Российская промышленность

Мы прогулялись по выставке «Металлообработка. Сварка — Урал 2023», которая недавно прошла в Екатеринбурге. А дальше будет одна сплошная субъективщина. Наше мнение, мнение гостей — расскажем, что мы думаем о работе на заводе.

Что услышали:

Молодежь не хочет прожигать свою единственную неповторимую жизнь у станка! Молодёжь хочет часами сидеть за компьютером, снимать реакции на реакции и без устали пилить контент (нет, это не одно и то же).

Да, топовые блогеры могут зарабатывать много. Но как будто бы сфера уже немного переполнена, а ребятам попроще, кто только-только хотел зажечь свою звезду на небосклоне контента, пообрубали крылышки и заблокировали донаты-рекламу.

Зарплаты маленькие, за такие деньги не то что человек — робот-погрузчик отказывается работать.

Мы, конечно, верим и надеемся, что придет ИИ и порешает все проблемы за нас, но пока что даже для робота-погрузчика требуется оператор. Можно ли отнести его профессию к рабочим специальностям? Скорее нет, но такие люди на заводах тоже нужны.

Все пьют. А те, кто не пьют, достигли мастерства джедайских техник и продолжают пить втихаря от прорабов.

Мы, конечно, слышали истории про сварщиков, которые уходили в запой на месяц, но при этом не теряли в качестве работы. Думаем, они обитают где-то там же, где и радужные летающие единороги. Но не на заводе. Зачем здесь человек, который одним легким нетрезвым движением поставит под угрозу не просто результат работы, а здоровье и жизнь людей?

Представитель китайской компании предположила, что на российских заводах царит упадническая атмосфера, а сама работа очень тяжёлая. При этом, как отметил специалист из Поднебесной, зарплата китайского рабочего в среднем составляет 90 000 за 12-часовой рабочий день.

Вот тут у нас ряд поправочек. За полный рабочий день у нас могут платить те же 90 000, а то и больше. Возьмем за пример вакансию сварщика — кого ищут в Екатеринбурге, сколько платят.

Начнем с того, что работа для сварщиков в Екатеринбурге есть:

Зарплаты начинаются от 50 000, при этом ищут тех, кто придёт работать работу и получать за свои труды достойные деньги. Да, где-то это вахта и назвать это строго работой в Екатеринбурге нельзя: просят выезжать в соседние города или даже регионы на объекты. Но работа есть, и она достойно оплачивается.

Москвичи, мы понимаем, что вы эту сумму только на кофе тратите, но у нас в Екб такие зарплаты называют хорошими)

Кто-то думает, что всё примерно также, как и 40 лет назад. Что где-то в чёрном-чёрном цехе сидит чёрный-чёрный рабочий, перекладывает из руки в руку раскаленный штырь и спрашивает «Пойдешь экзамен по ТБ сдавать?».

А на самом деле всё по другому — в цехах чисто и уютно, эйчар бегает с дмсом и печеньками за кандидатами. Только рассказывают об этом мало — трагедия и драма приносит куда больше эмоций, на негативных впечатлениях легче набрать реакций и откликов. Ниже прикладываем фотографию с одного из заводов, где находится наше оборудование, — не то чтобы образец футуризма, но явно не так, как было в прошлом веке.

Ещё одно мнение — завышенные ожидания от работы. И чтобы эйчар бегал не только с печеньками и стоматологией, но и теслу в подарок давали, и трёшку с видом на центральный парк города, где расположен завод.

Приходится решительным движением сбивать розовые очки и рассказывать, как обстоят дела на самом деле. Практически в любой сфере начинающий специалист приходит на не самую высокую ставку. Человек, возможно, и работать-то будет от силы несколько часов в день — по большей части он будет ходить за мастером хвостиком и выполнять простые рутинные задания. А ему, джуну в мире заводчан, все равно будут платить деньги.

Правда, хочется это признавать или нет, нынешние реалии способствуют росту популярности рабочих специальностей.

А вы придерживаетесь какого мнения? Или у вас своя, отличная на 100% позиция?

Контроль никто не любит, это понятно

Контроль на работе — это одно из самых непопулярных явлений для многих сотрудников. Каждый человек хочет чувствовать себя свободным и неограниченным в своих действиях. При этом человек по своей природе ленив, и это нормально. Но чтобы поддерживать показатели эффективности, нужно вводить систему контроля.

Но может ли контроль быть во благо и сотрудникам?

Начнем с понятия “эустресс”

Стресс – это состояние, с которым мы все знакомы. Он может возникнуть в результате любых неблагоприятных событий, как в нашей личной жизни, так и на работе. Но не всем знакомо понятие “эустресс”. Это состояние впервые описал эндокринолог Ганс Селье. Что это такое и как оно влияет на нашу жизнь?

Что такое эустресс?

Эустресс – это состояние стресса, которое возникает в ответ на позитивные и мотивирующие события, такие как новый проект, повышение в должности, победа в соревновании или важное событие в личной жизни. В отличие от обычного стресса (правильнее сказать “дистресса”), который часто связан с негативными эмоциями, эустресс имеет положительное воздействие на наше здоровье и благополучие.

Как эустресс влияет на нашу жизнь?

Эустресс отличается от дистресса типом реакции, длительностью действия и отсутствии необходимости в лечении. Эустресс — это кратковременная реакция, сопровождающийся бурным расходованием адаптирующих резервов на поверхностном уровне. Повышается концентрация и способность к решению задач, что позволяет нам работать более эффективно и достигать своих целей.

Эустресс также может помочь нам развиваться и расти. Когда мы сталкиваемся с вызовами и трудностями, мы вынуждены использовать свои силы и ресурсы, чтобы преодолеть их. Это может помочь нам развиваться как личность и улучшать свои навыки и способности.

Как достичь эустресса?

Чтобы достичь эустресса, необходимо выбирать вызовы, которые находятся в пределах наших возможностей и не приводят к перенапряжению. Например, мы можем выбрать новый проект на работе, который поможет нам развить свои навыки и способности, но не приведет к неуправляемому стрессу.

Во многом эустресс возникает из-за получения при положительно подкрепления, получения достижений и так далее. Именно этот вид стресса является частью игр. В играх чаще всего соблюдается следующая последовательность действий: игрок получает задание, тратит свои силы на его выполнение, за выполнение получает удовлетворение и в кровь выбрасывается дофамин. То есть удовольствие напрямую связано с получением достижения.

Эустресс и мониторинг

Наша гипотеза заключается в том, что если положительно подкреплять любые достижения на работе и ввести элементы геймификации, то это положительно скажется на мотивации и настроении работников. Конечно, мы не предлагает насовсем убрать другие формы поощрения, но мониторинг станет позитивным дополнением. Также он поможет помочь правильно определить материальное поощрение.

Мониторинг работы персонала может обеспечить эустресс, если он проводится в правильной форме и с учетом потребностей и возможностей работников. Для этого требуются:

1. Ясные и понятные ожидания. Работники чувствуют себя лучше, когда у них есть ясные и понятные ожидания относительно их работы. Это может включать в себя четкие цели, задачи и сроки, а также ясные инструкции относительно того, что от них ожидается. Именно мониторинг оборудования и персонала может обеспечить действительно понятные ожидания. Благодаря этому инструменту четко видно кто, сколько и когда работал, какая была загрузка у оборудования. Вся работа становится прозрачной, и каждый оператор может увидеть свой результат.

2. Регулярная обратная связь. Работники также чувствуют себя спокойнее, когда они получают регулярную обратную связь от своих руководителей или коллег. Это может включать в себя положительную обратную связь о выполненной работе, а также советы по улучшению. Регулярная обратная связь помогает работникам понимать, что они делают правильно, а также предоставляет возможность для роста и развития.

3. Введение элементов геймификации. Например, можно ввести систему рейтинга и наград, которые будут давать чувство удовлетворения и победы. Система мониторинга обеспечит прозрачность и объективность показателей.

4. Предоставление возможностей для развития и роста. Сотрудник должен иметь возможность видеть, сколько и как он работает сейчас, какие у него возможности, какие возможности у его коллег.

Таким образом, правильное и честное использование системы контроля может повысить удовольствие от работы, повысить мотивацию и эффективность на производстве.

Специалисты компании "СпецЭлектронСистемы" освоили разварку кристаллов на корпус платы золотой проволокой толщиной 18 микрометров. Процедура полностью автоматизирована, а применяемый метод позволяет за рабочую смену реализовывать свыше 3 000 точек разварки.

Ранее в процессе создания микросхем использовались системы на кристалле, закупаемые у иностранных производителей. Специалисты создавали дизайн изделия и отправляли его на зарубежный завод, откуда получали готовый чип. Теперь компания наладит собственное производство таких элементов в Печатниках.

Производством будет заниматься компания автоэлектроники «Итэлма». Ее предприятия уже изготавливают часть узлов и агрегатов для отечественных авто.

Сейчас планируют запустить линию по производству ABS. Говорят, такие системы ранее в России не производились, поэтому их производство станет еще одним важным шагом к технологическому нейтралитету.

Мы в Телеграм