Закреплено
Заявка № 5574685647 о регистрации сообщества Лига юристов в Роскомнадзоре
Заявка № 5574685647 о регистрации сообщества Лига юристов в Роскомнадзоре
Лига Юристов
38 772 поста
•
39 796 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Наследство, подтверждение родства
Добрый день, прошу помощи!!!
Оформляем справки на открытие наследственного дела.Дело в том, что для этого нужно установление родства(сводная сестра по отцу).Для этого нам сказали что нужны 3справки(2уже получили)не хватает свидетельство о браке погибшей.Сделали запрос в ЗАГС,но там нам ответили отказом,они не нашли запись.Запрос был в город Стаханов,(раньше был Кадиевка).Можно ли заменить этот документ или где ещё можно получить сведения о браке.?
ЦБ РФ дал ответ, который противоречит более раннему ответу по адресу электронной почты Совкомбанка, после повторной жалобы
Ранее ЦБ РФ давал ответ
Основанная его суть
Служба не выявила оснований для применения мер реагирования в рамках компетенции Банка России.
По запросу Службы ПАО «Совкомбанк» сообщило, что на его сайте в разделе «ПРЕСС-ЦЕНТР» указан официальный электронный адрес для направления обращений smi@sovcombank.ru.
По вопросу предоставления сотрудниками противоречивой информации сообщаем следующее. Подобные вопросы относятся к качеству обслуживания кредитной организацией. Банк России не полномочен давать оценку действиям работников финансовых организаций на предмет добросовестного и качественного исполнения своих должностных обязанностей. По такимв опросам следует обращаться к руководству кредитной организации.
Иными словам ЦБ РФ послал гражданина в пешее эротическое путешествие и в жопу.
Охренев от такого бреда была написана жалоба на данный ответ и его подписанта.
Сегодня пришёл НОВЫЙ ответ, который ПРЯМО противоречит предыдущему
Проверкой установлено, что Банк по запросу Службы предоставил НЕДОСТОВЕРНУЮ информацию о том, что официальным адресом электронной почты Банка для приема обращений является адрес smi@sovcombank.ru, указанный на официальном сайте Банка https://sovcombank.ru в разделе «пресс - центр».
Вместе с тем, благодаря Вашему обращению в Банк России, установлено, что на официальном сайте Банка в настоящее время ОТСУТСВУЕТ адрес электронной почты для приема обращений в соответствии с частью 3статьи 30.1 Закона № 395-1.
Информацию об отсутствии на официальном сайте Банка адресаэлектронной почты для приема обращений в соответствии с частью 3 статьи30.1 Закона № 395-1 и информацию о предоставлении Банком по запросуСлужбы недостоверной информации Банк России принял к сведению длявозможного использования в надзорной деятельности.
Хорошо что ошибка исправлена
Грустно что такую элементарную ошибку нужно исправлять отдельным обращением
Доверие к компетентности первоначальных ответов ЦБ РФ тает и тает
Показать полностью
4
Сказ о соседской коляске: помогите советом
Соседка выставляет в тамбур коляску. Сначала отнеслись с пониманием, обходили. Через пол года у нас тоже родился ребенок и она стала мне мешать, когда я выхожу из квартиры со своей коляской. Отодвинуть на 20 см принципиально не хочет.
Как заставить её убрать коляску из тамбура вовсе?
Обращались:
- в МЧС (сказали не будут проводить проверку из-за режима КТО (г.Курск), перенаправили в администрацию и в УК)
- в УК (отправили жильцам предписание на устранение противопожарных нарушений - снять замок с тамбура, ими установленный и убрать коляску; после обращения нами в МЧС - замок демонтировали, а коляску.. пришли днём, пока соседка гуляла, сфоткали что коляски нет, отчитались что нарушение устранено)
- администрация переслала ответ из УК с фото без коляски
- к участковому (там ещё были хулиганские действия с их стороны, по поводу их провел беседу, по поводу коляски - говорит дело МЧС)
- подали даже заявление в суд, но там нашли 100500 причин, почему наш иск не хотят принимать к рассмотрению. Вплоть до заверьте нотариально фото, достаньте выписку из ЕГРН (они - не собственники, живут у свекрови) и т.д. и т.п..
Итог - толку ноль. Плюс сосед ещё и мужу угрожал, хотели камеру повесить для безопасности (т.к. видеоглазок заслоняет их дверь при открывании), нас тоже отговорили - сбор личных данных, т.е. кто вошел-вышел когда, это уголовка если докажут.
Короче какой- то правовой цирк: боремся с января месяца, по закону мы правы, а по факту ничего сделать не можем.
Есть ещё варианты?
Показать полностью
Вопрос к лиге юристов или суды ******сы
Ребята, можете подсказать как так:
Ситуация такая:
Коллега с работы получает арест на 60К₽.
Выясняет, что это прилетело за комуналку с квартиры, в которой она давно не прописана (квартира отца алкаша). Она живёт в своей квартире, в которой и прописана.
Сегодня съездила в суд второй раз(в первый написала заявление, предоставила документы, что к той квартире она отношения не имеет). Суд постановил, что не видит оснований для отмены решения, так как она якобы профукала сроки. И сказали, что отправляли письмо по её реальному адресу. Т.е. они знают где она живёт. И их это не смутило. Но фактически письмо ни кто не получал и в ящике ничего не было.( как я понял, суд сам устанавливает людей , с кого тянуть деньги) .
Сейчас ей нужно платить 3К, чтобы написать ещё одно заявление. 3000₽ за ошибку судьи, которому посрать вообще на всё. (За заявление на отмену решения)
Вопрос, Как-то можно ткнуть носом и заставить исправить их косяк без затрат с её стороны? Или потом компенсировать эти затраты.
Показать полностью
3
Ответ на пост «Нарвалась на мошенников, что делать?»2
Пожалуйста, прошу не судить строго. Первый раз пишу и еще не разобралась с навигацией....Может кто-нибудь попадал в похожую ситуацию и может советом помочь... Ситуация в следующем: позвонили из ПФ РФ. По классической схеме развели. Взломали Госуслуги. Там висит доверенность на левое лицо. Чтобы аннулировать доверенность, нужно аннулировать и банковские карты. Но страшней всего, что как под гипнозом по ссылке перевела деньги на "безопасный" счет Т-банка. Сотрудник Т-банка подтвердил, что на самом деле была попытка взлома моих вкладов. На сегодняшний день служба безопасности банка отказала в возмещении. И вот вопрос, на сколько вероятно вернуть хоть что-нибудь...
В каких случаях можно подать в суд на работодателя. Это важно знать
источник:
Начальника можно привлечь к административной и уголовной ответственности.
Работодатели могут понести ответственность за уклонение от оформления трудового договора, за задержку зарплаты и переработки. Об этом в комментарии агентству «Прайм» рассказал адвокат МКА «Советник-центр» Константин Шипило.
По словам адвоката, административная ответственность ждет работодателя за факты нарушения прав работника. К ним относятся, например, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, задержка заработной платы, вынужденные переработки, взыскание штрафа, задержка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении.
В случае если Рострудинспекция или органы прокуратуры выявят такие нарушения, на работодателя может быть возложен штраф в размере до 100 тыс. руб. Помимо этого, руководителя организации могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, отметил адвокат.
Привлечение к уголовной ответственности возможно за нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, необоснованный отказ в приеме на работу лица по достижении им предпенсионного возраста, а также необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам, добавил юрист.
Наказание ждет руководителя также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины из-за беременности, а также необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
В этих и других случаях работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
«Нередко работник, полагаясь на собственные силы, пытается защищать свои права самостоятельно, совершая ошибки, или, напротив, опускает руки, не обращаясь за юридической помощью или профсоюзных организаций. При этом юридическая помощь ускорит разрешение трудового спора», — предупредил Шипило.
Ранее заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова сообщила, в каких случаях работодатель может не отпустить в отпуск. Это возможно в случае, если работник решил взять оплачиваемый отпуск не по графику. Руководитель вправе отказать в такой просьбе. Кроме того, у сотрудника появляется право на неоплачиваемый отпуск только после шести месяцев непрерывной работы в компании. В отпуске до такого срока могут отказать.
Конец статьи
К сожалению это только на словах.
Суды с уголовниками Аоексеем Вадимовичем Ермаковым и Еленой Юрьевной Юрмаковой идут уж больше года, обращения в МВД, Следственный комитет, прокуратуру, ФСБ, письма президенту - результата не дают - суды затягиваются, решения противоречат закону, менты, следственный комитет, фсб бездействуют,
Показать полностью
Очень нужен совет
В 2023 году неожиданно получил повестку в суд — оказалось, на меня оформлен кредит в МФО, о существовании которого я даже не знал. Сам я никогда не пользовался услугами микрофинансовых организаций.
Я собрал все необходимые документы, и мировой суд отказал МФО во взыскании долга. Однако сам "кредит" так и остался висеть в моей кредитной истории и серьезно её испортил.
Вопрос к тем, кто сталкивался с подобным:
Как можно окончательно закрыть этот "кредит", чтобы он больше нигде не числился?
Как добиться удаления записи из кредитной истории?
Буду благодарен за любой совет или личный опыт!
Мама - это уважительная причина!
(см. Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.03.2025 по делу № 88-2603/2025)
Фабула дела:
Шахмурадовым М.А. принят на работу в АО «Завод «Дагдизель». В период с 02.05.2023 по 04.05.2023 были составлены акты об отсутствии Шахмурадова М.А. на рабочем месте. Факт отсутствия на рабочем месте также подтверждается табелями учета использования рабочего времени.
11.05.2023 начальником цеха № 2 подана докладная записка о том, что Шахмурадов М.А. с 24.04.2023 по 28.04.2023 и 02.05.2023 по 04.05.2023 не вышел на работу не предупредив ни начальника цеха, ни табельщицу. Оправдательных документов по выходу на работу не предоставил.
18.05.2023 Шахмардановым М.А. даны объяснения согласно которым отсутствие его на работе связано с болезнью его мамы, за которой он должен осуществить уход в период её болезни.
23.05.2023 начальник ОВК АО «Завод Дагдизель» представил докладную записку в которой отразил свое предложение о возможности применения к Шахмурадову М.А. дисциплинарное взыскание. На указанной докладной записке учинена запись о согласии к увольнению.
13.06.2023 АО «Завод Дагдизель» издал приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании подпункт «а», пункт 6, части 1 ст.81 ТК РФ.
Позиция суда кассационной инстанции:
Отменяя решение суда и частично удовлетворяя исковые требования Шахмурадова М.А., суд апелляционной инстанции указал на то, что при увольнении истца Шахмурадова М.А. работодателем допущены нарушения установленного в Трудовом кодексе РФ порядка применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем имеют место правовые основания для защиты нарушенных трудовых прав Шахмурадова М.А.; при наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел возможность применения к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, исходя из таких принципов юридической ответственности как справедливость, соразмерность, гуманизм.
Шахмурадов М.А. не отрицает факт невыхода 02.05.2023 по 05.05.2023 на работу, мотивирует тем, что его отсутствие на рабочем месте в указанные дни было обусловлено уважительной причиной, а именно болезнью матери, в связи с чем он написал заявление на имя начальника цеха № 2 в которой просил предоставить ему личный отпуск с 24.04.2023 по 05.05.2023 по семейным обстоятельствам, а именно: ввиду того, что ему необходимо заняться лечением своей матери, которое по его утверждению было подписано старшим мастером Шихкеримовым Р.В. и направлено начальнику цеха, а на заявлении написано «не возражаю», однако до начальника цеха оно не дошло, но не по вине работника.
При определении вида дисциплинарного взыскания работодателем не были учтены обстоятельства совершения проступка, не устранены противоречия в объяснениях допрошенных свидетелей и Шахмурадова М.А.; кроме того, работодатель не представил в материалы дела неопровержимые доказательства, свидетельствующие о наложении дисциплинарного взыскания на работника с учетом тяжести совершенного им проступка, наступление негативных последствий в связи с совершенным прогулом; в ходе рассмотрения дела не установлено и АО «Завод Дагдизель» не представлено доказательств того, что невыход Шахмурадова М.А. на работу не привел к наступлению негативных последствий для работодателя.
Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда апелляционной инстанции, поскольку они сделаны при правильном применении норм материального и процессуального права.
Показать полностью