коллективно, всей толпой. Сама их великая Альфа собирала их в коридоре и командовала к выдвижению. И стройной толпой остальные Омеги выходили из кабинетов на прием пищи. Омеги представляли из себя смиренных девочек, тетенек и бабушек, которые боялись лишнего слова сказать. Вид имели похожий на зашуганных собак, над которыми хозяин замахнулся тапком. Трусливые гоблины следовали за своим лидером – пещерным троллем на охоту, чтобы полакомиться падалью. Среди них даже затесался тогда один паренек. Как он выглядел – легко себе представить. Они входили в столовую на первом этаже, и Альфа командовала: «Сдвигайте столы!». Подчиненные безропотно кидались двигать мебель, составлять большой свадебный стол из кучи маленьких. На самое почетное место садилась Альфа и они степенно принимали пищу.

Я видел этот процесс только на обеде, так как сходить на завтрак нам, простым смертным, было немыслимо! А немыслимо это было потому, что после истории с увольнением отдела целиком в один день, наша начальница находилась в опале. То есть, группировка, к которой я по должности автоматом принадлежал, распалась и лишилась всех позиций. Так сказать, Балласы размотали Гроув стрит! Три девушки, когда увольнялись, думали, что уволят начальницу отдела, а их оставят. Но, видимо, протекция и связи среди руководства оказались сильнее у начальницы. Девчонки, ваша жертва не забыта, потому что опала длилась долго!

Опала. Наша начальница отдела, Р, начала закручивать нам гайки. Оправдывала она это тем, что мы попали на карандаш к главбухше, работаем в экстремальных условиях, тянем втроем два отдела. Поэтому за нами руководство будет пристально наблюдать. Если мы хотим до шлема добраться справиться с этой ситуацией и спокойно работать, то должны выполнять всё так, чтобы комар носа не подточил. Мы по началу этот движ поддержали. Всё-таки, хорошая возможность сразу проявить себя на новом месте, вырулить из кризиса. Как бы не так...

В реальности эта дорожка завела нас куда-то совсем не туда. Началась охота на ведьм с борьбы с опозданиями.

- Ты понимаешь, что они мониторят время нашего ухода и прихода? – мы имели электронные пропуска и при входе стоял турникет.

Мы, конечно, этого не знали, но начальница отдела уверяла нас, что раз в месяц кадровики под руководством главбуха получают выписку по времени ухода и прихода всех сотрудников. А по трудовому договору, ты должен отработать не меньше 40 часов в неделю. Отсюда и родилось первое правило бойцовского клуба. Если опоздал на десять минут, должен после рабочего дня десять минут отсидеть. Можешь ничего не делать, но десять минут отсидеть обязан, чтобы Р не получила по шапке за нас - оболтусов. Никакие уважительные причины уже не канали. 8 часов в день ты должен отсидеть внутри объекта.

Естественно, такая блажь, как завтраки стали для нас недоступны. С утра нужно показать, что ты вовремя на рабочем месте и желательно до обеда не высовываться, ведь кругом кабинеты начальства. Не дай бог они вызовут Р и скажут ей, что вот ваши сотрудники во время рабочего дня по своим делам тут бегают! При этом привилегированная группировка главбуха приходила на работу гораздо более вальяжно и им за это ничего не было.

Маразм крепчал, закручивались гайки. Не сидите в интернете, зайдет финдир случайно и увидит, что вы ерундой маетесь! Принтером в личных целях мы не пользуемся. Надо распечатать что-то для себя - идите на почту!

Апофеозом правила о 40 рабочих часах в неделю стал вопрос с отгулами. Всем, любому человеку, периодически приходится брать дни, отпрашиваться, случиться может всё, что угодно. Социально-бытовые вопросы, семейные обстоятельства, так сказать. Но, если ты отпрашиваешься на день – обязательно пишешь «за свой счет». При этом, естественно, теряешь по деньгам. Не получится, как говорила начальница отдела, и рыбку съесть и в лодку сесть!

Или приходи, сиди на работе как минимум до часа дня, день засчитывается, а дальше иди по своим делам. Но, до конца недели, количество часов, которые в том дне оставались, должен будешь отсидеть. Если ушел в три – до конца рабочего дня оставалось три часа. Значит, три часа в течение недели сверхурочно должен отработать. Хочешь просто сиди, в потолок плюй, но отсидеть должен. Случилась из-за этого очень неприятная ситуация.

Мою будущую жену направили на операцию в больницу. Операция должна быть в будний день, короткая, но под общим наркозом. После неё надо несколько часов полежать, дальше можешь быть свободен. Время было не богатое, деньги были нужны. Меня в итоге не отпустили! Я просидел на работе до трех и потом поехал забирать девушку из больницы. Вместо того, чтобы с утра находиться рядом с ней. А потом еще три часа отрабатывал на неделе. Мне еще сказали что-то в духе: «Ну не жена же она тебе! Девушка родственником не является, значит уважительной причины нет». Уровень цинизма ясен. (И надо отметить такой еще момент. Всё это произошло тогда, когда отношения с начальницей отдела еще были "дружескими". Не испортились окончательно. Это было тогда, когда у нас в коллективе была сплоченность перед сложными обстоятельствами. Тогда, когда, нас было мало, и если бы кто-то еще плюнул и ушел - это был бы точно финиш.)

Соответственно, если заболел сам, как лучше поступить – целая беда. Не хочется терять деньги, которых платят итак мало! На лояльность руководства рассчитывать не приходится. Отгул, чтобы один день отлежаться, если подхватил простуду – тебе не дадут. Про удаленку там и тогда вообще речи не шло. Потому, что компы – допотопный стационарный хлам, который от экселевских файлов-то виснет. Да и даже, если у тебя есть свой ноутбук, никто не даст тебе удаленный доступ к 1С и общему диску. А успех на этой работе, как я со временем понял, на 90% — это знать, в какой таблице, в какой из миллиона папок на общем диске находится пара цифр, которые тебе нужны.

Если отгул не дают, есть два путя, как говорится. Первый – это взять больничный. А это вызов врача на дом, или сам иди в поликлинику, тоже целое дело. Оформление больничного листа дня на три-четыре минимум. Ходить его потом закрывать, затрах короче. Один день ты поперся открыл больничный, по холодку. Второй день, ладно, полежал. Третий – иди анализы сдавай. Четвертый – приди закрой больничный. На пятый – на работу выходи. Недельная зарплата минус. Ну не недельная, конечно, я понимаю, что там платят по средней за два календарных года, но всё равно, это потеря денег. Не проще ли один день было взять за свой счет тогда?

Другой вариант – тащиться простуженным на работу. Несколько раз я так и ходил. Один раз, не долечившись с больничного, понимая, что денег итак мало, больше терять нельзя. Была зима, я протаскался по поликлинике все дни, вместо постельного режима, только еще больше расклеился, чем до больничного. И вышел на работу со всеми признаками простуды на лице. Надо было с утра реестр платежей у главбуха подписать. Она увидела, что я кашляю и насморком давлюсь и говорит: «Чего пришел? Если болеешь – иди домой! Не надо всех заражать, на работу ходить!». Я с радостью бегу к Р, говорю, что меня отпустил домой сам главбух, сказал, если не выздоровел – иди домой. А у меня правда все симптомы и голос севший. Ответ был сказан тем тоном, которого я точно в этой ситуации не ожидал:

- Не вздумай уходить! Она тебя ловит! – Как бы, предупреждая об опасности, сказала мне моя начальница. – Ты уйдешь, а они потом проверят по выписке с турникетов, что тебя не было целый день и запишут прогул! Даже скорее не запишут, а приберегут этот случай на потом и запомнят. Чтобы, если какой-нибудь конфликт, начнешь качать права, они эту информацию могли поднять. А там и до увольнения по статье недалеко.

Так я в итоге и никуда не пошел. Выздоравливал в рабочем процессе, лихо заражал окружающих. Судя по всему, подобные прецеденты с таким увольнением раньше уже были…

Был второй случай, уже гораздо позже, когда отношения уже испортились. Лишний раз отсвечивать мне было не резон вообще, и я таскался несколько дней на работу конкретно больным. Конечно, не могло быть и речи о том, чтобы мыть голову перед выходом на работу каждый день. Я это понял и на пару дней этот процесс отложил, понимал, конечно, что засалился, но, с другой стороны, не так уж и критично. Там весь внешний вид у меня не ахти был.

И вот в середине дня мне приходит сообщение на вотсап от Р.

- VanyaDW, необходимо последить за внешним видом, другие сотрудники жалуются, что тебе надо голову помыть. Ты бросаешь тень на наш отдел.

- Кто жалуется? Зачем вам об этом сообщать? Направляйте их ко мне, я сам им объясню. Я таскаюсь на работу третий день с температурой и всем окружающим это известно и заметно! – разозлился я в ответ.

- В общем, ты понял суть вопроса. Мне не хотелось бы очную ставку устраивать.

Блин! Очную ставку, твою мать! Комиссар Мегрэ районного масштаба. Пуаро Агаты Кристи провел расследование, но не хочет устраивать очную ставку!