За рабочее дело

Башкирское ООО “СтройМонтажРемонт” проходило камеральную проверку. Инспекторы обратили внимание на то, что организация использует труд самозанятых. Только вот самозанятыми они себя зарегистрировали прямо перед заключением договора со строительной компанией, а их обязанности ничем не отличались от обязанностей штатных работников. Инспекция сделала вывод, что организация маскирует трудовые отношения для ухода от налогообложения. И доначислила организации страховые взносы на работников, а также назначила штраф в полмиллиона рублей. Суды всех инстанций признали правоту инспекторов.

26 февраля Верховный суд подтвердил, что замена трудовых договоров на гражданско-правовые с самозанятыми работниками является лишь маскировкой реальных трудовых отношений для уклонения от налогов.

Башкирское ООО “СтройМонтажРемонт” осуществляло ремонт и монтаж технологических установок, технологического оборудования и трубопроводов на предприятиях топливно-энергетического комплекса публичного акционерного общества АНК “Башнефть” и привлекало для работы самозанятых.

В октябре 2022 года налоговая инспекция проводила камеральную проверку представленного налогоплательщиком расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) за 2021 год. Налоговая обратила внимание, что шестеро сотрудников были зарегистрированы в качестве самозанятых либо в день заключения, либо незадолго до заключения договоров подряда. Ведомство допросило эти работников, они подтвердили, что проходили на территорию по пропускам; им предоставлялись инструменты и спецодежда; выплаты за выполнение работ осуществлялись на их банковские карты, и поступали они рамках “зарплатного проекта”. Инспекция проверила предоставленные данные и доначислила ООО страховые взносы в размере 2,6 млн рублей, пени в сумме 254 тыс. рублей и штраф - 527 тыс. рублей.

Основанием для такого решения стали обстоятельства, свидетельствующие о том, что налогоплательщик подменил трудовые отношения с физическими лицами гражданско-правовыми. Налоговая решила, что это было сделано специально для занижения базы для начисления страховых взносов, и ООО “СМР” создало противоправную схему для ухода от налогообложения.

Организация попробовала оспорить это решение в УФНС, но безрезультатно. Тогда она обратилась в арбитражный суд, но при рассмотрении спора суды первой и апелляционной инстанции пришли к выводу о правомерности оспариваемого решения. В суде представитель ООО “СМР” утверждал, что самозанятые не сотрудничали с обществом, а привлекались “для ускорения хода работ”, и доказательством тому могут служить разные суммы по актам выполненных работ.

Однако суд отметил, что в договорах подряда ООО “СМР” не указывались ни виды, ни объемы работ, ни конкретные объекты, где следует выполнять работы. Не был назван результат работ, который подрядчик должен был передать заказчику. Не был отражен порядок определения платы за выполненные работы. То есть договоры содержали обязанности работников по выполнению определенного рода работы (трудовой функции), а не разовых заданий.

Чеки и акты приемки выполненных работ лишь маскировали  реально сложившиеся трудовые правоотношения между обществом и самозанятыми лицами, были составлены формально, без привязки к конкретным объектам строительства и перечисления видов и объемов выполняемых работ. По мнению суда, заключенные с сотрудниками гражданско-правовые договоры обладали признаками трудовых договоров и фактически регулировали трудовые отношения. Соответственно работодатель должен был начислять и уплачивать страховые взносы.

ООО “СМР” дошло до Верховного суда в попытках отменить решение налоговой. Но Верховный суд не признал его аргументы убедительными и подтвердил решения предыдущих инстанций. В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного суда строительной компании было отказано.

Полина Самойлова

“Солидарность” продолжает рассказывать о героях, которые спасают людей, защищают их безопасность на рабочем месте и рядом с ним. На этот раз по рекомендации Объединения организаций профсоюзов Ярославской области героем газеты стал Михаил Зиновьев (на фото), осмотрщик-ремонтник вагонов ПТО станции Ярославль-Главный, который смог обнаружить под цистерной одного из составов взрывное устройство. СЮЖЕТ В октябре 2024 года при техническом обслуживании поезда на цистерне для перевозки бензина осмотрщик-ремонтник вагонов Михаил Зиновьев обнаружил посторонний предмет, оказавшийся рабочим взрывным устройством. Прибывшими на место специалистами взрывчатка была обезврежена.

СЛОВА ГЕРОЯ

Мы попросили Михаила Владимировича рассказать, как ему удалось обнаружить смертоносную находку, предотвратить крупную катастрофу и спасти жизни многих людей. Как и многие наши герои, Михаил Зиновьев не считает, что совершил поступок, который заслуживает повышенного внимания.

В тот раз Михаил с напарником работал в субботу, начиналась обычная дневная смена в “парке прибытия” станции Ярославль-Главный, куда прибывают составы.

- Как говорит нам начальник, “здесь вы стоите на передовой”. Ведь мы встречаем и осматриваем все прибывающие поезда, - объясняет Михаил Владимирович. - Наша задача - пройти вдоль поезда, выявить неисправности вагонов и, если этого требует инструкция, отцепить в ремонт. Поскольку сейчас непростая обстановка, делаются “закладки” на железнодорожные составы с взрывными устройствами. Мы хорошо понимаем ситуацию, на планерках нам постоянно объясняют, насколько важно быть внимательными, отслеживать посторонние предметы.

В тот день Михаилу Зиновьеву досталось обследовать поезд, который прибывал на главную станцию Ярославля с Октябрьской железной дороги.

- Он шел через Рыбинск, с северной стороны, - продолжает рассказ Михаил Владимирович. - Состав приехал, оператор для нас его закрепил, оградил, предъявил к осмотру. По технологии осмотра мы, ремонтники, делим состав на группы и парами - один с левой, другой с правой стороны - идем вдоль вагонов.

Так они и пошли: Зиновьев по правой стороне, его напарник - 22-летний парнишка, недавно устроившийся на станцию, - с левой. За их бригадой закрепили группу вагонов, обычно она составляет 12 - 15 штук. Они только начали осматривать поезд, прошли два вагона, как Михаил обратил внимание на порожнюю цистерну из-под бензина. Ее недавно разгрузили, и теперь она следовала в составе поезда в сторону Нижнего Новгорода.

- Цистерна крепится к раме поясами, там образуются “карманы”, - продолжает объяснять свои действия наш собеседник. - И я обратил внимание, что из одного из них торчит странный посторонний предмет. Я решил, что неплохо было бы взглянуть, что там? Тронул рукой - что-то твердое. Бумагу отодвинул - и под ней оказалась овальная коробка, замотанная черной изолентой. “Карман” находится выше глаз, сразу его содержимого не увидеть, пришлось приподняться на цыпочки - смотрю, какие-то провода к нему присоединены, и аккумулятор рядом.

Конечно, я сразу отошел от вагона, сообщил старшему по смене, оператору. А уже оператор, действуя по своей инструкции, вызвал вневедомственных охранников. Подозрительный вагон сразу отцепили, и другие службы начали делать свое дело. Потом, когда саперы уже обезвредили взрывное устройство, сказали, что оно было настоящим и, более того, находилось во взведенном состоянии. И вот тогда уже другие мысли в голове закрутились. Ведь дома семья ждет. Понял, что повезло мне, что в рубашке родился. А ведь мог и не приехать с работы! Посетила меня такая мысль, холодок прошел по спине.

Мы осматриваем и ремонтируем вагоны, поэтому наша профессия постоянно требует повышенного внимания. Ты все время фактически находишься под колесами вагона. Когда состав приезжает, его ограждают. Тогда ты уверен, что он закреплен и никуда не двинется, то есть ты в безопасности. Но парк, который обслуживает пара ремонтников, может насчитывать и 12, и 15 путей. Тут надо ухо востро держать, рацию и громкую связь слушать, чтобы не пропустить важные объявления, которые делают дежурные.

Подготовка мне, конечно, помогла. Нам на планерках постоянно напоминают: “Будьте бдительны!” Рассказывают, какие происшествия случаются на железной дороге. Учеба нужна, там тебе лишний раз повторят, на какие узлы надо не забыть обратить внимание. К своей находке я отнесся спокойно - нашел и хорошо. Что здесь особенного? Просто выполнил свою работу.

- Как вы попали в свою нынешнюю профессию? - интересуюсь у Михаила.

Путь человека, спасшего чужие жизни, всегда интересен. До этого он 12 лет трудился на электровозоремонтном заводе, работа была связана с локомотивами. А на железной дороге ему приглянулся график - 12 часов работаешь, два дня дома.

- Я же в Ярославль из Нерехты Костромской области езжу, полтора часа на электричке. На заводе я каждый день на работу добирался - полтора часа в одну сторону. А на железной дороге так часто ездить не надо, еще и все льготы железнодорожников действуют. Попробовал, понравилось, и уже 11 лет тут работаю.

ОЦЕНИВАЕТ ПРОФСОЮЗ

О члене своего профсоюза готова рассказать и Надежда Королькова, председатель первичной профсоюзной организации эксплуатационного вагонного депо Ярославль-Главный.

- Михаил - работник исполнительный, надежный, скромный. Вовремя обнаружить опасность - это часть его работы. Взрывное устройство мог заметить любой работник, который ответственно подходит к своим обязанностям, просто ему выпало работать в чрезвычайной ситуации. Этот поступок должным образом характеризует Михаила. Конечно, сказывается и его опытность - Зиновьев работает на железной дороге уже более десяти лет, знает, на что обращать внимание и где может быть опасность.

ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Со стороны работодателя о работнике дает отзыв начальник эксплуатационного вагонного депо Дмитрий Косинцев:

- Михаил Зиновьев - дисциплинированный и ответственный работник, в коллективе пользуется уважением.

Проводить осмотры и обнаруживать потенциально опасные предметы - часть его работы. Мы регулярно проводим инструктажи для каждого осмотрщика, ориентируем работников на то, чтобы они обращали внимание на посторонние подозрительные предметы.

Осмотрщик-ремонтник вагонов постоянно находится в зоне транспортной опасности, поэтому на эту работу попадают только те кандидаты, которые обладают стрессоустойчивостью. Уже при приеме на работу специалисты кадрового центра обращают внимание, насколько человек подойдет - в том числе и психологически - для этой профессии. Прежде чем полноценно включиться в работу, новые сотрудники проходят стажировку и обучение. То есть процедура отбора и ввода в профессию тщательная. Серьезное отношение Михаила Зиновьева к своим обязанностям, следование алгоритмам безопасности позволили ему не допустить большой беды. Безответственный человек в нашей профессии работать не сможет.

*  *  *

Центральная профсоюзная газета “Солидарность” благодарит Михаила Зиновьева, осмотрщика-ремонтника вагонов ПТО станции Ярославль-Главный, за его мужественный поступок и направляет ему диплом “Солидарности” - “Герой охраны труда”. Жирицкая Екатерина

Госдума не поддержала законопроект ЛДПР, которым предлагалось закрепить в Трудовом кодексе понятие депремирования и порядок такой процедуры.

Проект предполагал что:

• Депремирование — это невыплата или уменьшение стимулирующей (поощрительной) части зарплаты.

• Основания для депримирования должны содержаться в коллективных договорах и локальных актах, в соответствии с трудовым законодательством.

• Депримирования разрешены только в периоды действия дисциплинарных взысканий.

• При депримировании зарплата не должна уменьшиться более чем на 20%.

По словам авторов, законопроект призван защитить сотрудников от неправомерных действий собственников средств производства.

Однако, по мнению комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, такое определение фактически ограничивает работодателя в регулировании размера выплат. А введение подобной нормы противоречит существующему подходу и спровоцирует увеличение числа трудовых споров. Понятие депремирования устанавливает автоматическое право работника на получение премии без учета его труда и ограничивает возможность работодателя по снижению размера этой выплаты.

В ноябре прошлого года указанный законопроект не поддержало и правительство России. С указанием на то, что предлагаемые корректировки Трудового кодекса противоречат позиции Конституционного суда Российской Федерации.

Товарищи, одной из основных задач рабочих сейчас является борьба за повышение окладной части заработной платы до уровня стоимости рабочей силы.

Защитить интересы работников от неправомерных действий работодателя в вопросе о депремировании должны действительные профсоюзы. Задача создания действительных профсоюзов ложится на инициативные группы трудящихся.

2. В России хотят позволить нанимать подростков на работу в каникулы

По сообщению ТАСС, в России готовятся изменения в трудовом законодательстве, которые позволят привлекать подростков к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул. Профильный комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов намерен поддержать эту инициативу.

Нововведение касается подростков в возрасте от 14-ти до восемнадцати 18-ти лет. При этом, несовершеннолетний в таком случае должен работать в составе студенческого отряда или по направлению службы занятости.

Законопроект предусматривает что для трудоустройства ребёнку с 15-ти лет необходимо письменное согласие, а до достижения этого возраста также расписка одного из родителей.

Если проект будет принят, то новые правила вступят в силу с первого сентября 2025 года.

Расширение возможности применения детского наёмного труда в современных условиях не преследует никакой прогрессивной цели.

В современной рыночной экономике России зарплата рабочих не достигает стоимости воспроизводства рабочей силы. Работа ребёнка по найму на работодателя не изменит этой ситуации, не позволит:

• Выплатить гигантскую ипотеку

• Съездить на отпуск всей семьёй

• Оплатить дорогостоящее обучение

Российские работодатели лишь стремится ещё сильнее усилить эксплуатацию рабочего и его семьи, вместо работы над развитие экономики.

Товарищи, только когда целью производства является не получение прибыли, а обеспечение полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества — действительно возможна политика трудового воспитания. Для этого рабочим нужно учиться сплочённым коллективным действиям в борьбе за свои объективные интересы.

3. Минфин предлагает бизнесу альтернативу повышению зарплат.

На съезде Российского союза промышленников и предпринимателей министр финансов Антон Силуанов предложил компаниям стимулировать работников участвовать в программе долгосрочных сбережений вместо повышения заработной платы. По его словам, повышение зарплат является "инфляционным инструментом", который к тому же снижает прибыль предприятий.

По мнению главы Минфина, участие сотрудников в программе долгосрочных сбережений выгодно как самим работникам, так и бизнесу. Средства, вложенные в программу, по его словам могут вернуться в экономику через инвестиции пенсионных фондов, что в конечном счете поддержит развитие компаний.

Ну и „выгодное“ же получается сотрудничество. Вместо борьбы за повышение заработной платы, работодатели предлагает трудящимся, по сути, ещё больше скинуться на карман "владельцам заводов, газет, пароходов".

Ведь получить свои заработанные средства обратно трудящимся предлагается только в далёком будущем. Это избитое оправдание — "рост зарплат повышает инфляцию" - ложно.

Отказ рабочих от коллективной борьбы за повышение заработных плат приведёт лишь к усилению паразити

ма работодателя. Только коллективная борьба рабочих за свои интересы приведет к улучшению благосостояния трудящихся.

См. также на рутубе ☝️

... и на ютубе 👆