Заявка № 5574685647 о регистрации сообщества Лига юристов в Роскомнадзоре
Заявка № 5574685647 о регистрации сообщества Лига юристов в Роскомнадзоре
Заявка № 5574685647 о регистрации сообщества Лига юристов в Роскомнадзоре
Что за бред я тут прочитал? Какое злоупотребление? Какое обогащение?
Начнем с того, что "отпускные" - это не подарок от добренького работодателя. А неотъемлемая часть оплаты труда. Ежемесячно, часть твоего ЗП удерживается в этот самый отпускной фонд. Именно поэтому редко какой работодатель отпускает в отпуск на две недели раньше, чем сотрудник отработает полгода. Ибо именно за полгода и накапливается сумма равная двум неделям работы сотрудника. Т.е. если отпускать его раньше, платить придется условно говоря "в долг".
С незаконным обогащением туда - же. Работник уже заработал эти деньги, до последней копейки. Только работодатель не выплатил из сразу, а удержал до наступления момента выплаты (т.е. отпуска). Опять с учетом инфляции и расчету по среднему за два года - так себе способ "копить".
Что касается судов, тут окончательный бред и юридическая беспомощность. У работодателя обязан быть утвержденный график отпуск на каждый календарный год. И вот при наличии графика сотрудник отправляется в отпуск в указанные в графике дни без всяких заявлений с его стороны. Это прямая обязанность работодателя. Сотруднику же, если он не желает пойти в отпуск, требуется писать заявление о переносе. Дальше все элементарно: работодателю все-то и надо предъявить график отпусков за все 9 лет и заявления сотрудника о переносах своего отпуска за весть этот период. Ах, нет графика? Получите штраф за невыполнение своих обязательств и выплатите все, что полагается. График есть, но нет заявлений? См. пункт выше.
Не "сохранились" заявления за давностью - получите еще один штраф, так как срок хранения архива кадровых документов по некоторым позициям достигает 75 лет.
Любой вменяемый юрист должен был закрыть это дело еще на первой инстанции.
В этот раз рассмотрим необычный трудовой спор, который затянулся на два года, и дважды за это время проходил цепочку «первая инстация-апелляция-кассация», а работодатель даже обращался в Конституционный суд. Постараемся разобраться кратко.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Гражданин С. работал на должности менеджера контрольно-ревизионного отдела в ПАО «Иркутскэнерго». В 2020 году он получил уведомление о сокращении штата, позже на этом основании трудовой договор был расторгнут.
С. считал увольнение незаконным, поскольку при сокращении ему не были предложены другие вакантные должности, хотя они имелись.
С. обратился с иском в суд, где требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за период вынужденного прогула, а также предъявил ряд прочих требований, связанных с нарушением закона со стороны работодателя: отсутствие индексации зарплаты, отсутствие компенсации за использование своего оборудования при удаленной работе и т. д. (к нашему делу они отношения не имеют).
Суд первой инстанции удовлетворил иск С. лишь частично. Суд счел, что в процессе сокращения не было допущено нарушений, так как вакантных должностей на момент сокращения у работодателя не было. В удовлетворении требований о взыскании зарплаты за период вынужденного прогула было отказано.
Позже решение подтвердила и апелляция. А вот кассация указала на то, что фактически на момент сокращения в компании все же были вакантные должности, но они не были предложены истцу. Решение было направлено на пересмотр.
На второй раз суд первой инстанции «неожиданно» согласился, что вакантные должности были, но С. они не были предложены. Работодатель заявил, что С. не соответствовал им по уровню квалификации, однако суд отклонил эти доводы.
Иск был удовлетворен, в общей сложности с работодателя подлежало взысканию почти 10 млн. р. по совокупности требований, из них зарплата за период вынужденного прогула 5,6 млн.
Работодатель обжаловал решение, но апелляция лишь изменила взысканные суммы: в общей сложности с работодателя подлежало взысканию 3 млн. р., из них зарплата за вынужденный прогул 2,6 млн. р.
Кассационная инстанция оставила решение без изменения (Определение судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по делу N 88-11603/2022).
Работодатель посчитал такое решение несправедливым и обратился в КС РФ: компания заявила, что нельзя называть периодом вынужденного прогула время, когда уволенный работник уже устроился на новую работу. Взыскивать зарплату за этот период несправедливо по отношению к работодателю.
Конституционный суд отметил, что в судах уже сложилась практика, когда в период вынужденного прогула включается и период работы у нового работодателя. КС посчитал, что это верный подход, и он соответствует трудовому законодательству, никаких нарушений и противоречий тут нет (Определение Конституционного Суда от 18 января 2024 г. N 2-О).
*****
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Прошу не кидать тапками, подскажите как поступать в сложившейся ситуации, попал в нее первый раз. Немного предыстории...
Отец сдал своё авто в СТО, где всегда чинился на протяжении 12лет и все было ок. На этот раз он хотел покрасить 3 двери и сделать ремонт рейки. Авто он сдал 16 марта, мастер заявил что время ремонта будет 2-3 недели. По прошествии этого времени начался цирк с конями, мастер начал кормить его завтраками, фигурально естественно выражаясь. А именно, говорил ему что вот-вот, через 2 дня все будет готово, максимум к концу недели. Так прошло 2 месяца, а так как отец у меня уже немолодого возраста(68л) с лишним весом и с трудностями в передвижении, он не ходил к нему а разговоры шли исключительно по телефону. Он попросил меня дальше заняться этим делом. В итоге этот мастер меня тоже начал кормить завтраками. Что двери вот-вот подъедут, что они уже покрасились и едут с места прокраски, в какой -то момент заявлял что они готовы, но авто которое должно привезти их с места покраски сломалось... Параллельно кстати он снял рулевую рейку которую нужно было перебрать(она просто немного текла уже на протяжении 1.5 лет), и недавно заявил что она неремонтопригодная, и что нужно ставить новую(старую кстати так пока и не отдал). В общем 2 недели назад ему всё-таки привезли двери и он их поставил. Я уже решил что сделаю все в другом сервисе и оплатил ему сумму за покраску и ремонт дверей. И вот, я уже как 2 недели пытаюсь забрать авто(хожу туда каждые 2-3 дня), он опять кормит завтраками уже объясняя что не может выгнать из-за того что проезду моего авто мешают другие машины которые сейчас ремонтируются. Там просто бокс прямоугольный, и мое авто стоит в дальнем конце.
Подскажите как правильно действовать в этой ситуации, и забрать авто. И как быть с рейкой которая была рабочая а вдруг оказалась неремонтопригодная. И да очень важная деталь, никаких документов, актов о выполненных работах не было, ничего не подписывалось, все на словах за исключением перевода за покраску и ремонт дверей на его имя с подробным описанием за что перевод. И это не просто гараж, а компания, и этот мастер в ней как я понимаю начальник, так как пробив ее в 2gis выдало его контактный номер.
Пост без рейтинга. Дайте совет как действовать дальше. Спасибо)
Лига юристов, помогите - у меня случай один в один. Как раз в день публикации родительского поста я столкнулся с такой же ситуацией . Помогите подготовить досудебку и наказать этих жуликов.
Я размещал заказ на Профи.Ру чтобы воспользоваться помощью юриста. Сначала все в один голос дудели, что изи, а как дело дошло до деталей то вот что запели:
И почти каждый. Кто-то пишет, что надо искать конечного продавца - маркетплейс посредник, у кого-то цена конь и результат непонятен, кто-то пишет, что досудебка не нужна- сразу иск итд итп. А я в итоге не знаю каким путем идти, чтобы ещё и на юриста просто денег не просрать.
Братцы помогите составить грамотную досудебку, давайте попробуем.
А вот мой заказ:
А ещё бывают вот такие странные товарищи, вообще не понял что он имел ввиду (скинул ему ссылку на пост на Пикабу - вот смотри типа и номер дела есть и вся фактура, делай также и все ок). А он:
В общем надеюсь на вашу помощь, товарищи!
А слушайте мою историю. Приходит мне сообщение вк от какого-то аккаунта альфа-дзынь или что-то в этом роде. Автоматизированный бот. Говорит, у вас начислен кешбек по карте, хотите посмотреть? Введите мне вот тут код из сообщения, прямо в чат в контакте. Приходит смс от банка, код такой-то, никому не сообщайте. Я пишу Альфе в поддержку. Что тут либо мошенники от вашего имени код просят. Либо вы сервис какой-то очень неудачный придумали. Говорят да, это мы, классный сервис. Переспрашиваю, как вы додумались просить своих клиентов вводить коды из смс в непонятном чате вк? При том, что я на него не подписывалась, ничего не просила, как он меня нашел, вообще вопрос. Не, говорят, идея крутая, но вы, если не хотите, не пользуйтесь. Перезахожу к другому оператору поддержки, задаю тот же вопрос. Он уже хотя бы предлагает составить обращение. Составляем. Через какое-то время на обращение приходит ответ, суть которого кратко: "Ну если вы не хотите, не вводите код, раз не доверяете". Напомню, на бота я не подписывалась, аккаунт вк со счетом в альфе не связывала.
Просто почему все банки предостерегают клиентов от того, чтобы вводить коды из смс непонятно где, а альфа придумывает сервис, в котором именно это и предлагает делать? Ясно одно, что хранить на этом счете суммы больше 5 тысяч на текущие расходы я точно не буду
@AlfaBank, у вас все в порядке там?
Ооо, у меня тоже есть история на эту тему. Сломался холодильник. Пришел мастер, взял 800 рублей, сказал нужна замена платы - будет стоить 15-20 тысяч рублей. Это цена хорошего б/у холодильника. Наш уже тоже не новый, хоть и с «мозгами» - температуру показывает, есть табло и все такое.
Спросила, есть ли плата в наличии - нет, только под заказ. Заказала на озоне плату, стоила пять тысяч с хвостиком, переустановка заняла менее двух минут.
Вопрос - за что 20 тысяч? За хитрость?
Или видит, что дома две женщины и ребенок и можно обмануть?
Спасибо, но блокировка лк для многих не поможет.
Те, на кого набрали кредитов, даже не в курсе были, что у них есть лк и незакрытый счет.
Поможет тем, кто проверил по совету, как то: увидел, услышал, прочитал.
Я, например, была уверена, что нет карты-нет никаких займов.
Но они упрощают все, сделали вход по смс, раньше пароль если потерял, надо было идти к банкомату с картой и распечатывать, либо в офис обращаться.
По п.1.: выдача кредита и перевод денег на счета третьих лиц занимает несколько минут, на обращение им чихать-). Я обратилась на следующий день, когда узнала. Причем при звонке на 1000 мне сказали, что все ок и ничего не выдавали, а через час в офисе-нет, выдавали. Их колл-центр-бараны-)
Надежда на суд, в начале июля уже назначено у кого-то из потерпевших 1 заседание.
Как некоторые знают, я адвокат, занимаюсь в том числе спасением от кредитомошеннического рабства.
На волне мошенничества в Банке ВТБ решила позаботиться о своей защите. Не хотелось бы потом тратить время на суды с банком.
Что я сделала? Создала личный кабинет, взяла кредит и перевела мошенникам, что они не утруждались, и заблркировала его.
Теперь, как я надеюсь, будет не так просто повесить на меня исполнение незаключенных договоров.
Хотела бы посоветовать всем пострадавшим выполнять несложные действия:
1) срочный звонок в банк, если с момента перевода прошло менее 48 часов./ Если прошло более, все равно позвоните, но это уже не срочно, и, лучше, оставить письменную претензию.
2) обращение в полицию.
3) получение в банке документов по имеющимся и имевшимся счетам: договоры, движение средств.
4) выставление банку претензии из п.1
4.1) забыла добавить))) обязательно обращение в СОДФУ перед обращением в суд.
5) обращение в суд.
Примечание: на п.1 я советую обратиться к нормальному юристу.(Нормальным я считаю того, кто не начинает продавливать на банкротство в рассрочку и без смс).
Удачи!
