Офисные будни

Сидим мы как-то раз на планерке у директора по производству, обсуждаем преждевременный износ формующего инструмента. И директор говорит: - "Вот, смотрите, всего лишь за пару дней формующие инструменты выходили из строя столько раз, сколько не выходили за две недели. Это может быть из-за рукожопости операторов, ибо у кого-то инструмент стоит всю смену без проблем, а у кого-то не стоит и полсмены - сразу выходит из строя.  Поэтому, Евгений (так зовут того, кто был ответственен за формующие инструменты), изучи все записи в журналах и выясни: у кого стоит, а у кого - не стоит!".

Я даже не успел выйти из кабинета... смех накрыл меня на месте.

Был у нас работник который при трудоустройстве говорил какой он крутой специалист , устроился, два месяца на минимальном уровне отработал и попросил повышения премии (типа я вот тут со всем справляюсь , поэтому надо поднять иначе уйду и производство встанет).

Объяснили ему:

Во первых: что по договору на время испытательного срока (три месяца) премия не может быть больше 50% оклада.

Во вторых: Работники получают премии 75% к окладу после выполнения средних значений,100% после выполнения высоких значений.

А в третьих вы сделали на минимальный уровень и то его еле перешагнули,поэтому повышенная премия не положена.

На что парень разобидился и написал заявление на увольнение,его уволили. А через знакомых потом до нас дошли слухи что он трудится у конкурентов с зарплатой меньше чем ему платили у нас .

К слову: На тот период времени зарплата у него с минимальной выработкой была больше на 20% чем у конкурентов.

Расскажу свою историю. Работал я на 4-5 курсах в соседнем институте "программистом" с обалденной ЗП в 3500 (было это 2006-2007) году. В какой-то момент предложили мне поработать на аутсорсе в одной из московских веб-студий. Тогда замкадовские программисты были сильно дешевле, но предлагаемая ЗП в 20 000 очень впечатляла. Надо отметить, что деньги в институте переводили на банковскую карту, а SMS-оповещения тогда были модной опцией, а не стандартом.

Так вот, уволился я и стал работать на новом месте. Но в институт к бывшим коллегам (и друзьям, причём, не бывшим) заходил регулярно. Через полгода, в один из таких визитов, встречает меня главный бухгалтер и аккуратненько, за рукав, отводит в уголок. Выясняется, что даже после моего фактического увольнения, ЗП мне продолжали перечислять на карту. Ну а так как денег на ней, по моему мнению, не было и никаких оповещений не приходило, то я эту карту и не проверял.

Деньги я, разумеется, сдал в кассу под расписку. И когда я, волею судеб, вернулся в этот ВУЗ на работу (в этот раз на более приличную ЗП, чем 3500), то имел уже кредит доверия главного бухгалтера, а это многого стоит.

Да, кстати, сумма на карте (ЗП за полгода) была приблизительно равна той зарплате, которую я получал на аутсорсе в месяц, с разницей в пару сотен рублей.

Запускали проект на работе, начальство сказало премию дадут. Мы с напарником обрадовались и ударно и в ночь, и на выходных работали - проект сдали в срок. Начальник сказал что премию с зарплатой выдадут.
Настал день Х, получаю примерно на 14 тыщ больше. Радуюсь - оценили.
Но у напарника нет премии. Начальник обещал разобраться.
Утром приходим на работу - разобрался:
1. Премию нам не заплатят потому что:
2. Это наш косяк что двухмесячный проект за месяц рабочих часов мы бы не сделали, и, как бы, обязаны были уложиться в срок;
3. Мне по ошибке начислили зарплату - перепутали получателя при заполнении ведомости. Попросили вернуть лишнее (зарплата серая в конверте).