Сообщество - Бизнес

Бизнес

2 611 постов 32 797 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

4282

Два магазина в Гренландии

Далеко-далеко во льдах Атлантики, на огромном острове Гренландия есть маленькая рыбацкая деревушка Паамиут. В ней 600 жителей и ровно два продуктовых магазина. Как это положено в Дании (Гренландия — автономный округ королевства Дания), один — сетевой — вполне приличен, чем-то похож на наши «Седьмые континенты» по размерам и сути. Второй, кажется, частный. Он меньше, цены в нём выше на 10%, ассортимент почти такой же, как у конкурента. В общем, явный аутсайдер на первый взгляд.


Но! Самое интересное начинается утром.


Дело в том, что сетевой магазин работает, как, опять же, положено в Дании, с 9 до 16. А наш герой открывается в 8:30 утра и обслуживает до 18:30.


Магазины стоят напротив друг друга.


Жизнь в Паамиуте начинается с рассветом. Я наблюдал совершенно сюрреалистическое зрелище. В 8:20 на площади, образованной этими зданиями, начала скапливаться очередь. Реально очередь. Это люди, которым нужно закупиться с утра и выйти в море. Угадайте, в какой магазин они шли.

Днём в маленьком магазине работала другая стратегия — они подавали в мини-пекарне горячий кофе за 5 крон. А кофе в мини-пекарне магазина напротив стоил 15 крон.


Иногда в большом магазине кончались яблоки или что-нибудь ещё нужное. Тогда люди шли в маленький и докупали это к основному чеку. Наш герой продавал на 10% дороже товар, который можно было продать быстрее, но без этой выгоды. Тут, кстати, надо отметить, что поставки в оба магазина идут одним судном раз в неделю-две.


Большой магазин закупал много йогуртов и «сливал» их за 4 дня до завершения срока годности по себестоимости или ниже. Вообще, там много продуктов с большими скидками перед окончанием срока годности. Маленький магазин подходил более расчётливо — скидку я видел только одну против двух десятков во втором.


При ещё более пристальном изучении выяснилось, что в дни получки маленький магазин открывается на полчаса раньше графика. А банкомат есть только в нём. А продукты на краю света — дефицит. И все знают, что если сейчас не скупить, например, муку в нужном количестве, её может и не оказаться. И ещё трубы горят.


И вот маленький магазин за час до открытия сетевого делает недельную выручку. Люди уходят с огромными баулами всего что надо на месяц. Я это видел, и это фантастика.

Последний добивающий аккорд — наш магазин умеет доставать неожиданно кончающиеся товары. У него договорённость с местными инженерами, иногда летающими в другой город. И в примерно половине случаев они могут добросить алкоголь, фрукты или что-то ещё нужное «челноком».


В этом противостоянии двух магазинов сосредоточена вся суть атаки на большого и сильного конкурента.

Показать полностью 2
30

Совсем забыл отчитаться, доделали ремонт в новом офисе

Вид на общее пространство с другой стороны

Вид на общее пространство с другой стороны

тут разместятся 22 человека

тут разместятся 22 человека

наш кабинет практически как в старом офисе

наш кабинет практически как в старом офисе

Переговорка/кухня

Переговорка/кухня

Еще обживаемся, коллеги довольны! Думаем, что лучше, поставить PS или аркадный автомат?

Показать полностью 5
44

Как мы разработали балансборд, который вошел в ТОП 5 категории ОЗОН, и сколько на нем зарабатываем

У меня свое производство здоровьесберегающей мебели. При разработке новых продуктов ориентируемся на 3 пункта:

  1. Какую пользу этот продукт приносит и ассоциируется ли с нашей миссией

  2. Объем рынка

  3. Конкуренция и наши возможности на данный момент

Их учитывали при выборе балансборда — это неустойчивая доска с лабиринтом или без для тренировки равновесия, координации, когнитивных способностей и много чего еще.

Миссия и польза

Наша миссия — создавать пространство для творческого и физического развития Человека, от младенчества до взрослого возраста. Он подходит под нашу миссию и приносит пользу, по мнению нейропсихологов (комментарии из нашей группы Вконтакте).

Объем рынка

Здесь берем данные с маркетплейсов. Перспективная категория, судя по статистике ОЗОН. График с декабря 2021.

На Вайлдберриз тоже тренд положительный.

За последний год оборот категории на ОЗОН достиг 183 млн, на Вайлдберриз 285 млн. В общем, суть понятна)

Балансборды, в основном, похожи у всех конкурентов — это неустойчивая доска с лабиринтом или без для тренировки равновесия. И цена варьируется от 1500 до 3000 рублей в среднем.

Скрин первой страницы на ОЗОН.

Логичный вопрос — каким образом и зачем заходить в красный океан с сотнями продавцов? Все просто — мы делаем продукт объективно лучше, чем у многих лидеров рынка, благодаря анализу, тестированию и доработкам на основе отзывов покупателей. Плюс у нас есть стратегия, как занять лидирующую позицию на маркетплейсе за несколько дней, которую мы реализовали на 2 продуктах. Об этом сделаю отдельный материал (и о том, как удержать позицию).
И да, я хочу заработать денег. Правда, с этим дела обстоят пока плохо)

Как разрабатывали


У нас определена схема разработки продукта, по которой действуем больше года: изучение рынка, анализ конкурентов, их преимущества и недостатки (изучаем отзывы и вопросы на маркетплейсах). Далее понимаем, какую долю надо занять, чтобы продукт окупился, рассчитываем примерную себестоимость и цену.

В целом балансборд — продукт несложный и сделали его быстро. Заказали несколько балансбордов у топовых конкурентов, протестировали, взяли на заметку их преимущества и недостатки.
Копировать не собирались, как раз наоборот — так понимаем, чем мы можем выделиться.

Прототип выглядел так — разборное основание крестовиной, рандомный рисунок как у конкурентов, лабиринты на магнитах

В итоге нашли.

  1. Массажный нескользящий рисунок для ног

Мы сделали много разных вариантов и выбрали оптимальный: он отвечал требованиям "нескользящего" покрытия и имел дополнительный массажный эффект. Такого рисунка у конкурентов не нашли. Уже после выпуска столкнулись со сложностью производства — выпиливались лабиринты слишком долго. Это увеличивало себестоимость и в канавках лабиринта оставался ворс.

  1. 2. Сменные лабиринты

Сейчас на рынке полно балансбордов со сменными лабиринтами, полтора года назад их было крайне мало — в основном в продаже были дешевые доски со встроенным лабиринтом. Мы изначально решили делать по 2 сменных лабиринта на двух уровнях сложности (в нашу стандартную коробку помещалось 2 лабиринта как раз).

Рисунки брали не из головы, а тестировали траектории и выбирали оптимальные для легкого и сложного прохождения. Например, чем плавнее изгибы канавки, тем проще проходить траекторию. Сложнее всего лабиринты с длинными прямыми отрезками - шарик набирает ускорение и сложно его замедлить. Через несколько месяцев увеличили кол-во лабиринтов до 5 в комплекте — были запросы от покупателей, чтобы их можно было докупать.

Напишу, как решили проблемы с распилом и какие еще вносили изменения в следующем материале. Будет полезно для производственников и маркетологов. Спойлер: до сих пор пытаемся улучшить технологию)

Что получилось в итоге и сколько это стоит


Расскажу вкратце о технических характеристиках модели, которая у нас сейчас.

  1. Крестовина в основании и дополнительные ограничители угла наклона спереди и сзади. Тестировали цельную полусферу у конкурентов — это очень сильно усложняет занятия, крутит вокруг своей оси, скользит. Пока отказались от доработки, вернемся к вопросу позже.

2. 5 съемных лабиринтов разной сложности. Все протестированы, 1 заменили (сложный распил, много брака). 4 металлических шарика двух размеров, опять же для разной сложности

3. Лабиринты на магнитах. Здесь пришлось менять фанеру с 15 на 18 мм из-за того, чтобы уменьшить расстояние от магнитов до шариков (они примагничивались).

4. Сделали 2 размера — для взрослых больше и для малышей меньше. Опять же был запрос от покупателей, т.к. стандартный размер был великоват для детей до 5 лет.

Готовый продукт выглядит так.

Вариант поменьше для малышей.

Не буду лить воду и перейду к цифрам.

По каждому продукту рассчитываем себестоимости. Конечная себестоимость. Конечная в зеленом столбце. Значения в правом столбце — шлифованный без покрытия, с покрытием маслом.

Видел много комментариев под своими статьями, что кусок фанеры не может стоить так дорого. Как видите, материалы занимают всего ¼ себестоимости, как и в большинстве изделий.

Расскажу, сколько заработали за октябрь.

Продали всего 176 балансбордов в 4 цветах — без покрытия и 3 в масле. Основные продажи приходятся на ОЗОН, часть а Вайлдберриз. Единично продаем через сайт и соцсети.

Балансборды почти всегда участвуют в акциях, поскольку стало слишком много конкурентов. Средняя цена по акции ОЗОН на скрине, столбик левее — цена для покупателя (учитывается их личная скидка и скидка за счет маркетплейса).

Общая сумма продаж 810 000 рублей.

Комиссия ОЗОН 24%, комиссия Вайлдберриз 23% (без учета расходов на логистику, услуги маркетплейсов, рекламу, акции и т.д., их учитывать не буду).

Получается 620 000 рублей.

Из этих денег мы получаем чистыми примерно ничего, потому что расходов на обслуживание и оптимизацию производства сейчас слишком много. Впрочем, как и с продаж других продуктов)

Если и удается что-то заработать, деньги инвестируем в новое оборудование и погашение кредитов.

Моя цель — не быстро заработать денег, а построить большую компанию. И пока из-за многомиллионных кредитов и инвестиций мы не можем позволить себе много зарабатывать.
Чтобы мы могли выпускать более технически сложные продукты, нам нужно более современное оборудование, которое стоит дорого.

Бизнес как ребенок — чтобы он рос, его надо кормить.

Есть ли смысл тогда иметь производство? Если вы не готовы к работе 24/7, постоянным проблемам, кредитам, то точно не стоит. Если у вас как-то по-другому, рад за вас, но не от всего сердца))

Опережая комментарии “это реклама” — я не призываю вас купить балансборд в подарок детям на новый год)

Я рассказываю про технические и маркетинговые приемы, которые мы используем на производстве — считайте, бесплатные гайды. Думаю, многим интересно, как люди работают и сколько зарабатывают.

И да, я использую разные каналы продвижения бренда, в том числе и Пикабу, потому что мне нужно платить зарплаты и кредиты. И вы можете делать точно так же)

Показать полностью 17

Adam Sandler negotiates with two kids - which negotiation tactics do they use?

Vocabulary

not in the cards — not likely to happen or not possible

gonna — contraction of "going to"

overtime — extra pay for working more than 40 hours a week

let something go — to stop thinking about or being angry about the past or something that happened in the past

to walk — to walk away from a deal and stop negotiating

wanna — contraction of "want to"

Skee-Ball — an arcade game where you can win tickets that can be exchanged for prizes

How to sound more diplomatic and persuasive

What do you want?

What sort of price did you have in mind?

I want...

We were looking to get...

We were hoping for...

When we use past tenses and continuous forms of tenses in English, it sounds more diplomatic. We also use approximation, e.g. sort of.

Negotiation tactics used and how to counter them

The boy used a tactic known as negotiation silence. That's when you stop talking during the negotiation in the hope that your opponent will become uncomfortable and want to make a concession in order to break the silence. Adam Sandler's character could have countered this tactic by restating his offer and not making any suggestions or concessions. In extreme cases, he could have gotten up and walked out the door in the hope that the young man would call him back and continue in a reasonable manner.

The boy also used a tactic called take it or leave it. He appeared as if he was ready to break off the negotiations unless his interests were met. The best thing to do is to ignore the threat and continue the negotiation as if you had not heard it.

Can you spot any other negotiation tactic that was used?

Can you think of other things they could have done to sound more diplomatic and persuasive?

Показать полностью
4

Побывал на Яндекс Реклама

Вчера в ВТБ Арена в Москве прошла очередная "сходка" от Яндекса, посвященная рекламе и рекламным продуктам. Побывал там и я, вкратце делюсь мнением.
1. Народу много, в основном молодые люди, очередь сделать фоточку для профиля была длинной, но сотрудники Яндекса справлялись.
2. Звук в зале хороший, низы отлично пробирают, ведущих тоже слышно хорошо.
3. Тенденция рекламного рынка та же - всё меньше вы можете чего-то настроить руками, всё больше будут делать за вас нейросети. А вы пожалуйста, пополняйте бюджет РК.
4. Но и для тех, кто уже научился использовать алгоритмы, возможностей много. Почти любую РК можно настоить на оплату за лиды/конверсии и эта тенденция будет продолжаться. Так что пока можно использовать такие настройки. Даже если у вас не будет конверсий, показы и переходы будут.
5. Руководитель направления Econ в поиске Яндекса Елена Бубнова просто секси. И интересно рассказывает.
6. В Директе открылась возможность показывать рекламу в Телеге, настраивая по каналам с нужной ЦА. Причём в рамках единой РК.
7. На примере бренда ZNWR видно, что засирать мозги удовлетворять запрос на индивидуальность потребителям рассказами про "особое состояние" в "нашей одежде" по прежнему можно. И это хорошо:)
Вывод: Яндекс как основной рекламщик рунета чувствует себя отлично, рынок только растет и развивается. Нейронки постепенно захватят все работы и поэтому профессия "оператор нейросетей" будет важной.
Несколько фото оттуда.

Таким будет человек будущего по мнению Яндекса

Таким будет человек будущего по мнению Яндекса

Нейросетки для использования

Нейросетки для использования

обещанная аудитория в телеге

обещанная аудитория в телеге

Показать полностью 3
14727

Секретный ингредиент

Вчера получил зарплату и пошел пообедать в кафе неподалеку. Встретила незнакомая официантка, уровень обслуживания — "богиня". Ни разу так здорово и как-то по-домашнему не принимали даже в статусных заведениях. При расчете решил выразить свое искреннее восхищение, а заодно выведать секрет правильного отношения к жизни и к работе. Сказал ей, что она круто работает и что я впервые увидел такое отношение к клиенту. Попросил сказать, в чем ее секрет. Получил такой ответ: "Я хозяйка этого кафе".

24

Шоу Фрая и Лори: урок неэффективности и бюрократии частного бизнеса

Любопытно, что, когда я впервые подсел на «Шоу Фрая и Лори» в двадцать с чем-то лет, я даже близко не понимал политического контекста шуток — насколько прогрессивная и левацкая это была программа — мне казалось, что это просто изящный и тонкий абсрудистский юмор. Нужно было серьёзно повзрослеть и поумнеть, чтобы увидеть за ними последовательную логику. И случайно наткнувшись на пару клипов недавно, я увидел их уже в совершенно другом свете. Напоминает ситуацию с «Матрицей», которую я засматривал до дыр с молодости, и только после 30 ясно увидел, насколько это прямая и брутальная метафора капитализма.

В итоге, теперь подмывает пересмотреть все сезоны «Фрая и Лори» целиком, чтобы подчерпнуть всё то, что пропустил при прошлых просмотрах в наивные либеральные годы. Например, скетч «Добро пожаловать в частную полицию».

1) Это прекрасный пример для разоблачения неолиберального мифа об эффективности частных предприятий vs брократизированность государства. На самом деле, частные бизнесы часто невероятно забюрократизированы. Тому пример американские страховые компании: у них гигантская бюрократия, заточенная на проверку каждой затраты клиентов и, по возможности, отказа в них. Но даже если бы они не были нацелены на отказ в услугах, всё равно массивная бюрократия для проверки обоснованности каждой затраты не просто случайное явление, а прямое следствие profit motive — для максимизации прибыли необходимо срезать косты. Забота, которой у государственной медицины нет. В государственной клинике не нужен специальный бюрократ, проверящий обоснованность назначения врачом каждой процедуры, потому что ему за неё платить из кармана компании: врач просто назначает — и пациент идёт её получать. Так и в скетче про частную полицию: в государственной полиции гражданин подаёт заявление, а уже работа полиции по нему далее разбираться. Но не в частной полиции: в частной полиции надо сначала разобраться, какое покрытие у клиента, какие услуги он готов оплатить, какие услуги ему получится продать. В общем, частный бизнес во многих ситуациях самой своей природой (нацеленный на извлечение прибыли) порождает бюрократию, которой в государственных/социализированных институтах просто не будет. Это, впрочем, не означает, что частный бизнес всегда бюрократизированнее государства. Неолиберальный миф заключается именно в том, что бюрократия и неэффективность — в государстве, а простота и эффективность — в частном бизнесе. Разоблачением этого мифа является не доказательство его зеркальной противоположности, а того, что форма собственности и метод хозяйствования к эффективности/бюрократизированности как таковой отношения не имеют. Сама корреляция — миф, в реальности.

2) Это прекрасный пример превосходства универсальных программ над means-tested (условных, на основе критериев). Это вытекает из предыдущего пункта. По умолчанию, полиция — универсальный сервис, он должен работать одинаково для любого человека, не нужно быть даже гражанином, чтобы обратиться к полиции за помощью и пожаловаться на преступление. Это тоже экономит время и уменьшает бюрократию, при этом повышая эффективность услуги: ведь если бы не каждый мог обратиться в полицию, то это бы негативно повлияло на число преступлений и их раскрываемость. Тогда как условные сервисы подразумевают прохождение процедур отбора и проверки на соответствие требованиям и наличие права на услугу. Это сокращает количество людей, которым она доступна, увеличивает время и сложность её получения, раздувает бюрократию, и, в таких случаях, как полиция (или, например, пожарная служба) — снижает общий уровень безопасности для всех.

3) Это отличный пример свободы, которую дают универсальные социальные сервисы. Как полиции — куда можно просто обратиться, и это уже их долг работать с заявлением человека. Или пожарные — куда достаточно позвонить, и это уже их работа приехать, разобраться, потушить с наименьшими жертвами и потерями. Или дороги. Никто никогда не думает о дорогах, а ведь только представьте: общественная дорога vs платная дорога — где больше индивидуализма и свободы, а где тоталитаризм и несвобода? Чтобы воспользоваться общественной дорогой, достаточно просто быть рядом с ней. На неё можно в любом месте зайти/заехать и в любом месте съехать, вам не нужно для её использования иметь ни денег, ни документов, и никто за тем, куда и сколько вы по ней двигаетесь по умолчанию не следит. Полная свобода и права человека.

Частная дорога: въезд и съезд только через блокопост, нужно иметь деньги и весь ваш маршрут отслеживается, чтобы взять за него с вас плату и не допустить бесплатных пользователей. Тоталитаризм и несвобода.

Вот так и получается, что универсальные государственные сервисы на самом деле дают свободу, эффективность с минимальной бюрократией там, где коммерческие или means-tested сервисы максимально неэффективны, состоя из сплошных ограничений, неудобств, несвободы и бюрократии.

(ссылка на пост)

Показать полностью
9

Простые вещи

Думаю, что многим будет интересно прочитать небольшую статью на тему "Как быть хорошим директором".  По моей просьбе её написал Евгений Анатольевич Ткачёв, генеральный директор акционерного общества «Центропттекстиль», под управлением которого находится крупный офисно-складской комплекс на юге Москвы.
Насколько легко быть генеральным директором? Многие скажут – просто и будут правы. Потому что это действительно зависит от нескольких простых вещей. Очень сложных простых вещей.
К большому сожалению, в нашей культуре сложилось превратное представление о руководящем составе. Сакраментальное «я начальник – ты дурак, ты начальник – я дурак» сидит в голове у людей, хотя иногда, увы, это и соответствует действительности. Зато стоит сотруднику самому стать руководителем, почти мгновенно всё меняется. Наиболее приличным становится «как я столько лет не замечал, что меня окружают одни дебилы». И это ещё мягко. Так в чём же причина такого непонимания?
В отсутствии взаимодействия. Здесь многое зависит именно от руководителя. От его умения правильно сформировать трудовой коллектив, а если тот уже существует, наладить с ним коммуникацию и при необходимости, исправить возникающие проблемы. Но есть важное обстоятельство - сам руководитель должен соответствовать своему положению.Знать, уметь, разбираться, быстро принимать решения, признавать ошибки и их исправлять, не теряя авторитета – такому сложно научиться, но по другому нельзя.
Поэтому путь у руководителя один – учиться, учиться и ещё раз учиться. Уверен, это известная в своё время фраза не устареет никогда. Вот и первая простая вещь.
Расскажу на своём примере. Я пришёл в наш инновационный комплекс Юг двадцать лет назад, не обладая длительным опытом работы и имея за плечами только техническое образование. В процессе работы пришлось сталкиваться с тем, что сотрудники имели больше знаний, не говоря уже о практических навыках, которые можно получить только в реальной деятельности. Такое положение стало настоящим вызовов, желание знать и уметь как можно больше постоянно присутствовало, поэтому я всегда старался учиться. И у окружающих меня людей, и у руководства и базово, получив два высших образования.
Не скажу, что было просто, но начальство, заметив моё рвение, серьёзно помогло, за что я до сих пор испытываю искреннюю благодарность. Работа над собой принесла плоды, но даже заняв должность главного инженера, учиться я не прекращал. Всегда можно найти как узнать новое и полезное.
Надо понимать важную вещь – обучение, это не только книги или курсы или личный опыт. Вам не хватить жизни, чтобы узнать всё. Поэтому суметь окружить себя умными людьми и получить от них выжимку  знаний, которые они смогли приобрести – вот одно из главных умений правильного руководителя.  И вот мы переходим ко второму важнейшему правилу хорошего руководителя – кадры решают всё.
Еще одна известная фраза от исторической личности.
Компетентные, мотивированные и надежные сотрудники, сложенные в комфортный трудовой коллектив способны выполнить абсолютно любые задачи в рамках вашего бизнес-процесса.
Банальность, скажете вы? Да, но мы же говорим здесь о простых вещах. Простых вещах, от которых зависят важные события.
И наконец, есть ещё одна простая вещь – атмосфера на работе.  Это нечто неуловимое, но тем не менее, абсолютно реальный фактор, кардинальным образом влияющий на успех в делах.  Иногда руководитель забывает, что люди не роботы, поэтому испытывают эмоции, среди них возникают симпатии или антипатии, причём совершенно не связанные с их профессиональными качествами. И вот уже дело не движется, потому что один начальник отдела терпеть не может другого, и не хочет решать вопросы непосредственно с ним. А всё делает через обращение к директору.
Как быть в таких случаях? Опять банальность – не допускать подобного развития событий.  Замечать начало подобных отношений и прекращать сразу, не дожидаясь последствий. А при необходимости, и принимая жесткие решения. Да, можно добавить еще одну простую вещь – руководитель должен и даже обязан уметь быть жёстким при необходимости.  Вовремя избавиться от человека, мешающего работе, бывает сложно, хочется дать ещё шанс и ещё. Вот тут и нужна жёсткость.
Подумал, что я рассказал, как и обещал, о простых вещах, даже в чём то банальных, но именно из них складывается руководитель.
Напоследок небольшой личный штрих  - мы начинаем рабочий день рано, в 8:00, а руководители отделов прибывают еще раньше.  И такой распорядок помогает, утром мозг работает эффективнее, не зря считается, что один утренний час равен трем вечерним. А вовремя ложиться спать при таком режиме становится жизненной необходимость.
Вот такие простые вещи….

Показать полностью
42

Первая закупка в Китае. Часть 2

Ну что ж, вчера забрал товар из транспортной компании в своём городе.

Закупку изначально делал под заказ не больших оптовиков, и по факту это был более пробный заказ, чтобы понять всю схему работы и время доставки.

Результатом доволен, в выходные отгружу их часть 50%, остальное Озон и т.д. Сейчас формируем третий заказ, т.к. вторая партия уже заказана и едет.

Что приехало.

1. Привёз такие ночники, на которых можно рисовать.

2. Ночники 3D

3. Мини светильники. Можно подключать так же к повербанку, светят хорошо. Их буду продавать по 3 шт в комплекте.

4. Скрепки закладки для книг. По 5 шт в комплекте.

5. Браслеты Инь и Янь.

Вот первая часть, что приехала. 50% ввёз под три магазина, остальное для Озона и фоновых продаж.

Так как я понимаю, что будут комментарии: “Что за бизнес, купил дешевле, продал дороже» слушайте я хотя бы пробую. Я честно не знаю, какой идеал для вас в работе? Я в своё время отработал на заводе 6 лет, мне не понравилось. Работал в продажах в крупных фирмах, мне не понравилась мотивация, но я научился продавать и работать с оптовиками. Открывать своё производство? Ну это можно, но поверьте мне есть много производств где наценки так же выходят х5 и выше.

По факту, у меня есть основная работа, это пока как хобби. Пойдёт? Заебись. Не пойдёт? Ну и пох, я попробовал главное. Я всю жизнь стараюсь учится на своих ошибках.

П.с. Есть тг канал https://t.me/kaispro в него буду добавлять файлы с остатками товара и ценой для оптовиков. Для Пикабу цены будут актуальны хоть за одну штуку, если кто то захочет приобрести. Отправлю Сдэком, либо другим способом в ваш город.

Всем удачи!

Показать полностью 5
Отличная работа, все прочитано!