За рабочее дело

Сейчас много пишут про дефицит кадров, решил сам проверить, как оно.
У меня обычная такая рабочая специальность, наладчик ТПА. Возраст уже 45+, раньше вообще без шансов было, всем молодые и проактивные нужны. Ну ладно, почему бы и нет то?
Обновил резюме, выложил на hh. Сам никому не писал, сейчас работу не то чтобы активно ищу. Нынешнее место оцениваю где то на 3+...4- примерно так. Особо не дёргаюсь, но всегда же есть что то лучше :-)
Ладно. Две недели с момента обновления резюме. Куча просмотров. 8 приглашений в чате, причём половина из них не по специальности, а просто ищут кого то с умением разбираться в технике, сами обучим, сами всё сделаем только работай.
ДМС практически везде, белая зарплата, развозка, столовая. То что раньше было как классный бонус, сейчас уже смотрится даже немного смешно, примерно как указание "своевременная выплата зарплаты" типа, а что может быть по-другому что ли? :-)

Работал я на подобном предприятии, наследии СССР. Градообразующее предприятие. 2013-2016 годы. С конструктора 3й категории стал ведущим инженером конструктором, т.к. башка на плечах есть, работу выполнял четко и быстро, пенсионеры со стажем 20-25 лет за мной не поспевали. ЗП была в районе 35к. По РФ мало, для нашего городка вполне себе ничего так.

Уволился от туда в 2016, т.к. перспектив особо никаких не просматривалось и предложили работу энергетиком предприятия (Mars, америкосы) за весьма приятные деньги и с хорошим графиком. Перешёл на новое место без доли сожалений.

Прошло порядка 5 лет, звонок на телефон. Милая девушка вещает:

-Ало, Имя Отчествович, это вы?

- Да, я.

Дело не в частнике или гос. предприятии, а в наличии или отсутствии адекватного хозяина. Не скажу за всю Россию, но про свой регион (Западную Сибирь) знаю неплохо. Много заводов были приватизированы в 90-ые, разворованы, а теперь последние соки из них выжимают перекупившие их москвичи. Если владелец заинтересован в процветании предприятия (т.е. не просто отбить инвестиции с жиром сверху) и есть хороший управленец, то производство будет процветать, в него будут вкладывать прибыль (в квалифицированных сотрудников в том числе). Из того, что я видел я бы разделил неуспешные производства на 2 типа:

- небольшие и средние, где хозяин и он же директор просто пытается выжать максимум за счет экономии на всем, в первую очередь на фонде оплаты труда; обычно управленческие качества тут уровня "эффективный менеджер", т.е. если сам - лишь имеющееся не развалилось, а нанять специалиста жаба давит;

- покрупнее, которые были чаще всего куплены, чтобы вложить деньги и попытаться отбить проценты со своих вложений; покупаем только самое необходимое и самое дешевое, работяг будем возить из деревень, потому что местные уже даже не заходят.