Лига Юристов

Доброго всем времени суток.
Работаю в одной из субъектовых спасательных служб нашей необъятной родины. График работы сменный. Также в работе руководствуемся принципом "постоянной готовности", т.е. где бы ты не был и что бы ты ни делал при поступлении приказа/распоряжения необходимо явиться на службу для выполнения поставленных задач (не знаю на сколько эта информация необходима в моем вопросе).
А теперь к сути. Не далее как в четверг, 30 числа, сижу себе дома, никого не трогаю, "примуса починяю". И вот в этот момент "никого не трогания" звонит мне коллега с целью довести информацию, что 31 числа я в составе группы еду на мероприятие, на которое, естественно, меня отправляет руководство. Но дело в том, что 31 числа я должен заступить на оперативное дежурство в составе дежурной смены. А вот снимают ли меня со смены, перенося мне ее, или же я по окончании мероприятия еду в расположение отряда, дабы нести это самое дежурство, мой коллега не в курсе, и сообщить мне данную информацию должен зам. начальника отряда. Ни звонков ни сообщений от руководства по данному поводу мне не поступает, исходя и чего я делаю вывод, что после мероприятия я еду в расположение и додежуриваю смену (у нас такое иногда практикуется). И вот, 31 числа, утром, собираясь выезжать на мероприятие, я краем уха слышу, что оказывается смену мне перенесли, и 1 числа я должен заступать на дежурство, а 31 я со смены снят и еду по отдельному приказу. Т.е. данную информацию до меня никто не довел, и не окажись я в тот момент рядом, я бы и знать не знал об этом, и заработал бы себе прогул.
В связи с этим возник вопрос: а как быть, если все таки попал в такую ситуацию, когда тебе не сообщили про изменения графика, и, соответственно, на работу ты не явился? На что ссылаться? И какие последствия грозят как работнику, так и непосредственному начальнику (ведь доведения изменения в графике до сотрудника является его обязанностью, на сколько я понимаю)? А то подобные моменты как то начинают становиться нормой и хотелось бы "вправить" мозги начальнику.
P.S.: я не мастер красивых речей, поэтому прошу простить на возможный сумбур в тексте и тапками не закидывать.

Уважаемые юристы, возник вопрос. Обращалась в юридическую консультацию, из ответов ничего не поняла.

1. Имеет ли право на отпуск во время сессии студент ОЧНОЙ формы магистратуры? (В консультации написали только про очно-заочную (вечернюю) и заочную формы, на голубом глазу пытаясь доказать, что если в слове "очно-заочная" есть слово "очно-", то это именно то, что я спрашиваю....) Если да, то на каком основании, если нет, то тоже бы было интересно на каком.

2. Рабочее время инвалида 1-2 группы, работающего преподавателем на две ставки. Проблема в том, что одна ставка - это 18 часов в неделю нормируемого времени и 18 часов ненормируемого. Две ставки - 36 часов нормируемого. Но у инвалида 1-2 группы неделя не может длиться больше 35 часов. И зарплата у меня рассчитывается исходя из количества отработанных часов в месяц, но по идее инвалид, отрабатывающий 35 часов в неделю, должен получать, как будто он отработал полноценную неделю - 40 часов (если он НЕ учитель). Если же у него вроде как почасовая оплата, то расчет исходит из того, что у него час получается "дороже". Вот я не могу понять, то ли мне не доплачивают и заставляют перерабатывать, то ли я зажралась... В юридической консультации не смогли ответить внятно - написали банально про количество часов работы у инвалида в общем случае и количество часов у учителя на одну ставку. А именно нюанс подобного рода тупо замолчали.