Офисные будни

Я уж не говорю о том, что в эти мертвые часы заняться абсолютно нечем, я за полтора месяца работы там перечитала все книги, что лежали у меня года два. Забавно, кстати, было, когда однажды к нам зашёл один из сотрудников собственного отдела безопасности Ленты и увидел на моем столе книжку на французском. Кажется, он тогда впервые на меня посмотрел, спросил, что это я читаю и хоть здороваться после этого начал, а так - для многих ты просто пустое место. Только экспедиторы иногда говорили, что приятно в кои-то веки видеть молодое симпатичное лицо.

Интернет, кстати, в этом бункере практически не ловил, поэтому даже какой-то иной работой заняться было сложно.

А знаете, какая зарплата? 80 рублей в час, путем нехитрых вычислений получаем 1280 рублей за смену или 19200 в месяц. Просто осознайте это. Ладно, я пошла туда со скуки и в принципе так остро в деньгах не нуждалась. Другие охранники были в основном пенсионного возраста или совсем студенты, но были два парня чуть за 20, у которых жена и ребенок. Как, блин? Каждый из них брал дополнительные смены, подрабатывал где-то ещё, но я все равно плохо представляю, как надо выкручиваться, чтобы при таких доходах снимать квартиру или платить ипотеку.

Меня хватило на полтора месяца, как уже написала выше. Потом в переводческом агентстве нам сказали готовиться к командировке, перечислили аванс и отправили на подпись новый договор, в котором зарплату за месяц увеличивали на ту сумму, что я получала в охране. Фьють-ха.

Конечно, всё это основано не только на бесконечной человечности израильтян, ибо самый ценный ресурс в Израиле — это именно человеческая жизнь, каждого гражданина. Основано это и на том, что за каждую переработанную сверх нормы минуту прилетит именно руководителю, менеджеру — кто там над сотрудником. А за подорванный эмоциональный фон, после которого у сотрудника либо признаки мини-депрессии, либо и вовсе поход к врачу с целью проверить здоровье, тоже спросят именно с босса. Если же человек перерабатывает свои часы — этот час ему оплачивается в размере 150% от почасовой оплаты. Любые «просьбы» тоже фиксируются и тоже идут в бонус. И всё это я говорю о работе официантом, хостом и менеджером в отеле на набережной Тель-Авива. О том, что это соблюдается в любых других структурах, говорить не нужно.

Когда люди в СНГ начнут ставить себя на первое место и отказываться «доделывать», «задерживаться» и «помогать» бесплатно и во внерабочее время, возможно, система подстроится. Но это вряд ли произойдёт, если люди другого не знают. И в том же Израиле, или другой стране, где психоэмоциональное состояние сотрудника превыше всего, нашим соотечественникам требуется хотя бы год, а то и больше, чтобы перестроиться на такое отношение в обществе, изучить свои права и быть готовым их отстаивать в любой ситуации, чего и всем желаю.

Возможно, я немного цинично взглянул на ситуацию в СНГ, и всё не так плохо. Написано под впечатлением от наблюдения на людьми, которые ждут пятницу, как второго пришествия Мессии, что-то выпивают, чтобы хоть как-то расслабиться, ибо в течение недели такой возможности не было, затем — суббота полностью посвящённая восстановлению, и воскресенье, как подготовка к новому вызову до следующей пятницы. А если дети? А если пожилые родственники? Нас натаскивали на это ещё с 1-го класса школы и даже детского сада. А это разве нормально?