Офисные будни

Мне кажется, я раскрыл это дело.

На днях я накатал пост о приходе на работу вовремя.

Там я высказал простое предположение, что если результат работы от прихода минута-в-минуту никак не зависит, то и контролировать время этого прихода минута-в-минуту - полный и абсолютный бред. Но предложил сторонникам бессмысленной и беспощадной дисциплины аргументированно доказать свою точку зрения.

Аргументация у них была, ожидаемо, такая же бессмысленная и беспощадная, как и их понятия о дисциплине. В целом лагерь сторонников "прихода на работу ко времени" по идеям аргументации можно разделить на такие группы:

1)

- На работу нужно приходить вовремя, потому что таков трудовой распорядок!

- А какой смысл в этом трудовом распорядке?

- Смысл в том, что таковы правила, и их нужно исполнять!

- Зачем их исполнять?
- (растерянное молчание)

Ну и так далее. Это люди, которым отбили наглухо собственное мышление. Из таких получается отличное пушечное мясо, религиозные фанатики и т.д. Они не только сами рьяно кидаются делать всё, что им скажут, но и готовы разорвать любого в коллективе, кто не бежит вместе с ними срочно прыгать в окно, когда начальник так приказал делать.

2)

- Опоздуны хуже делают свою работу, это ж очевидно!

- В смысле очевидно? Мне не очевидно абсолютно.

- Вот я работал там-то там-то, со мной работал Лёха распиздяй. Я приходил всегда вовремя и сделал 3Х продаж от плана, а Лёха всегда опаздывал, и сделал 2Х продаж от плана. А штрафами за опоздания он в тот месяц свёл свою зарплату вообще к нулю.

- И? У Лёхи зарплата зависит от продаж? Тогда причём тут его опоздания, если он и так получит меньше зарплату, чем ты, который в полтора раза больше продал. И если его опоздания не принесли никакого вреда компании, а его продажи принесли нехилую прибыль (он ведь продал вдвое больше плана), то почему ему ничего не заплатили? Может быть это просто способ кинуть его на деньги?

- (растерянное молчание)

3)

- Приходить ко времени даже когда в этом нет смысла - это дисциплина!

- Ну то есть делать какое-то бессмысленное действие ради воспитания самоконтроля?

- Да

- Тогда может быть вместо прихода на работу строго ко времени заставить всех работников перемещаться по офису только прыгая на одной ноге?

- Ты глупый или пьяный?

- А в чём разница?

- (растерянное молчание)

Для краткости я буду дальше называть прихожденцев ко времени жаворонками, а прихожденцев вовремя - совами.

И я всё не мог понять, откуда у жаворонков такое агрессивное желание перестроить всех под свою гребёнку.

Ведь опоздуны не бегают за прихожденцами ко времени, и не брызжут на них слюной, чтоб они начали тоже опаздывать. Опоздунам глубоко похуй, они приходят и садятся делать свою работу. И даже вечером, когда жаворонки в 17.45 выключают компьютер, собираются и 18.00 вскакивают и бегут домой, совы спокойно продолжают работать, и уходят во столько, во сколько им удобно, и не истерят.

Казалось бы, если опоздуны действительно хуже делают свою работу, то прихожденцы ко времени будут в плюсе. Взять тот же пример с Лёхой-распиздяем и комментатором-молодцом. По версии комментатора-молодца если бы Лёха распиздяй начал приходить вовремя, то он бы продаж сделал на 3Х от плана, или даже больше. И тогда комментатор-молодец начал на его фоне выглядеть не таким уж молодцом, а может быть даже и стал бы аутсайдером со своими меньшими продажами. Через месяц-другой план бы подняли, оба стали бы зарабатывать меньше. А так комментатор-молодец получил денег больше, и в будущем продолжит получать больше, ведь Лёха-распиздяй будет выгодно оттенять комментатора-молодца.

В чём же секрет?

Да всё просто. Комментатор-молодец пиздИт про то, что он продаёт больше. На самом деле его гложет зависть, что Лёха-распиздяй, но это не мешает ему делать бОльшие продажи, чем у комментатора-молодца. И будучи бесталанным, комментатор-молодец старается выслужиться перед начальством хотя бы своими приходами на работу ко времени.

И даже если жаворонок делает свою работу так же хорошо, как сова, то его ненависть к сове вполне объяснима. Дело в том, что приход на работу ко времени на самом деле требует существенных усилий. Среднему жителю мегаполиса, которому до работы добираться 30-90 минут, нужно закладывать несколько запасных промежутков времени, которые выливаются в 20-40 минут бессмысленно потраченного времени каждый рабочий день. И это я даже не говорю о том, что жаворонки приходят на работу на 20-30 минут раньше. Я это время не считаю потерянным - можно начать работать раньше, можно посмотреть новости в интернете и т.д. Я говорю о реально потерянном времени, когда на каждый утренний этап жаворонок закладывает запасные 5 минут:

- если яичница пригорит, и нужно будет проветривать

- если автобус опоздает

- если на дороге пробка

- если у машины спустило колесо

...

Тогда логично, что жаворонок испытывает ненависть к своему коллеге сове. При прочих равных (то есть рабочие результаты у них одинаковые) сова тратит усилий на 20-40 минут меньше каждый день. И если начальство не будет третировать сов, то жаворонок окажется совсем в дураках. Поэтому когда жаворонки пробиваются в начальство, то они продолжают яростно защищать это бредовое правило, не понимая его смысла. А совы, пробившись в начальство, продолжают также терпимо относиться к жаворонкам.

У меня есть знакомая, назовем ее Марина, мы работаем в сотрудничающих организациях и иногда вместе обедаем и, естественно, обсуждаем работу, начальников, подчиненных и другие производственные новости.
Марина девушка состоявшаяся, успешная в своих делах, сделавшая свою карьеру своим упорством, трудолюбием и ответственностью.

Небольшая зарисовка, характеризующая степень ответственности человека:

однажды на предыдущем месте работы, на втором этаже учебного корпуса из-за затора в канализации вода пошла вверх и полилась через раковины второго этажа, оттуда вниз по лампам и проводке, угрожая более крупными проблемами вновь отремонтированному корпусу. Дело произошло примерно в 23 часа вечера. Марина, узнав от сторожа о ЧП, схватила из дома тряпки-ведра-перчатки и мужа, побежала спасать ситуацию. По дороге вызвала электриков, коммунальщиков и других неравнодушных коллег, по прибытию приступила к ликвидации ЧП. Муж обесточил сети, а прибывшие коллеги выстроившись цепью с фонарями организовали ведерный конвейер и вычерпали море. Просушив на выходных полости, школа была готова к передаче занятий вновь. Директор в тот вечер так и не приехала.

Сейчас она занимает должность заместителя директора средне-специального учебного заведения, куда ее пригласили спасать гибнущее направление, где и тянет добросовестно свою лямку. Все у нее в порядке, но меня не покидает впечатление нереализованного потенциала человека.
В этом году, несмотря на ковидные трудности, коллектив под ее руководством сумел обосновать выделение средств в размере нескольких десятков миллионов рублей, реализовать закупки, а также необходимые работы по ремонту помещений и установке вновь приобретенного оборудования. Кто работает с 44-ФЗ и "мотивированными" "специалистами" с зп в 30-40 тыс, то вы сможете оценить этот 14й подвиг Гераклессы.
На торжественное разрезание ленточки слетелись как мухи руководители минобр-а и региона. Все радовались, жали руки хоть и нельзя, произносили пафосные речи, обнимались и целовались в масках, директор и зам министра много говорили про Нью-Васюки, а дети по этому поводу спели песенку.

Примерно такую песенку. Худ рук изображает музыку на ушатанной Ионике, детишки радость, а присутствующие заинтересованность.

И только наша героиня скромно отстоялась в сторонке, где-то помогая торжественному процессу.
Спустя неделю после этого мероприятия, мы с Мариной вновь обедали котлетку с пюрешечкой и компот, в процессе восполнения сил Марина рассказывала мне всю историю с этим грантом, о сложностях, нервотрепке, отсутствия помощи со стороны руководителей и невнятной работе подчиненных, а с министерства успевают только отчеты требовать и многочасовые совещания устраивать для мониторинга ситуации, или вот находочка: совещание по подготовке к совершению. Чувствуются, что люди на окладе, а не на результате. И в конце монолога выдает:

- И представляешь министерский работник ходит хвалит директора за работу, хоть прекрасно знает кто вытащил проект, уборщиц похвалил, за то что хорошо моют, полусухих мастеров, а до меня не нашлось даже простого слова благодарности!!!!

Я молча слушал, собирая хлебушком сок от салата, и ответил:

Я: - А знаете что, Марина, очень хорошо, что Вас снова обошли благодарностью, не похвали, не похлопали по плечу. Вы же опять от собачьей радости начнете хвостом мести. Вам пора уже понять собственные цели и интересы в жизни, сколько можно надрываться за поглаживание по головке? Вот в соседнем учебном заведении есть вакантная должность директора, кто- то рассматривает Вашу кандидатуру?

М: -Нет.

Я: -А почему? Вы давали понять о своих амбициях? Вы увязывали реализацию гранта с новым назначением?

М: - Нет, мне страшно, я прячу свои амбиции и оправдываюсь заботой о семье.

Я: -Спасибо недалекому министерскому работнику, который, возможно, своим неумелым поведением сделал больше для Вашей актуализации чем бизнес-тренеры.

Мое мнение: похвала для лузеров, на нее шубу не купить. Чем больше человека хвалят- тем меньше ему платят. Я, например, заливаюсь соловьем (не от жадности характера, а жизнь такая), этого добра (добрых слов) у меня вагон и мне их не жалко.

Нужно добавить, что у Марины родители простые служащие без руководящих обязанностей и это, на мой взгляд, сформировало в ней исполнительность и не достаточно высокий уровень притязаний. Она уже достигла и существенно превысила уровень своих родителей. Живых примеров перед глазами нет и так далеко в ее семье, действительно, никто не заходил (кроме мужа). И ей действительно страшно. Как это быть достаточно дерзким, чтобы решится на кратное увеличение своего дохода? Как поверить что ты этого достоин? Никак. Пока не окажешься в новой ситуации, то никакими словами не объяснить. Только вера в свои силы. Как часто, просматривая объявления о работе мы смотрим не только на нижнюю границу вилки, но и на верхнюю, чтобы случайно не выпрыгнуть из своего привычного мира? Я вот с детства хочу быть директором, для меня притязание на эту должность естественно, руку тяну, тапки теряю, но пока бодливой корове рога обламывают Я директор. Нулевая точка.

Мое убеждение заключается в том, что нереализованный потенциал человека - это самая настоящая трагедия, это преступление перед самим собой

Пожелал Марине не валять дурочку и заявиться на должность. Пока ты не станешь руководителем- то будешь терпеть чьи-то решения, работать на чужую карьеру, мириться с персоналом, набранным без твоего мнения, терпеть всяких блатных, лодырей. Бери в свои руки вожжи и правь как ты считаешь нужным для дела.

ПС. Пока я месяц собирался написать эту историю Марине пришло уведомление о победе в профессиональном федеральном конкурсе.
ППС. Предвосхищая ухмылки глумливых пикабушников, сообщаю, что между нами только обеденный стол и то изредка.

Сижу калякаю в фотошопе, никого, от слова совсем, не трогаю, как вдруг мой телефон начинает вибрировать от сообщений в инстаграме. Быстрый просмотр намекает на то, что пишет мне незнакомый человек, который хочет заказать арт за бесплатно. Захожу к нему на страницу и вижу, что это мальчик, лет так 10-12 (просмотр профиля и активности на странице делаю для того,чтобы если и делать, то хотя бы за пиар бесплатный,если у заказчика овермного подписчиков).
Просит сделать работу за даром и просит очень упорно, с учетом, что и 3 минут не прошло. Соглашаюсь, ибо ребенку отказывать не хочется, но с предупреждением о том, чтобы исходник фото был хотя бы среднего качества. В ответ, мол хорошо, без проблем. Через 30 секунд приходят 50 фотографий в стиле "селфи на кухне, в которой выключили свет".
Далее диалог:
-давай, ты попросишь родителей или друзей сделать хорошее фото, где тебя будет хорошо видно, так как эти фотки не годятся для арта
-сделай, пожалуйста, бесплатно, я об арте мечтаю с детства!!!
-сделаю, но мне нужны фото, где твое лицо хотя бы видно
-я могу заплатить, если нужно!!!!!!
-мне не нужны твои деньги, если хочешь арт, то сделай простое фото, это ведь не займет много времени...
-а сколько вообще вы берёте за работу?
-от 1200 рублей, но тебе бесплатно сделаю
-очень дорого, у меня друг за 50 делает
-ну так я же тебе бесплатно согласился делать

После этого я попадаю в черный список. Сам дурак, так сказать.
И это ровно после того, как под предыдущим моим постом тут, спросили "делаю ли я малолетних". Видимо, все таки, нет.

Часть 1 (Начало); Часть 2 (Главбух).

Есть у меня одна очень полезная привычка. На новом месте работы всегда надо узнать, что стало с тем человеком, который занимал это рабочее место до тебя. Узнать досконально, причем, лучше, до первого рабочего дня. Просто задать этот вопрос на собеседовании, когда оно переходит в стадию: «Ну вот, мы вам всё о нас рассказали, есть ли у вас вопросы?». Задать вопрос и посмотреть за реакцией. Уверяю, не надо быть гением, чтобы всё понять по первым эмоциональным проявлениям. Работодатель, почему-то как правило, к этому вопросу не готов.

Почему ушел прошлый сотрудник? А почему они вообще уходят? Как правило, не от хорошей жизни, и в поисках лучшего. И мне всегда попадалось так, что у работодателя есть затаённая обида на этого человека. И эта обида очень хорошо видна в первые секунды после заданного вопроса, пока он ещё не успел придумать ответ. Её нет только в том случае, если работодатель вам ответит: «Этот человек пошел на повышение и этот человек – я». Мне такие случаи не попадались. Попадалось, зато, много других, если есть желание – опишу их отдельно.

Если на собеседовании этот вопрос задать не получилось, надо обязательно в процессе работы всё разузнать. Желательно, из разных источников, с разных точек зрения, навести справки. А самый верняк – это узнать ФИО по документам, найти в социальных сетях и пообщаться лично. Чтобы не вызвать подозрений, надо представиться и честно описать, кто ты такой, как попал на работу и для чего тебе нужны эти сведения. А-то мало ли, у человека паранойя какая-нибудь. Несколько раз у меня такое получалось, но не в этот раз.

На этой работе (в нефтегазовом секторе) получилось очень интересно. Так интересно, что, естественно, заслуживает целого отдельного поста. Я с первых дней стал спрашивать, что случилось с человеком, который раньше здесь был экономистом на моем месте. От начальницы отдела я узнал, что человек этот был уже в предпенсионном возрасте, за 50. Значит, из соц. сетей только Одноклассники, но туда я не полезу. Копаем дальше в разговорном жанре. Главное, делать это ненавязчиво, чтобы не вызывать подозрений.

У нашей начальницы была такая фишка: её заводило посплетничать на тему посторонних людей. Особенно, она распалялась, когда беседа входила в русло обсуждения их недостатков. На этом я удачно и сыграл. Обсудить, какие все вокруг дураки – милое дело! Ну что же, давай, рассказывай, а я послушаю…

Человек этот лет 7-8 последних проработал в НИИ, или ФГУПе государственном. Где, якобы, делать ничего не надо (по её словам, ага), сидишь, одну операцию тыкаешь и ничего от тебя не зависит. Ну и платят, конечно, мало. На собеседовании сюда он себя показал вроде нормально, подозрений не вызвал. Дальше со слов начальницы:

А сам, как неожиданно выяснилось потом, гад такой, хотел на хлебном месте в нефтегазовом секторе до пенсии отсидеться и не работать! Он Word’а не знал! Ему письма дали составлять, а он не знал, как отступ сделать! Попросил девочек помочь, они один раз ему сделали, а он говорит: «Ну у тебя получается, давай ты за меня всегда будешь делать?». Все, конечно от такой наглости выпали в осадок. У меня, говорил он, внуки уже и мне не зазорно такие вещи не знать!

Особенно её цепляло выражение: «не зазорно». Она прямо закипала.

- Он что, из деревни!? В городе так не говорят: «не зазорно» - что за колхоз? – она вообще любила прицепиться к кем-то сказанным выражениям. И помнила их за всеми, даже если сам носитель сказал всего один раз и забыл.

На мой вопрос, сколько же он проработал так? Ответ был – 8 месяцев.

А теперь, самый сок истории. Написание писем считалось самым ответственным функционалом из всех, которые могут быть на этом месте. Когда мне самому досталось писать письма, я писал их довольно долго, больше полугода. И возникла необходимость составить реестр всех писем. Стал я этот реестр составлять и начал еще с тех времен, когда обсуждаемый здесь товарищ у нас работал. И вот что получилось.

За восемь месяцев он самостоятельно написал в Word'е (который не знал, якобы) больше писем, чем я! Около сотни. Ну и тот факт, что человек столько продержался, выдержал испытательный срок три месяца, который был обязателен у всех. После испытательного проработал еще пять месяцев… Короче, не всё так просто здесь с уволенными сотрудниками и я это позже на своей шкуре узнал. Думаю, если бы мы пообщались лично, бывший сотрудник рассказал бы мне много интересного о том, как всё было на самом деле. И, наверное, предостерег бы от многого...

Хотели распечатать документ, оказалось, что он защищён. Тогда хоть как-то решил разнообразить рабочие будни.