Сообщество - Лига усталых

Лига усталых

3 290 постов 6 060 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

977

Ответ на пост «Задумалась (женское, возрастное)»2

Читала я очередной пост о том, как человек в расцвете сил жалуется на усталость, апатию и астеническое состояние.

Пришла в голову мысль создать сообщество - "Лига усталых". Не для того, чтобы каждый там мог рассказать, как он устал, как лежит на диване не в состоянии даже встать (хотя, если человеку нужна поддержка или совет, то почему бы и нет?), а для того, чтобы каждый мог рассказать о том, как боролся со своей усталостью, что оказалось эффективным, а что нет,в чем была причина усталости и т.д.

Думаю, это помогло бы многим
понять, что это не состояние души, а патология; определиться с нужным вектором эффективной борьбы с хронической усталостью, упадком сил и астенией; перестать винить себя за лень, беспомощность.

Ну и, возможно, найти хорошего врача в своем городе/области, который действительно поможет решить проблему.

Сообщество не для того, чтобы просто жалеть себя и упиваться своей усталостью, а искать конкретные способы устранения проблемы и действовать.

Что об этом думаете?

Показать полностью
10

Как разгрузить голову, когда в ней куча всего

Эта статья для тех, кто ежедневно сталкивается с кучей задач и мыслей, которые лезут со всех щелей. Например, постоянно пишут клиенты, другу что-то срочно надо, в голове созрела сотая идея, мама попросила заехать в химчистку — и всё это поверх запланированных дел. В таком состоянии есть большая вероятность постоянно нервничать, обязательно что-то забыть и к концу дня плохо себя чувствовать.

Наш мозг не резиновый, и пытаться хранить в себе тонны информации — гиблое дело. Рассказываем об одном из способов, который поможет разгрузить голову.

Фиксируем все дела в одном месте

Чьи-то просьбы, идеи, сообщения, планы, цели — это дела или же задачи. Их все нужно взять и куда-то записать.

Для этого выберите удобное место, которое будет называться «инбокс» — коробка с входящими. Это могут быть заметки в телефоне, блокнот, стикеры, Excel-табличка или какое-нибудь онлайн-приложение вроде Notion. Записав все задачи в одном месте, вы сделаете первый шаг к разгрузке головы от большого количества информации.

После того как вы записали всё, что было в голове, задачи из инбокса нужно рассортировать.

Сортируем дела по срочности и важности

Разгружать инбокс нужно ежедневно в конце рабочего дня. Например, в пятницу утром вы сели и записали все дела, которые были в голове. Вечером этого же дня нужно будет уделить 1−2 часа, чтобы всё это рассортировать. Сначала будет нудно, так как в первый раз инбокс наверняка будет состоять из сотни разных задач, но дальше — проще и быстрее. Со временем 10−15 минут станет достаточно.

Задачи из инбокса делим на 5 категорий, которые идут друг за другом.

Ненужные задачи — выкидываем

Если в инбокс попала задача, которую к вечеру вы считаете странной, бесполезной или нелепой — сразу выкидывайте. Например, утром вы захотели научиться вышивать крестиком и заказать под это дело все расходники, а уже вечером подумали, что это какая-то импульсивная дурость. Если через какое-то время снова о ней вспомните, занесете обратно в инбокс, а пока — смело удаляйте.

Задачи, которые займут 2−3 минуты — делаем сразу

Например, ответить другу, клиенту, подтвердить какую-нибудь доставку и так далее. Их желательно сделать прямо во время разбора инбокса. Если сомневаетесь, не уйдёт ли времени больше — отложите на завтра. Основная фишка в том, чтобы задачу можно было сделать практически моментально и тем самым заметно разгрузить инбокс.

Задачи посложнее — в план на завтра

Переходим к обычному планированию — складываем то, чем вы собираетесь заниматься в течение следующего дня. В основном сюда входят важные рабочие задачи, а также те дела, у которых есть временные ограничения. Например, через два дня клиенту нужно отдать заказ, а вы его только начали делать. Такая задача важная и срочная, она сразу должна идти в план на день.

Следите, чтобы список дел не оказался слишком большим: если у вас будет 800 задач, вряд ли вы всё сделаете. Такими списками очень легко себя демотивировать, поскольку начинает казаться, что это не список большой, а вы недостаточно продуктивный.

Задачи, которые за один день не сделать — в план на неделю

Те задачи, которые нельзя сделать за один день, но нужно завершить в течение недели. Ещё их называют проектными, поскольку для выполнения требуется несколько действий. Например, сделать ремонт в мастерской или студии — это проект. Нужно сначала выбрать и купить инструменты, подготовить мастерскую к ремонту, оповестить клиентов, что вы временно не работаете и так далее. В таких задачах нужно подробно описать все промежуточные действия, необходимые для их выполнения, а затем постепенно перетаскивать по одной штуке в задачи на день.

Громадные и непонятные задачи — на «когда-нибудь»

Дела, которые стоит либо вообще не делать, либо в последнюю очередь, либо это что-то на следующий год. Например, поездка на море, масштабирование своего дела или переезд в другой город. Сохраняйте здесь всё, что не имеет значения прямо сейчас, но вы этого хотели бы в будущем. Если со временем передумаете — удалите.

Работаем исходя из плана на день и неделю

После того как все задачи рассортированы, вы со спокойной душой идёте отдыхать, а с понедельника начинаете работать исходя из плана на день.

Старайтесь делать так, чтобы в течение дня не появлялись новые задачи, которые вы запланировали вчера. Например, если на вас начинает извне давить какой-то Вася с чем-то срочным, задайте себе вопрос: «А мне это срочно?» Если нет, то Вася подождёт до вечера — а пока просто запишите это в инбокс. Аналогично поступайте и с внезапными идеями. Только так ваш план на день не распухнет в 2 раза.

Понятно, что не получится игнорировать абсолютно все дела, которые прилетают извне. Есть штуки, которые придётся решать прямо сейчас. Например, маме очень надо, чтобы вы приехали, потому что у неё дома потоп. Или клиенту от вас нужно что-то прямо сейчас, и он готов заплатить за это больше.

Тут главное, не отвлекаться на всё подряд, а действительно выбирать, ради чего вы готовы отодвинуть собственные планы.

Анализируем результаты дня, недели и месяца

Каждый день

Ежедневно, когда разгружаете инбокс и сортируете задачи, смотрите на то, что было сделано или не сделано из плана на день.

Если что-то оказалось невыполненным — не корите и не ругайте себя. Чаще всего это точка роста в планировании или сигнальчик о том, что пора передохнуть. Постарайтесь разобраться в причине и по необходимости либо выкиньте эту задачу, либо перенесите на следующий день, но пометьте галочкой. Если такая задача наберёт пять галочек, то либо сделайте её в первую очередь и несмотря ни на что, либо киньте в задачи на «когда-нибудь», пусть полежит там до конца месяца.

Каждую пятницу

В последний рабочий день недели при разборе инбокса смотрите на результаты и переносите оставшиеся дела на следующую неделю.

Если в течение недели вы не выполнили слишком много дел — постарайтесь проанализировать причину случившегося. Возможно, вы на себя слишком много берёте и на следующей неделе стоит как-то подкорректировать план. Может быть, вы всё время отвлекались на того самого Васю и пора бы ему сообщить про новый распорядок. А может, вы просто не до конца понимаете, как оценивать вес своих же задач.

Также в конце недели мы заглядываем в задачи на «когда-нибудь». Наверняка что-то из этого списка потеряло актуальность или, наоборот, вы захотите перенести какую-то задачу в план на неделю, так как решили плотно ей заняться.

Каждый месяц

Время глобальной ревизии. Если видите, что какая-то задача лежала и вы о ней даже не думали — выкиньте её. Вряд ли вы что-то от этого потеряете 🙂 Большие проектные задачи разбейте на маленькие кусочки так, чтобы каждую конкретную задачу вы могли взять в план на неделю или даже на день.

Что ещё почитать:

Показать полностью 4

Ищу удалённую работу

Всем привет! Пишу анонимно. Просто так надо.

Так получилось, что на трёх последних местах работы я трудился около трёх лет, плюс-минус, а общий трудовой стаж приближается к 20 годам. Около 17 лет я отдал журналистике (печатные и интернет СМИ), подрабатывал в региональной редакции федеральной газеты, сотрудничал российскими информационными агентствами. В профессиональном багаже около 20 наград, четыре из которых федерального уровня. Последние 3,5 года занимался продвижением сети клиник.

На предпоследнюю работу (2017-2019 гг.) согласился в силу более высокой зарплаты и хороших, как мне тогда показалось, перспектив (руководящая должность против рядового сотрудника, х2 по зарплате). В подчинении - четыре человека, но вот руководство... Это отдельная песня, достойная большого поста. С большим прибабахом, если говорить мягко. Расскажу как-нибудь при случае. Коллектив подразделения, в том числе и меня, сократили после 2,5 лет работы и развития, чему предшествовало такое мотание нервов, что не пожелаешь и врагу. Тем не менее, всё закончилось хорошо, выплатили компенсации, все живы и здоровы. С коллегами общаемся до сих пор, с юмором вспоминая те времена.

А вот что касается последней работы, с которой меня попросили буквально накануне дня рождения (до конца мая я в двухнедельном отпуске), знатно испортив настроение, тут нужны некоторые подробности.

Около двух лет я трудился в удалённом формате, с очень редкими визитами в офис, для личных консультаций. И тут меня все устраивало, кроме разве что, не очень высокой зарплаты. Но меня часто спасал мой микробизнес, доходы от которого часто неравномерны. Сегодня густо, завтра пусто.

Осенью позапрошлого года, по просьбе руководства, я вышел в офис. Отдельный кабинет, рабочее место, оборудованное по моему запросу, отсутствие должностных обязанностей в виде документа как такового и очень широкий их круг на самом деле. Правда, нужно отдать должное, зарплата после выхода в офис выросла примерно на 70 процентов. Последнее время около 50 тыс. ₽. Так же в подчинении появлялись и уходили сотрудники, сейчас трудимся вдвоём с коллегой.

Теперь подробнее о том, чем я занимался. Сначала – контент-менеджментом, актуализировал информацию на сайте, параллельно формируя ТЗ разработчику (в багаже опыт поддержки сайтов на CMS WordPress, «1С-Битрикс: Управление сайтом», Drupal, онлайн-конструктор meConnect). С ноября 2021 г. по весну 2022 г. было запущено шесть полноценных сайтов. Их все сделали за сумму около 200 тыс. ₽ (каждый около 30 тыс.), в то время, как только сайт для одного из филиалов нам предлагали создать за 300 тыс. ₽ и, возможно, нужно было бы ежемесячно на его сопровождение отстегивать тысяч 30-40.

После ухода сотрудника, совмещавшего основные обязанности с SMM, взял на себя обязанности по ведению соцсетей. К имевшейся на тот момент группе ВК со временем добавились Одноклассники, потом Инстаграм и Телеграм. Последнее время (на пару с коллегой) приходилось следить за наполнением двадцати групп (ВК, ОК), каналов (ТГ), профилей (Инст). Таргет на всех площадках освоил с нуля.

Кроме этого, за время работы я самостоятельно изучил Яндекс Директ (и Google Ads, ныне канувший в лету), настроил не один десяток РК на двух площадках. Сейчас в ведении 8 активных РК.

Далее на рекомендательных (Zoon), геосервисах (2Гис, Яндекс Карты, Гугл Карты), специализированных агрегаторах были созданы карточки клиник. В каждой карточке – актуальные фотографии и информация. Включено премиум-продвижение на некоторых площадках. На мне – полное сопровождение всех рекламных кампаний. Там тоже есть свои особенности работы, которые я осваивал самостоятельно.

Зимой прошлого года под моё формальное подчинение перешёл колл-центр в числе трёх операторов. Все работают на SIP-телефонии (на которую перешли при моём непосредственном участии, а сейчас и почти отказались от IP телефонов). При необходимости возможно подключить речевую аналитику (предварительным внедрением занимался опять же я) и интегрировать SIP-клиент с МИС.

Наконец, аналитика. Сейчас я могу выгрузить данные с каждого нашего сайта (группы в соцсети, карточки на отзовике, геосервисе и т. п.), кто конкретно заходит, откуда, что смотрят, как пользуются, как часто, данные по посещаемости, источники заходов, поисковые запросы, по которым нас ищут в интернете, за любой период (минус 12 месяцев назад). На агрегаторах доступна информация о том, сколько человек оттуда записалось по телефону и прямой записью в МИС, в какую сумму нам обходится один записавшийся.

Иногда, по просьбе руководства, помогаю в составлении обращений в различные инстанции, ищу новых специалистов из других городов, которым нужно обеспечить приёмы на местах. Акции, продвижение, вот это вот всё. Обсуждалось так же внедрение сквозной аналитики, но заглохло.

В общем, круг обязанностей более чем широкий. И все это за скромные 50-55 тыс. ₽. Да, это хорошая зарплата для нашего небольшого города с населением менее 100 тыс. человек (многие люди работают за минималку, но, в основном, за 20-25 тыс.), однако денег хватает впритык для одного взрослого мужчины. Есть действующие кредиты в банке, копить не получается.

Каждый разговор с руководителем (владельцем бизнеса по совместительству) даётся очень трудно, так как мне припоминают очень редкие косяки, про которые давно стоит забыть, если по-хорошему. За последние три месяца разговор (только при личной встрече!) об этом завести не удавалось вовсе, так как руководитель избегает встреч тет-а-тет. При этом шеф – типичный абьюзер. Не для всех, причем. С ним лучше дружить на расстоянии (и при полной предоплате за услуги!), чем работать в штате.

Ну и, вишенкой на торте стал последний разговор. Мне предъявили за то, что органический поиск при формировании выдачи не отвечает ожиданиям руководства (мы же платим за Яндекс Директ!), при том, что органика и платное продвижение не связаны от слова "совсем", особенно, когда речь идет о сторонних ресурсах, откуда и подтягиваются данные. Убедить шефа в моей правоте мне не удалось. Сообщение в мессенджере до сих пор не прочитано.

Подводя итог, отмечу, что сейчас я аврально ищу работу в удаленном формате на позиции интернет-маркетолога, либо руководителя отдела рекламы и маркетинга. Смогу продвинуть любую клинику (при наличии достаточных бюджетов), обеспечив высокую загрузку персонала, провести интеграцию с любым агрегатором (это важно, поверьте). В кейсе - раскрутка новой клиники, рост выручки в ней в 7 раз с момента открытия до настоящего времени, а так же перенастройка маркетинговой стратегии в действующем филиале, за счет чего увеличен рост выручки в 2 раза.

Пока прошло одно собеседование, но, к сожалению, получил отказ (усомнились в моей достаточной квалификации). Сейчас активно откликаюсь на все подходящие вакансии, но пока глухо. Рассматриваю предложения с начальными офферами от 100 тыс. ₽ + бонусы. Эта работа столько стоит, да.

И да. Я устал. Вкалывать приходится много, иногда дергают в выходные, при этом мотивации для развития (и себя, и бизнеса, в котором работаю) нет. Доброго слова (которое и кошке приятно) не дождешься, только критика за старое, которое, кстати, не нанесло никаких репутационных потерь бизнесу.

P. S. Простите за многословие, нужно было выговориться. Для связи оставлю почту drdju2743ja9@bk.ru.

Показать полностью
12374

Как я стал плохим русским в глазах европейцев

Я на протяжении 4-х лет являлся руководителем представительства европейской компании на территории РФ. Мы не просто что то продавали, а именно производили и продавали в России. У себя мы делали железо, а электронику мы везли из ЕС. Не то что бы у нас всё было гладко, но работали и даже на третьем году расширились и вышли в плюс.

В феврале 2022 года, после начала СВО, я получил звонок от владельца бренда, о том, что России наступает капец, делать здесь больше нечего... сворачивайся. Ну сворачиваться так сворачиваться, я лицо подневольное..., но блин достаточно ответственное. Спросил про поддержание гарантийных обязательств перед дилерами и покупателями, в ответ получил: "разберёмся".

Т.к. я был достаточно ответственным товарищем, получил приглашение переехать вместе с семьёй на запад, что я и сделал. Уже оказавшись по другую сторону границы, я понял, что меня перетащили туда, что бы просто замести следы и некому было рассказывать про их извращённые понятия "европейской честности".

Не буду рассказывать, как мне было жилось на западе, но обратно я засобирался уже через пару месяцев. Да, там я получал зарплату в евро, большая квартира недалеко от парка и реки, ребёнка сразу в школу, страховка, в общем всё не плохо.

Как раз через 2 месяца, я начал получать звонки с вопросами из России, от дилеров и гневные отзывы в соцсетях, и наверное, если бы компания повела себя по человечески я бы не стал делать, то что я сделал. Головная компания прекратила всякую поддержку в РФ, не было официального объявления об уходе, не было криков "мы за мир во всём мире", они просто всё бросили. Не рассчитались с арендаторами, с поставщиками, да и кредит, пусть не большой, но не отдали... Просто всё бросили.

По прошествии 2-х месяцев жизни в сладкой европейской стране, я написал заявление на увольнение из российской и из европейской компании. Никто меня не уговаривал остаться, да я бы и не остался, я стал собирать с миру по нитке запчасти для оборудования. Ну не мог я просто так всё бросить.

Что то нашёл в Италии, что то в Швейцарии, часть в Китае. Но самое главное, "хорошие европейцы" никак не хотели понять почему я не согласен всё бросить и сбежать,. Набросал бизнес план, пошёл с протянутой рукой. Денег нашёл, первое что сделал, отправил окольными путями запчасти для гарантийного и постгарантийного обслуживания. После собрал разбежавшуюся команду и начал перезапуск производства. Через пол года после решения о перезапуске мы работаем, о прибыли пока говорить рано, но мы работаем и производим.

Всем дилерам я честно сказал, что продукция полная копия европейского оборудования, работает так же, гарантия также, но только цена на 15% ниже. Работаем над своим ПО и полным замещением европейских комплектующих, к сожалению некоторые элементы пока в России не найти.

Что меня сподвигло написать этот пост. Сегодня я увидел, на официальном российском сайте представителя изменения. Они не извинились, не заявили обо официальному уходе, нет, они просто написали, что фирменные запчасти и оборудование мы не поставляем в РФ, и всё что вы покупаете не у нас это контрафакт, вам мы ничего поставлять не будем. Странное поведение людей с "европейскими ценностями"

Ну а я да, вор и обманщик.

Показать полностью
12

Не знаю, какой нужен заголовок

У меня всё хорошо. Я устроился на работу сторожить склад, это неплохая прибавка к пенсии по инвалидности. Так что теперь у меня есть лишние деньги, которыми я могу выручать друзей, когда они через мессенджеры просят помочь им материально. Они помнят про меня😊

Как вернуться в рабочий ритм после праздников, отпуска или длительного больничного

Если вы чувствуете, что вам нужен отпуск после праздников или просто ещё один выходной, вы не одиноки. Переход от веселья, отдыха и ничегонеделания всегда сложен. Исследования показывают, что радость от праздников быстро улетучивается, если человек недоотдыхал. А полноценный отдых должен длиться 26 недель. Именно поэтому после насыщенных праздников большинство возвращаются на работу ещё более уставшими.

Хорошая новость: есть способ сохранить заряд бодрости, полученный во время длительного отдыха. Для этого нужно сделать переход к работе как можно более плавным.

Мы поговорили с психологом Анастасией Кайтуковой и на основе её советов сделали инструкцию, которая поможет снизить стресс в первые дни.

Войти в режим в пятницу

В рабочие дни большинство старается ложиться и вставать в одно и то же время. Такой подход дисциплинирует и улучшает самочувствие. Уже через пару дней организм привыкает к распорядку и просыпается сам. За 20 минут до подъёма сон становится легче, температура тела и уровень кортизола возрастают, мозг переходит в фазу быстрого сна. Внутренние часы выстраивают работу так, чтобы переход между фазами сна и звонок будильника совпали. Благодаря этому человек чувствует себя выспавшимся и бодрым.

Наши внутренние часы очень чувствительны, и пары дней несоблюдения режима хватит, чтобы их сбить. Вот почему мы часто чувствуем себя так плохо в первые дни после праздников — организм просто в шоке, что ему нужно что-то делать, когда он ещё спит.

Резкая смена режима влияет на физику и эмоции: чаще болит голова, тело налито свинцом, хочется спать, а любая негативная ситуация может выбить из колеи. Про такое состояние ещё говорят «не в ресурсе». Чтобы его избежать, нужно наладить рабочий режим. Желательно спланировать праздники так, чтобы у вас было 23 дня «преадаптации».

Если выходите на работу в понедельник, восстанавливайте режим с пятницы. Поставьте будильник на время, когда вы обычно встаёте на работу, и попробуйте проснуться. Если в первый раз у вас не получилось вовремя встать или лечь — не ругайте себя. Задача первого дня — встать пораньше, чтобы лечь пораньше. Конечно, можно попытаться войти в режим с вечера, но, скорее всего, уснуть вовремя не получится, потому что в пятницу утром вы проснулись достаточно поздно.

Старайтесь вставать и ложиться в одно время все дни, оставшиеся до выхода на работу.

Сделать самое неприятное в субботу

Всё, что связано со сборами на работу, делаем в субботу: выбираем и гладим одежду, складываем сумку, точим карандаши или заряжаем ноутбук. В общем, делаем все обязательные дела в субботу, чтобы воскресенье провести на расслабоне и не портить себе настроение.

Ещё в субботу планируем, как может пройти первый рабочий день. Желательно составить более-менее реальную картину с учётом пробок, похмелья начальника или коллег и собственного нежелания что-то делать. Важно настроиться, что первый рабочий день в любом случае будет сложным и это нужно просто принять.

Чтобы скрасить то плохое, что может случиться в первый день, попробуйте зарядиться позитивом прошедших дней. Концентрируйтесь не на том, что праздники кончились и пора вкалывать, а на том, сколько всего классного успело произойти. Подведите итоги праздничных дней — возьмите бумагу и перечислите всё, что успели: где были, что делали, как классно провели каждый из дней, какие эмоции испытывали.

Отдохнуть в воскресенье

В воскресенье постарайтесь занять себя чем-то приятным, но не рутинным: сходите в гости, прогуляйтесь в парке или съездите на каток. Запланируйте что-то физически затратное, но без вау-эффекта. Никаких уборок и прочих домашних дел — вы всё успели сделать раньше. А если не успели — не делайте совсем. Переутомление вам ни к чему.

Так вы убьёте двух зайцев. Во-первых, устанете физически, чтобы было легче заснуть. Во-вторых, сделаете что-то необычное, что поможет продлить приятные ощущения от отдыха. Любое действие или событие, которым человек не занимается каждый день, мозг воспринимает как некий праздник. Если вы работаете сутками за компом, поход на каток будет расцениваться как что-то необычное и приятное.

Ну и конечно, никакого алкоголя и объедаловки в последний день — даже несмотря на то, что алкоголь может помочь заснуть и расслабиться. Через какое-то время он же сработает как сильный стимулятор и не даст человеку войти в глубокую фазу сна и полноценно восстановиться. А стресс, накопившийся с прошлого года, помноженный на тяжёлую еду, добавит проблем: сначала будет сложно заснуть, а на следующий день может появиться головная боль, тяжесть и тошнота.

Лучше не есть на ужин продукты, содержащие тирамин (бекон, ветчина, баклажаны, авокадо, орехи, соевый соус, красное вино, кофе, чай, кола, энергетики) — он блокирует фазу быстрого сна и мешает уснуть. Выбирайте то, что улучшает сон: бананы, финики, тунец, креветки, индейку, йогурт, молоко, хлеб или крупы.

За несколько дней до выхода на работу найдите время, чтобы оценить, что у вас изменилось за праздники. Если вы отдохнули, полны сил и рвётесь в бой — отлично. Но если чувствуете усталость, в первую очередь наладьте режим сна. Люди, которые плохо или мало спят, более апатичны и тревожны. В таком состоянии продуктивно работать невозможно.

Чтобы дополнительно себя замотивировать, распланируйте, как будете отдыхать в первые выходные после рабочей недели. Возьмите блокнот или откройте заметки и распишите. Это подарит вам дополнительную мотивацию и напомнит, что за новогодними праздниками есть ещё и другие выходные.

В первый рабочий день не требуйте от себя многого — составьте список задач и делайте всё постепенно. Лучше начинать с чего-то лёгкого. Сделайте задачи, решить которые можно за пять минут, а для всего остального запланируйте время в календаре.

Если чувствуете, что не можете собрать себя в кучу, попробуйте технику из когнитивно-поведенческой терапии «Разговор с собой».

Письменно ответьте себе на вопрос «За что я люблю свою работу?». Пишите всё, что придёт в голову: хорошую зарплату, приятный коллектив и посиделки в обед, шутки клиентов и т. д. Постарайтесь найти все плюсы — они ваши мотиваторы.

Конечно, если вы и без праздников заставляли себя ходить на работу из-под палки, это упражнение вряд ли поможет. Да и включиться вам будет сложнее.

Ещё перечитайте свои планы на год — видя цели, которых хотите достичь, вам будет легче преодолеть себя. Подумайте, что из намеченного вам нужно сделать в январе. А вместо долгих обсуждений с коллегами прошедших праздников перечитайте всё, что вы успели сделать за праздники, и приступайте к работе.

Анастасия Кайтукова, психолог, автор трансформационных игр и создатель центра современной психологии «Нимфея»

Что ещё почитать:

Показать полностью 3
Отличная работа, все прочитано!