Лига Юристов

Можно устроить добрый флешмоб. ходить в пляжные туалеты и доставать деньги из трусов. снимать на видео и скандально "пиарить" в интернете.

б) ребенок хочет с матерью остаться;

в) ребенок хочет с отцом остаться (тут, наверное, суд оставит с отцом)?

Мать готова платить алименты и быть "воскресной мамой".

Сейчас ещё написала на почту Вайлдбериза.

И вот вопрос мой в том: есть ли смысл писать им претензию, ведь фото я не сделала.

Спасибо за ответы. Да, я понимаю, что 100 руб. - это мелочи. Но так по мелочи с каждого, вот и миллион((

Прошу понять и простить, пишу пост первый раз.

Специалисты «Единой биометрический системы» (создана по инициативе ЦБ РФ и Минцифры) определяют пять наиболее распространенных типов биометрии: запись голоса, изображение лица, отпечаток пальца, изображение радужной оболочки глаза и рисунок вен ладони.

Может ли работодатель требовать сдачи биометрических данных?

По закону биометрические персональные данные защищены сильнее, чем обычные ПД. Есть лишь ряд исключений, когда биометрия может быть собрана и обработана без согласия человека. К примеру, для осуществления правосудия, исполнения решения суда и в ряде других случаев (ч. 2 ст. 11 ФЗ-152).

При этом с обычными персональными данными ситуация иная: по умолчанию от работника даже согласие на обработку не требуется, если ПД используются только для исполнения договора (ст. 86 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152).

А вот собирать биометрические персональные данные работодатель вправе только с согласия работника — никаких исключений, позволяющих ему делать это без согласия, в законе нет.

Работодатель не вправе как-либо наказывать работника за отказ сдавать биометрию.

Вправе ли работодатель наказать работника, если тот не смог попасть на работу из-за новой пропускной системы?

Представим ситуацию: работодатель все же ввел на предприятии пропускную систему по биометрии, но часть работников отказалась ее сдать.

В результате работники лишены доступа к рабочему месту, а работодатель еще и наложил дисциплинарное взыскание за прогул. Это вообще законно?

Как мы уже поняли выше, работодатель не вправе принуждать работников к сдаче биометрических персональных данных. И в этом случае налицо будет создание препятствий к выполнению работы.

Дело в том, что после заключения трудового договора предоставить вам работу — не право, а прямая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). И недопуск на рабочее место без уважительных причин (а несдача биометрии к таковым не относится) будет являться нарушением закона.

Так что тут закон нарушает работодатель, а не работник. И любое дисциплинарное взыскание здесь будет незаконным, но работнику важно правильно зафиксировать это нарушение. Впрочем, это уже тема для отдельной статьи.

*****

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

При обращении в поддержку выяснилось, что это техническая ошибка помешала получить гарантированный подарок.

Я также собрала 4 билета, полагая, что это принесет мне радостный подарок. Однако и мой опыт оказался разочаровывающим. Поддержка утверждала, что рекламное предложение о подключении Яндекс Плюс является гарантированным подарком, хотя оно доступно всем новым пользователям. Это явное нарушение условий розыгрыша, вмешательство в процесс и лишение участников их шанса выиграть заветный приз.

Компания Яндекс применяет обманчивые методы, стимулируя увеличение продаж для своих партнеров и заведений за счет обещания гарантированных подарков, которые в конечном счете не выплачиваются. Такой подход не только подрывает доверие участников, но и является прямым нарушением законов и этических принципов. Неисполнение даже гарантированных условий розыгрыша говорит о безответственности и нечестности компании.

Поэтому мы хотим чтобы компания Яндекс исправила ситуацию, вернула участникам их заслуженные призы и приняла меры для предотвращения подобных случаев в будущем. Когда розыгрыш становится лишь инструментом для привлечения покупателей и обмана, это вызывает недовольство и сомнения в честности таких акций.