Сообщество - Бизнес

Бизнес

2 611 постов 32 797 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

4282

Два магазина в Гренландии

Далеко-далеко во льдах Атлантики, на огромном острове Гренландия есть маленькая рыбацкая деревушка Паамиут. В ней 600 жителей и ровно два продуктовых магазина. Как это положено в Дании (Гренландия — автономный округ королевства Дания), один — сетевой — вполне приличен, чем-то похож на наши «Седьмые континенты» по размерам и сути. Второй, кажется, частный. Он меньше, цены в нём выше на 10%, ассортимент почти такой же, как у конкурента. В общем, явный аутсайдер на первый взгляд.


Но! Самое интересное начинается утром.


Дело в том, что сетевой магазин работает, как, опять же, положено в Дании, с 9 до 16. А наш герой открывается в 8:30 утра и обслуживает до 18:30.


Магазины стоят напротив друг друга.


Жизнь в Паамиуте начинается с рассветом. Я наблюдал совершенно сюрреалистическое зрелище. В 8:20 на площади, образованной этими зданиями, начала скапливаться очередь. Реально очередь. Это люди, которым нужно закупиться с утра и выйти в море. Угадайте, в какой магазин они шли.

Днём в маленьком магазине работала другая стратегия — они подавали в мини-пекарне горячий кофе за 5 крон. А кофе в мини-пекарне магазина напротив стоил 15 крон.


Иногда в большом магазине кончались яблоки или что-нибудь ещё нужное. Тогда люди шли в маленький и докупали это к основному чеку. Наш герой продавал на 10% дороже товар, который можно было продать быстрее, но без этой выгоды. Тут, кстати, надо отметить, что поставки в оба магазина идут одним судном раз в неделю-две.


Большой магазин закупал много йогуртов и «сливал» их за 4 дня до завершения срока годности по себестоимости или ниже. Вообще, там много продуктов с большими скидками перед окончанием срока годности. Маленький магазин подходил более расчётливо — скидку я видел только одну против двух десятков во втором.


При ещё более пристальном изучении выяснилось, что в дни получки маленький магазин открывается на полчаса раньше графика. А банкомат есть только в нём. А продукты на краю света — дефицит. И все знают, что если сейчас не скупить, например, муку в нужном количестве, её может и не оказаться. И ещё трубы горят.


И вот маленький магазин за час до открытия сетевого делает недельную выручку. Люди уходят с огромными баулами всего что надо на месяц. Я это видел, и это фантастика.

Последний добивающий аккорд — наш магазин умеет доставать неожиданно кончающиеся товары. У него договорённость с местными инженерами, иногда летающими в другой город. И в примерно половине случаев они могут добросить алкоголь, фрукты или что-то ещё нужное «челноком».


В этом противостоянии двух магазинов сосредоточена вся суть атаки на большого и сильного конкурента.

Показать полностью 2
78

Кто и как задолбал тысячи заказчиков жалобами в ФАС? Поимённо топ-5 профессиональных жалобщиков за 2023 год

Продолжаю про закупки матом.

Сегодня расскажу, кто и как заёбывает тысячи госзаказчиков по всей стране. А ещё вместе погадаем, нахуя они это делают.

История с профессиональными жалобщиками (или как их ещё называют королями срыва госзаказа) в этом году особенно на слуху. Но никто пока не перечислял в одном месте всех этих занимательных товарищей с цифрами.

А своих героев страна должна знать в лицо. Про них чуть ниже. А пока для тех кто ещё не в курсе.

Представь, сидит сотрудник отдела закупок госзаказчика. У него (чаще у неё, конечно) десяток аукционов и других закупочных процедур каждую неделю.

А ещё планы закупок, документооборот, отчётность, начальник-мудак, дети, отпуск через неделю и вообще всё уже так заебало по самое не хочу.

И тут прилетает жалоба в ФАС по большому и важному аукциону, который, сука, нужно успеть провести до отпуска.

Это значит, не будет никакого тебе, блядь, моря с бокалом мартини на шезлонге. А будут видеоконференции с ФАС, исправления закупочной документации или даже проведение заново процедуры.

А самое главное — хер бы с ним, если действительно кто-то из участников хотел добиться справедливости. Но жалуются какие-то странные типы, которые и участвовать-то не собирались. Ниже мы внимательно посмотрим на этих ударников юридического труда, выполняющих пятилетки за месяц.

Что значит жалоба в ФАС во время проведения закупки? Это значит, что в самом простом случае на пять рабочих дней закупка будет приостановлена. А в самом хуёвом — своим предписанием ФАС «вежливо попросит» отменить аукцион/конкурс, и придётся проводить его заново.

Сами сотрудники ФАС тоже подзаебались разгребать эти тонны юридического говна. И уже не первый год умоляют что-то сделать — деньги брать с подавших необоснованные жалобы, например. Но пока всё без движения.

Только посмотри ради интереса, какие документы приходится составлять представителям ФАС — несколько страниц обоснования принятого решения. А ещё нужно провести видеоконференцию с заказчиком (жалобщики, разумеется, на ней не появляются). Это несколько часов минимум на каждую такую грёбаную жалобу!

На что жалуются профессиональные жалобщики? Вот основные косяки, которые они находят в документации:

— Невключение в требования опыта исполнения подобных контрактов. Или, наоборот, требование к опыту там, где это неприменимо.

— Неправомерное требование членства в СРО или отсутствие такого требования там, где оно обязательно.

— Некорректные требования к характеристикам товара или указание конкретных характеристик, где это неприменимо.

— Ненадлежащий порядок оценки заявок в конкурсах.

— Мелкие недочёты в сроках выполнения работ или поставки товаров. А также противоречивые сроки в извещении и проекте контракта.

И много ещё каких косяков, мелочей и не очень находят.

Ну а теперь давайте посмотрим на этих победителей. Топ-5, блядь, жалобщиков-стахановцев в этом году.

Важный момент. В жалобах в ФАС на сайте госзакупок какая-то херня. Поиск явно не все жалобы показывает. Так что рейтинг основан на данных, которые есть на сегодня в результатах поиска.

Итак, первое место занимает ИП с легко запоминаемым именем Тожибаев Захиджон Пазилжонович, ставший предпринимателем в январе этого года. Многие заказчики и сотрудники ФАС, если их ночью разбудить, — наизусть отчеканят его имя. Потому что заебать он успел их в более чем 1600 процедурах с начала этого года.

За последние 9 календарных дней он клепает по 11 жалоб ежедневно. Без обедов и выходных, бедняга.

Причём в 842 случаях жалобы признаны обоснованными или частично обоснованными (дальше для простоты буду писать обоснованные). Это значит, что заказчику придётся нехило попотеть, исправляя документацию к закупке, пересматривая результаты процедуры или объявляя её заново!

Второе место занимает некое ООО «РЕГИОН ГРУПП», созданное в феврале этого года, у них больше 1400 жалоб. Чуть-чуть не дотягивают до ИП Тожибаева. Но я в них верю, отрыв небольшой — догонят. Признано обоснованными 473 жалобы.

Почётное третье место занимает ИП Блинова Надежда Алексеевна. Смогла в этом году подать уже 728 жалоб. Обоснованных — 451.

На четвёртое место стремительно врывается ИП Князева Ольга Николаевна, с 624 жалобами. 214 из них — обоснованы. Последние жалобы у неё были в мае. Видимо, ушла на лето в отпуск.

И, наконец, замыкает великолепную пятёрку жалобщиков Сысоев Константин Владимирович, со своими 268 жалобами. К слову, является рекордсменом по обоснованным жалобам — 71%, то есть 192 жалобы в численном выражении признаны обоснованными. Красавчик, блядь.

Короче, жалоб дохуища. А это значит:

— Профессиональные жалобщики вместе тратят сотни часов в месяц на их составление.

— Сотрудники ФАС тратят тысячи часов в месяц на рассмотрение жалоб, заседания, документооборот.

— Сотрудники заказчиков тратят тысячи часов на видеоконференции по жалобам, исправление документации, тёрки с ФАС. Ещё и седеют раньше положенного, пытаясь вовремя отыграть закупочные процедуры.

И нахуя всё это?

Вот основные причины, которые называются в СМИ:

— Вымогают из заказчика или победителя закупки деньги в обмен на ненаправление или отзыв жалобы.

— Предлагают содействие в подготовке «идеальной» закупки, мотивируя тем, что заказчик не может всё сделать верно и найдутся те, кто будет оспаривать процедуру.

— Банальная DoS-атака на заказчиков и ФАС. Сравнительно несложно (отрабатывая типовые проблемные места шаблонами) генерируется поток жалоб, которые требуют в десятки раз больших усилий для их рассмотрения, вынесения решений и исправления.

Что из этого правда? Да хер знает, если честно. Сам со свечкой не стоял — не знаю. Поделитесь в комментариях своими мыслями и опытом.

Вот мои прошлые посты, если вдруг кто пропустил: ликбез, в каких закупках не надо участвовать, куда смотреть ещё, самый частый развод поставщиков в закупке, как ещё разводят поставщиков в закупках, что за хрень такая эта банковская гарантия. А еще: про антидемпинговые меры, про то, как правильно читать контракт, чтобы не уйти в минус, как на 80% выиграть закупку до её публикации.

Ну и до кучи мой ебучий телеграм-канал со ссылками на инструменты и ещё кучей полезного говна матом.

Хорошего, сука, дня.

Показать полностью
2

Почему CJM (карта пути клиента) иногда важнее запуска рекламы или Как мы отговорили клиента от ненужных трат?

Мы в Хаски Digital всегда подчеркиваем, чем наш подход отличается от других агентств – без анализа юнит-экономики мы не приступаем ни к каким работам по запуску рекламных кампаний. А иногда случается, что приходится отговаривать партнеров от определенных услуг, потому что анализ показывает, что это бесперспективно. Сегодня мы решили рассказать как раз о таком случае, а также о том, что иногда выбор альтернативного варианта срабатывает лучше.

Всем привет, меня зовут Хрипко Антон, я основатель и руководитель Digital-Мастерской Хаски. Мы помогаем бизнесу масштабироваться за счет трафика и аналитики, у нас особенное отношение к юнит-экономике – пропагандируем подход к рекламе и бизнесу на базе расчетов юнит-экономики.

Итак, расскажем по порядку.

На рынке аж с 2008 года существует компания «ТКсэт», которая предоставляет классный сервис автоматизации бизнес-процессов, услугами которого пользуются крупные компании.

В середине 2020 года компания выпустила онлайн-сервис «CORRECT: Сервис распознавания документов» (correct.su). Этот продукт ориентирован на небольшие и средние компании, которые не имеют бюджетов для внедрения дорогостоящий решений для обработки документов. Сервис предоставляется по модели SaaS (Сервис как услуга). Такая модель подразумевает самостоятельное подключение клиентов, а это значит, что каждый потенциальный клиент должен получить всю необходимую информацию с сайта и оперативную консультацию по возможностям продукта.

Для популяризации сервиса использовались различные площадки: Яндекс, Google, Вконтакте и другие, но необходимого результата не было получено, а стоимость заявки оставалась слишком высокой. Компания обратилась к нам за помощью в продвижении этого Сервиса.

Приступив к анализу юнит-экономики мы стали лучше понимать, почему реклама не только не приносит результата, но и генерирует убытки для компании.

Базовый расчет юнит-экономики, показывающий, какой она должна быть для успешного запуска РК.

Запуск очередных рекламных кампаний ничего не дал бы клиенту, кроме потерянных денег, времени и усилий. Мы объяснили неэффективность этих мер клиенту. Партнер также рассматривал идею создания лендинга, чтобы при помощи работ по увеличению конверсии сайта выровнять юнит-экономику.

Конверсия у посадочной страницы была не самой провальной, но мы, основываясь на своем опыте, предложили «копнуть глубже» и проанализировать в первую очередь эффективность отдела продаж. Было предположение, что проблема может крыться глубже, а именно в LTV клиента и провалах отдела продаж. 

Зачастую неуспешность юнит-экономики зависит от банальных причин:

  • отсутствие должного клиентского сервиса; 

  • проблемы у покупателя на стадии покупки, которые не может/не хочет решать компания;

  • обычная незаинтересованность отдела продаж и т.д.

Чтобы продемонстрировать представителям компании, что проблема существует, мы собрали несколько точек роста отдела продаж. Так, «тайный» покупатель дважды пытался совершить сделку с компанией, и оба раза «что-то пошло не так» – менеджеры разговаривали излишне панибратски, оставив у потенциального покупателя впечатление о несерьезности компании. Да, некоторым клиентам может и понравиться такой неформальный подход менеджера, с шутками-прибаутками и матерными анекдотами, но большинство он просто может испугать. Кроме того, были сложности с длительным откликом на заявку клиента, с ответами менеджера по определенным вопросам насчет продукта компании.

Мы предложили CORRECT сформировать гипотезы по улучшению CJM по итогам проведения “тайного покупателя” для трех согласованных аудиторий. Типажи специально были выбраны разные, потому что для каждого из клиентов подразумевался свой подход.

1 типаж: «Очень-очень занятый».

Основная характеристика подобного покупателя была следующей: четко знает, что ему необходима услуга по оптимизации его бизнес-процессов, но не готов тратить много времени и сил на внедрение сервиса. Из-за отсутствия времени на общение предпочитает получить ответы на свои вопросы быстро, но сам может долго отвечать.

Был разработан определенный сценарий поведения менеджера при общении с подобным покупателем, учитывающий все его драйверы и барьеры: долгие ответы, занятость, возражения и так далее. Менеджер по продажам должен грамотно вести подобного клиента, правильно реагируя на отказы предложением рассмотреть другие варианты оказания услуги.

2 типаж: «Новичок»

Покупатель этого типа отличается нерешительностью и отсутствием знаний о сервисах сканирования, начинает только узнавать о преимуществах подобных сервисов. Очень важно дать понять подобному «новичку», что на все свои вопросы он получит грамотные и аргументированные ответ, что и позволит склонить его к покупке.

Взаимодействие с подобным клиентом может быть долгим, требующим со стороны партнера сдержанности и информированности об услугах, ведь он задает очень много вопросов, и только учится пользоваться сервисом. Мы разработали подробнейший сценарий, учитывающий все нюансы общения с «новичком».

В таком виде мы презентовали результаты нашего исследования

3 типаж: «Экономный или сомневающийся»

Такой покупатель – чаще всего сам предприниматель, не имеющий возможности или не желающий обзаводиться собственным финансовым отделом. Именно поэтому он выясняет, какие еще есть возможности оптимизировать бухгалтерию. Этот потенциальный покупатель отличается экономным подходом: скрупулезно выясняет преимущества сервисов автоматизации, сравнивает цены в различных компаниях, пытается сам разобраться, как работают сервисы.

Такой покупатель может просто уйти к конкурентам, если не предоставить ему важную информацию, которую он ищет. В скриптах отдела продаж должна быть инструкция на случай общения с подобным клиентом.

Мы выстроили 8 гипотез на основе общения «тайного покупателя» с менеджером по продажам, которые требовали доработки со стороны клиента. К примеру, прописать скрипты для менеджеров, доработать личный кабинет на сайте и так далее. Также мы провели сравнительный анализ конкурентов, на основе чего у наших партнеров также выявились недостатки, которые было бы хорошо исправить, и преимущества, которые можно было подсветить.

Одним из главных этапов было выявить гипотезы, которые позволят сайту партнера улучшить работу с клиентами:

  • выделить на сайте информацию о конфигурациях 1С, которая была необходима многим клиентам сервиса;

  • добавить кнопку запроса демо-доступа, которой просто не было после информации о тарифах, хотя информация о бесплатном пробном периоде громко заявлялась на сайте;

  • изменить некоторые кликабельные кнопки на более релевантные и понятные пользователю, например, «получить демо-доступ» вместо «регистрация», и многое другое, что сделало бы сайт привлекательнее и понятнее потенциальному клиенту.

Клиент с радостью начал внедрять рекомендации, которые мы ему дали в ходе нашего сотрудничества. После улучшения показателей юнит-экономики благодаря работам над CJM мы планируем запуск для него рекламных кампаний, которые принесут стабильный результат.

Обратная связь от клиента:

“Мне всё понравилось, хорошая практика. Структурно, очень четко, классный способ замерить и сделать выводы. Спасибо, реально мне понравилось.”

Игорь Комисарчук – коммерческий директор CORRECT

Этой статьей мы решили напомнить вам, как важно учитывать показатели юнит-экономики перед тем, как начинать запуск рекламы. Подробнее о нашем подходе можно прочитать здесь и тут .

Зачастую клиенты делают свой выбор в пользу конкурентов по таким простым причинам, как клиентский опыт и отсутствие или наличие хорошего сервиса. Если бы все представители бизнеса учитывали это, то подобных ситуаций было бы меньше.

Показать полностью 3

Как интернет-магазину с узкой нишей увеличить выручку с нуля до 1,3 млн рублей в месяц с контекстной рекламы

Можно ли только за счёт стандартных рекламных инструментов увеличить выручку, да ещё и в нише, которая сильно зависит от сезона? Рассказываем, как поэтапно пришли к максимальной выручке из контекста за всю историю интернет-магазина товаров для охоты и вышли в плюс уже в первый месяц.

Привет! Мы в Jam Agency занимаемся настройкой рекламных кампаний и приводим клиентов в eCommerce проекты.

В 2020 году к нам пришёл клиент — магазин товаров для охоты. У него уже был опыт работы с разными подрядчиками и 5 попыток запуска контекстной рекламы. С 2017 по 2020 год клиент потратил на контекст почти 500 тысяч , получил выручку около 1 млн , но убыток составил 90 тысяч , без учёта вознаграждения исполнителям.

Оранжевая линия показывает, как запускали рекламу в 2017-2020 годах — у клиента не было стабильных продаж из контекста. Для сравнения, зелёная линия показывает переходы из поиска — там всё было хорошо

У клиента сложная и узкая ниша, причём спрос сильно зависит от сезона. Но мы справились — спустя год работы над проектом зафиксировали следующие результаты:

  • бюджет на контекст — 1,1 млн ;

  • выручка — 5,3 млн ;

  • валовая прибыль — 1,7 млн .

А в последние 4 месяца нам удалось зафиксировать выручку из контекста на уровне 1,3 млн в месяц. Рассказываем поэтапно, как достигли таких результатов.

Провели аудит и нашли точки роста

Работу над любым проектом мы всегда начинаем с аудита — это помогает найти нам слабые места и понять, куда двигаться дальше. Детали аудита опущу, об этом можно подробно почитать в наших других статьях:

Аудит помог нам выявить следующие проблемы:

Разбалансированная экономика на рекламных кампаниях. У клиента были кампании, которые давали как низкую стоимость заказа, так и очень высокую — всё было в одной куче. То есть часть рекламных кампаний работает хорошо, а часть просто высасывает деньги.

Выгрузка старых рекламных кампаний клиента. Обратите внимание на последнюю колонку CPO (стоимость заказа) — там были как категории со стоимостью как в 1000 , так и в 21 тысячу

Запутанная структура РК. У клиента было одновременно около 180 кампаний, которые были разделены на категории, регионы, типы кампаний. То есть 8 категорий товаров * 10 регионов * Поиск/РСЯ = 180 кампаний. Таким количеством кампаний очень сложно управлять, оптимизировать и тяжело использовать автостратегии.

Неправильный учёт прибыли. Клиент смотрел на расходы и доходы в системах аналитики и так считал, сколько заработал на рекламе. Но проблема в том, что системы аналитики считаю доход немного не так, как надо.

Если покупатель оформил покупку, то это попадёт в аналитику как доход. Но он мог не оплатить покупку, поменять товар и так далее, поэтому фактическая прибыль сильно отличалась от той, которую можно увидеть в системах аналитики.

Клиент поделился с нами данными, чтобы мы могли считать чистую прибыль и ориентироваться на неё. На период тестирования мы договорились на максимизацию выручки при удержании доли рекламных расходов (ДРР) 20% — больший процент был бы невыгоден клиенту. Причём ДРР считали как доход / валовую прибыль. Это помогло дать объективные данные о рекламной кампании.

«Длительное время вёл рекламные аккаунты самостоятельно, но из-за нехватки времени отдал их на управление фрилансеру, а тот всё испортил. Откат к прежним настройкам не помог, вот я и решил, что следует искать более надёжный и стабильный вариант, где будут постоянно работать люди. Так я обратился в агентство.

В течение недели коллеги из агентства провели аудит, разобрали рекламные кампании по кирпичикам в огромном документе, предложили стратегию развития. Меня убедил к сотрудничеству уровень детализации их предложения, я не сталкивался с подобным аудитом ни в одном агентстве».

Артур Хафизов, Владелец интернет-магазина gunsparts.ru

После аудита мы решили, что надо делать дальше:

  • Обновить структуру кампаний — это может поднять окупаемость на 10-20% за счёт возможностей оптимизации и внедрения автоматических стратегий управления ставками.

  • Использовать автоматические стратегии — это позволит увеличить эффективность на 15-30% по сравнению с ручным управлением.

  • Сбалансировать экономику и провести корректировку РК — так можно увеличить эффективность кампаний ещё на 15-30%.

  • Запустить динамический ретаргетинг на тех, кто посещал карточку товара.

Запустили старые кампании и сравнили их с новыми

Мы могли сразу сказать клиенту: «Старые РК не работают, запускаем новые», но важно это доказать. Поэтому мы скопировали старые рекламные кампании и запустили А/Б-тестирование, чтобы можно было объективно сравнить KPI старых и новых рекламных кампаний.

Экономика старых рекламных кампаний была разбалансирована — были как с низкой стоимостью заказа, так и с высокой. В новых же мы перераспределили бюджеты.

Старые рекламные кампании за период 2018-2020 годы

Спустя несколько недель новые кампании показали результаты в 2 раза лучше. Сложно сказать, что это полностью наша заслуга, так как исходные кампании почти не управлялись.

Одна из категорий тестирования. ДРР указан как доля рекламных расходов от чистой прибыли

Сменили структуру рекламных кампаний и получили +400 тысяч выручки

Мы показали финансовые результаты, получили лояльность клиента — и продолжили разработку новых кампаний. Нам достался трёхэтажный сарай с подпорками и пристройками в виде подключаемых регионов и категорий товаров. Мы могли бы поддерживать его, но на это бы ушло больше времени, чем на поэтапное создание новых кампаний.

В старых была логика и интересные решения — мы их позаимствовали. Например, у клиента были неплохие объявления, которые хорошо конвертили. Но в совокупности они превратились в неуправляемую массу, где каждый специалист добавлял что-то новое.

Ещё один момент, который мы позаимствовали из старых РК — разделение по посадочным страницам. Ссылки вели не на категорию товара, а на подкатегорию или фильтр. Например, если был нужен приклад для ИЖ-27 старого образца, то именно это и увидит покупатель, а не всю страницу с прикладами

Чтобы задать новую структуру, важно понимать, вокруг чего она должна выстраиваться. В нашем случае — сезонный спрос и маржинальность категорий товаров.

Наиболее прибыльные категории выделили в отдельные рекламные кампании, чтобы ими можно было управлять более эффективно:

У клиента 8 категорий товаров. Внутри каждой — от пяти до пятидесяти подкатегорий, а товарная матрица насчитывает более 15 тысяч наименований. Важно, чтобы рекламные кампании имели товары примерно с одинаковой маржинальностью — если в одной кампании разместить категории с маржей 30% и 60%, усреднение съест прибыль, потому что в РК мы можем указать только одно значение ДРР.

Автостратегии работают эффективнее ручного управления в среднем на 15-30%. Чтобы их использовать, нам было необходимо получить на рекламную кампанию от 10 транзакций в неделю. Так система получит необходимые данные и сможет работать корректно. Подробнее об автостратегиях можно почитать в нашем кейсе «Автостратегии «Яндекс.Директа»: как я повысил прибыль интернет-магазинов на 15% и попрощался с директологами».

Чтобы добиться корректной работы автостратегий, мы равномерно распределили товары по объёму спроса. В итоге, вместо 180 старых РК, мы получили примерно такую структуру, где было всего 16 кампаний:

Мы не стали разделять кампании на регионы, потому что экономика по Москве и другим регионам примерно одинаковая, а влиять на ДРР можно корректировками ставок.

«Начали работать, можно сказать, с нуля. У меня не было нормальной сквозной аналитики и данные полностью не собирались. На старте запустили поиск, но он отработал безрезультатно, поэтому мы его отключили без тени сомнений и взялись за РСЯ, где почти сразу получили продажи.

Денис со стороны агентства с каждой итерацией погружался в проект все глубже. С ним было просто разговаривать, так как он понимал товарную матрицу магазина, маржинальность, сезонность и прочие аспекты бизнеса. Думаю, что именно по причине его погружения через пару месяцев мы вышли на ДРР 40% (уточнение: ДРР клиент считает от валовой прибыли, поэтому он выше ДРР по тексту) и повысили прибыль».

Артур Хафизов,

Владелец интернет-магазина gunsparts.ru

На базе исторических данных о конверсии, объёме и сезонности спроса из Wordstat мы сделали прогнозы количества заказов и их стоимости, то есть что мы хотели получить от ведения рекламной кампании. Также определили приоритеты, чтобы при минимуме усилий получить максимум результата:

Чтобы не слить деньги в первый же месяц работы, мы учли, что спрос на товары соответствует сезонам охоты, а каждому сезону соответствует своя категория товаров. Поэтому мы составили план запуска товарных категорий в зависимости от времени:

Мы запускали только классические РСЯ и поиск, потому что в Google Ads запрещена любая реклама, которая связана с оружием, а в Директе запрещены все динамические рекламные кампании. Хотели запустить Маркет, но дела там не пошли — слишком высокие цены:

Отчёт от Яндекс Маркета показывает, что из-за высоких цен там будет сложно конкурировать

По итогу, во второй и третий месяцы мы показывали стабильный рост объёма прибыли без изменений ДРР. А уже в четвёртом месяце сделали 450 тысяч выручки:

Применили автоматические стратегии — +300 тысяч выручки

У нас был массив из десятков рекламных кампаний, которыми мы управляли вручную. Это стало проблемой, так как требует постоянного внимания специалиста. Ручное управление целесообразно лишь до тех пор, пока мы собираем данные для внедрения автоматических стратегий.

Вручную ставками в интернет-магазине уже никто не управляет, вместо этого используют внутренние автоматические стратегии. Например, мы устанавливаем цель: удерживать стоимость конверсии 900 рублей — и получаем максимально возможное количество таких конверсий. Если увеличить стоимость до 1500 рублей, конверсий будет больше. Так, путём перебора, можно найти оптимальное соотношение количества и стоимости конверсии.

Но это идеальный сценарий для категорий товаров с одинаковым средним чеком. Если же в одной категории средний чек 20 тысяч , а в другой 2,5 тысячи , то удержание стоимости конверсии не подходит. Нужно использовать оптимизацию кликов по ДРР. Тогда чтобы расходы не превышали 9% от выручки с транзакций, нужно указать это в настройках:

Но ДРР — средний показатель и он может отличаться для разных категорий товаров в зависимости от маржинальности и количества отменённых заказов. Вот поэтому важно в одной рекламной кампании собирать товары как минимум с одинаковой маржинальностью — и пересчитывать ДРР для каждой РК.

В итоге после внедрения автоматических стратегий мы снизили ДРР с 23% до 10% и повысили выручку до 740 тысяч .

А после этой небольшой победы наступило лето и сезон охоты на большинство животных закрылся. Изменения сезонности можно заметить и по данным Wordstat:

Падение спроса на категории товаров в зависимости от сезона

Спрос на товары упал на 10-25%. Это сильно повлияло на работу кампаний: они перестали набирать необходимое количество конверсий и пришлось временно вернуться к ручному управлению кампаниями. Во время снижения спроса резко начал расти ДРР, поэтому мы были вынуждены срезать охват, чтобы удерживать приемлемый ДРР в 20%.

Нашли 150 тысяч выручки в релевантности страниц

Когда мы запустили основные категории товаров и рекламных инструментов, решили перепроверить, куда идёт трафик. Так мы хотели найти точки роста в посадочных страницах.

Один из примеров: посетитель переходит на страницу, чтобы купить крышку ствольной коробки, но в каталоге 105 товаров, среди которых рукоятки, накладки, приклады, а нужной детали нет. Но если посмотреть на фильтр слева, то видно, что такая деталь только одна и чтобы страница была релевантная, необходимо применить фильтр:

Получается, что расходы на рекламу есть, а выхлопа нет. Покупатель скорее закроет страницу, чем будет разбираться, куда ему надо нажать, чтобы найти нужный товар.

Нет ничего сложного в том, чтобы выгрузить все группы ключевых фраз и проверить посадочные страницы: насколько товары соответствуют поисковым запросам и насколько заполнены картинки этих товаров. Этим и занялись:

Мы сделали табличку, которая показывает, релевантна ли посадочная страницы объявлению и все ли нужные картинки на месте

Резонный вопрос: почему не проверяли сразу и если собирали кампании с нуля, почему допущены ошибки? Во-первых, клиент постоянно меняет состав листингов, добавляет новые. Во-вторых, ошибаться в рамках допустимого — нормально. Да и часть кампаний мы взяли от предыдущих разработок.

После анализа релевантности мы получили такие результаты:

Расход бюджета на нерелевантные страницы был всего 10% от бюджета. Но с другой стороны — это 300 тысяч в год. Поэтому мы отключили нерелевантные объявления и направили деньги на другие РК. В результате мы получили дополнительно ещё 150 тысяч выручки.

Ну и бонусом, мы лучше изучили сайт клиента, сравнили его с конкурентами и дали много рекомендаций. Например, подключить систему мониторинга цен, добавить изображений товаров, расширить ассортимент и так далее.

Скорректировали модель атрибуции — ещё +100 тысяч выручки

Для начала поясним, что такое модель атрибуции. Например, покупателю нужен новый приклад для ружья: он набирает в поиске «купить приклад», переходит на наш сайт, смотрит и уходит.

Потом листает ленту ВК, видит наше объявление, переходит и думает: «Ну вроде неплохой, посмотрю ещё цены». Сравнивает цены, видит, что у нас самые дешёвые приклады, набирает в адресной строке адрес нашего магазина и оформляет заказ. И какому каналу в итоге мы присвоим конверсию?

Стандартная модель атрибуции — это последний переход на рекламу, не считая незначимого. Незначимый переход — это вбить адрес в поиск, обновить страницу и другие, которые не показывают объективный источник продажи. В нашем случае переходом бы считалась реклама из ВК.

Стандартная модель не всегда отражает суть. Например, реклама не генерирует покупку напрямую, но участвует в цепочке продажи. В примере это будет реклама в поиске — напрямую ничего не продала, но без неё покупатель бы не узнал о нашем магазине и не увидел бы рекламу в соцсетях.

Корректность стандартной модели атрибуции мы проверяем ещё во время аудита, чтобы не работать с искажёнными данными. Как правило, в большинстве случаев этого достаточно, но за счёт более точного атрибутирования конверсий можно обнаружить ещё 5-15% выручки, которые приписываются другим источникам трафика.

Так мы поступили и сейчас: оставили эту работу напоследок. А когда время пришло, обнаружили, что часть транзакций присваивается платёжным сервисам и редиректу для применения купона.

Скрин из Google Analytics

Это легко починить, нужно лишь задать несколько правил перезаписи в Google Analytics и Яндекс Метрике. В итоге нашли ещё около 10% транзакций, которые приносит контекстная реклама. Мы перераспределили бюджет, повысили охват и получили ещё около 100 тысяч выручки в месяц.

Запустили поиск и получили совокупный рост до 1,5 млн за месяц

В июле, на девятый месяц работы над проектом, мы получили рост, который тяжело объяснить. Такого результата мы, признаться, не ожидали: сработало наложение множества причин.

Одна из причин — сезонный рост спроса на 10-20% в течение последующих месяцев с июля:

График показывает, как растёт спрос в сезон охоты на некоторые категории товаров

С ростом объёма спроса растёт и конверсия сайта — с 0.27% до 0.37%, а это +37%:

Ещё одна причина — запуск поисковых рекламных кампаний. На этапе А/Б-тестирования поиск показал отрицательные результаты. Клиент настаивал, чтобы на старте мы работали только с РСЯ. По результатам проекта РСЯ действительно принесли в 2 раза больше выручки — возможно, это из-за нестабильного спроса.

Доход и ДРР кампаний на поиске

Мы решили попробовать использовать поиск ещё раз — и это принесло дополнительно 350 тысяч выручки в месяц.

В течение низкого сезона мы копили данные и балансировали экономику рекламных кампаний, пересчитали атрибуцию конверсий, увеличили релевантность листингов и прочие стандартные действия, но в какой-то момент поняли, что начали упираться в стратегию удержания ДРР — это не давало возможности увеличить охват там, где следовало бы.

Мы решили пересчитать экономику бизнеса и перенести фокус клиента с удержания ДРР на максимизацию прибыли, то есть ориентироваться именно на то, сколько сможем заработать. Мы выгрузили данные о прибыли из RetailCRM и сопоставили их с расходами из Яндекс Метрики, чтобы посчитать чистую прибыль и далее ориентироваться на неё.

«Через несколько месяцев попробовали снова вернуться к поиску, т.к. упёрлись в потолок. К тому времени у нас начал снижаться сезон и ДРР вырос до 70%, а прибыль упала в два раза до 120 тыс. Начали разбираться и искать точки роста, Денис исследовал посадочные страницы, способы доставки, цены и сравнил их с конкурентами. Нашли недочёты. Скорректировали модель присвоения конверсий каналам, в результате чего увидели более объективную картину. И в результате комплексной работы на девятый месяц мы вышли на желаемый уровень ДРР, получив 500 тыс., прибыли!

Ранее у меня таких результатов по рекламе никогда не было. Всё это плоды планомерной оптимизации и погружения, погружения и ещё раз погружения в бизнес. Благодарю Дениса и Кирилла за ответственное отношение к рекламным кампаниям!»

Артур Хафизов, владелец интернет-магазина gunsparts.ru

По итогу расчётов мы поняли, что стоит рискнуть и купить более дорогие ключевые слова на поиске и поднять ставки на РСЯ. И это принесло свои плоды. На графике видно, как растет стоимость клика с пиком на девятом месяце и одновременно снижается ДРР ниже 10%.

Какие выводы из этого кейса нужно сделать собственникам бизнеса и специалистам

Мы достигли выручки 1,3 млн рублей только на 9 месяц и это был нелинейный рост. Наверное, мы могли бы достичь этих показателей раньше, если бы убедили клиента запустить поиск на 3-5 месяце работы и пересчитать экономику проекта в привязке к чистой прибыли. Но по опыту работы над другими проектами мы знаем, что вряд ли бы это сильно ускорило динамику: высоких KPI удаётся достичь только спустя N протестированных гипотез, правильных решений и ошибок.

Да, мы используем стандартные инструменты — ничего сверхъестественного. Но если бы работать с ними было просто, клиенты не приходили бы в агентства, где над проектом работают минимум три человека: специалист, старший специалист и тимлид. А агентства не испытывали бы трудности с наймом и обучением сотрудников. Главная сложность не в умении собрать ключевые слова или запустить рекламу, а в умении провести анализ, найти точки роста, сформулировать и протестировать гипотезы — и так по кругу.

Если с вашей контекстной рекламой что-то не так, вот стандартные рекомендации по проверке и оптимизации кампаний:

  • Проверьте аналитику: цели работают правильно, а конверсии в системах аналитики совпадают с реальными заявками и продажами в CRM. Настройте электронную коммерцию.

  • Протестируйте все виды рекламных кампаний: обычные поисковые и РСЯ кампании, динамический ретаргетинг (смарт-баннеры) в Яндексе и Google, Яндекс.Маркет и Google Shopping, умные торговые кампании в Google Ads, DSA в Google Ads.

  • Изучите базовые срезы в динамике: рекламные кампании, группы и ключевые слова, регионы и города, пол и возраст и т.д. Смотрите ключевые метрики: стоимость лида и заказа, конверсия в покупку, процент отказов и т.д. — и на их основе перераспределите бюджет с неэффективных сегментов на эффективные

Подписывайтесь на наш телеграм-канал: там анонсируем новые кейсы и делимся подробностями.

Показать полностью 25
19

Можно ли заработать Энерджайзером в "YaGo"?

Увидел в шортах на ют рекламный ролик, решил посчитать бизнес-план начинающего заменщика.

Итак, что обещает видео (транскрибируем видео):

Включаем бизнесмена\математика и пробуем сделать расчеты.
80к в месяц это до уплаты налогов 91 954 руб. Посмотрим как надо работать в течение сезона, чтобы выйти на 80к.
В самокат входит 6 батарей (по видео). Если мы будем работать только в официальные рабочие дни, то количество выездов и аккумуляторов за 1 сезон будет строится так:

Если же решим работать фулл-тайм без выходных, то немного полегче:

Очень не хватает данных о том, сколько реально занимает 1 выезд в среднем, чтобы понять реалистичность.

Во второй части ролика гипотетический сотрудник говорит о том, что если поднапрячься, что можно заработать и 120 к (это 137 931 начисление), посмотрим что по цифрам в этом случае. Для стандартных рабочих дней:

Для ежедневной работы:

Если прикинуть даже очень сильно, в моем городе разряженные самокаты редко стоят большими группами, это значит что придётся перемещаться даже чтобы сделать замену 1 комплекта из 6 батарей.
При этом есть вероятность плохой погоды (самому сложно работать + падает прокат самокатов), можно приболеть, иногда надо отдыхать... В общем, есть сомнения. Картинка более менее складывается, если я могу делать 2 выезда в час (с учетом прочих потерь времени) - но разве это реально?

Если у вас есть опыт работы - поделитесь инфо - сколько занимает 1 выезд и какие реальные цифры могут быть при такой работе?

Показать полностью 5

КАК РАЗВИТЬ СВОЙ БИЗНЕС

Что служит потенциалом к росту бизнеса? Первая мысль – высокий уровень продаж и активные до гениальности менеджеры по продажам. Если это есть, то значит у организации непременно появятся большие деньги, а их можно будет направить на рост бизнеса и уж там разовьемся. Поэтому тема продаж самая востребованная бизнесменами. Только это ошибка, это неправильное рассуждение.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ БИЗНЕСМЕНОВ, ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА ПРОДАЖИ

Ажиотажный спрос на продукт и финансовое изобилие не обеспечивают фирме роста. В природе на места с обильной пищей всегда приходят более крупные хищники, а в бизнесе, на высокодоходный рынок приходят другие, более крупные и организованные бизнес-иерархии. Скажу больше, порой ажиотажный спрос и сказочные доходы явились причиной краха многих компаний.

Частой причиной их гибели бывает появление крупного федерального бизнеса на местных рынках. Пришедшие мощные чужаки демпингуют, при необходимости перекупают гениальных менеджеров, либо привозят своих, еще более опытных и гениальных и отодвигают мелкие фирмы на задворки, прозябать.

Бывает и другой, не менее печальный конец. Наиболее предприимчивые работники, соблазненные высокими доходами, вдруг осознают внезапно открывшиеся перед ними перспективы и задаются вопросом: А что такого может делать мой работодатель из того, что не сумею делать я? И находят ответ: — Ничего! Переманивают часть сотрудников, воруют базы клиентов и поставщиков и превращаются в конкурентов. Бизнесменам важно помнить – страшнее жабы зверя нет.

Не видел ни разу, чтобы люди, поступившие таким образом, достигли в бизнесе высот. Обычно они перетаскивают с собой генетику бизнеса компании их породившей и плодят ровно таких же бизнес-карликов. Такое явление называют «шелушением» иерархии.

Но дело даже не в конкуренции с более мощными компаниями или с фирмами из бывших сотрудников. Ведь даже в идеальных условиях и при усиленном питании овца все равно не вырастает величиной с корову, генетика ей этого не позволит. Так и в бизнесе – мелкая фирма не способна стать большой ровно по той же генетической причине. А что является генетикой бизнес организации, где она у нее хранится? В бизнес-процессах.

ВИДЫ БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ

Когда начинаешь заниматься бизнес-процессами, то внезапно окунаешься в море информации, в котором немудрено утонуть. Тема хорошо разработана, но общепринятой точки зрения нет, как нет и особенных противоречий. Просто бизнес-процессы обрастают новыми нюансами и не просто понять, как приступить к их описанию.

В частности, предлагается классификация бизнес-процессов, в которой выделяют:

  • Основные бизнес-процессы — создают товар или услугу за которые клиенты будут платить

  • Поддерживающие бизнес-процессы – обеспечивают возможность бесперебойной работы основных бизнес-процессов

  • Бизнес-процессы развития – приводят компанию в соответствие с ожиданиями рынка

  • Бизнес-процессы управления – снижают затраты времени на передачу информации и качество управленческих решений

Безусловно полезная информация, без всякой иронии. Только вот, к примеру, если у вас есть автомастерская, а при ней магазинчик запчастей, то с чего все же следует начать описание бизнеса? Как распределить бизнес-процессы по видам? Работает-то всего 5-6 человек плюс бухгалтер на аутсорсинге. Из-за малого количества людей один и тот же работник включен одновременно в несколько процессов. И основных, и вспомогательных, и т.д. и т.п. Ошибаться нельзя, ведь это генетика бизнеса. Но как понять, где вспомогательный процесс, допустим маркетинга, стыкуется с основным процессом «Прием автомобиля в ремонт». И вообще, стыкуется ли? Сделаешь описание неправильно, и организация останется карликом, а составлять груду бесполезных бумаг тоже не хочется.

КАК ПОСТРОИТЬ БИЗНЕС. С ЧЕГО НАЧАТЬ

Рискну предложить простое решение. Большая часть бизнесменов начинала с того, что делала некий продукт в одиночку. Сам находил клиентов, сам закупал комплектующие, сам выполнял работы и все это происходило естественно и гармонично, потому что выглядело в голове как способ жить. Поэтому и начинать описание бизнес- процесса нужно тоже как единственного. Это потом, при более детальном анализе он станет разбиваться, выбрасывать дополнительные направления.

Бизнес-процесс растет примерно так же растет дерево. Рост могучего кедра начинается с одного ростка, а дальше он набирает мощь, выбрасывает все новые и новые ветки, но единым остается ствол. Можно сказать, что ствол это будет корневой бизнес-процесс, который даст рост всему бизнесу. Нужно только обеспечить его связь со всеми полезными ветками-ответвлениями.

В качестве первого шага обратимся к идее своего бизнеса, а она всегда и у всех одна. Такова уж природа человека. Поскольку бизнес — это продажа товара или услуг другим людям, то чем больше будет покупателей, тем богаче станет бизнесмен. Поэтому главную цель бизнеса я формулирую так: «Превращение случайного потребителя в постоянного, преданного компании клиента». Потому что именно постоянные клиенты, отдающие предпочтение полюбившейся им фирме, и приносят ей львиную долю дохода. Вы можете сформулировать цель своего бизнеса по-другому, как вам будет удобнее, но смысл ее все равно останется неизменным.

Важно понимать, что термины «постоянный» и «отдающий предпочтение» нуждаются в расшифровке, которая проводится в соответствии с правильной формулировкой цели.

Следующим шагом будет определение границ бизнес-процесса, т.е. с какой работы он начинается и каким действием завершается, после чего бизнес-процесс считается выполненным. Например, он может начинаться с приезда клиента в офис или магазин, а завершаться в момент получения оплаты. Или начинаться с входящего звонка для консультации, а завершаться, когда клиент пишет отзыв о работе фирмы. Или начинаться с разработки рекламной акции, а завершаться когда постоянный покупатель отказывается от рассылки, которую делает ваша фирма своим клиентам. Выбор за вами, отчасти в этом и состоит творчество бизнесмена.

Затем прописывается вся цепочка действий, включая самые мелкие операции. Теперь все работники должны действовать только так, как прописано. Утвержденный порядок будет обязательным для всех до тех пор, пока не будут найден новый, более эффективный способ.

КАКИЕ БИЗНЕС ПРОЦЕССЫ НУЖНЫ ФИРМЕ

Когда вы станете описывать корневой бизнес-процесс от первого действия до последнего, то обнаружите в нем глобальные направления, которые нуждаются в отдельном описании. Как ветки отходят от ствола, так и в бизнесе от корневого процесса отходят другие важные бизнес-направления.

Первое относят к основным бизнес-процессам, оно описывает как создается товар и называется оно «Создание идеально продукта». Идеального с точки зрения потребностей клиента и затрат компании на его создание. Процесс создания товара в свою очередь заставит описать более мелкие процессы. Например:

мелкие процессы:

  • как определяются параметры продукции, обеспечивающие на нее максимальный спрос

  • как осуществлять закуп сырья для его создания

  • какие инструменты и расходники для этого нужны

Второе направление это работа с персоналом. Его можно назвать «Превращение случайного человека в преданного фирме профессионала».  В свою очередь он тоже легко разбивается на отдельные процессы. Например:

  • определение потребности в кадрах

  • подбор персонала на рынке труда

  • формирование преданности компании через мотивацию персонала

  • высвобождение фирмы от недобросовестных сотрудников

Третье направление относится к процессу управления. Оно должно дать ответ на вопросы как именно, в каком объеме и по каким показателям у руководителя будет аккумулироваться информация для принятия решений. Не каждый день в каком-то новом формате, а по одним и тем же не финансовым показателям. Выручку и так все считают, этот показатель всегда есть. Нужны показатели продуктивности каждого рабочего места в натуральном выражении. На основе этой информации руководитель сможет:

  • Определять нормы выработки на рабочих местах, а также затраты времени и ресурсов на исполнение работ

  • Определять стратегическое направление для развития бизнеса и потребности в формировании дополнительных рабочих мест

  • Организовать плановую работу всего персонала компании для достижения целей

На первых порах этого будет вполне достаточно. В результате у вас получится не россыпь бизнес-процессов, а своеобразное дерево. Вам будет понятна их система, т.е. каким образом и чем именно бизнес-процессы увязаны между собою, а также какое влияние они оказывают друг на друга. А когда возникнет проблема, вам будет нетрудно найти ее истоки и при необходимости усовершенствовать нужный бизнес-процесс или его взаимосвязи.

ЧТО ДАЕТ ОПИСАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ

Прежде всего такая работа увеличит скорость и качество принимаемых управленческих решений. С этой целью описание бизнес-процессов оформляют в письменном виде. С одной стороны, потому что вместе с успехами фирмы дерево бизнес-процесса имеет тенденцию к росту. С другой, трудно будет держать в голове всю работу фирмы по операциям. Ее целесообразно представить на листе, как карту или чертеж продуктивности вашей иерархии. Строить стратегические планы без карты — пустое занятие. К тому же сотрудникам часть карты, которая касается только их работы, прописывают в должностной инструкции. Им тогда трудно будет что-то «забывать» или спрашивать: — А где это записано, что я должен был желать это.

Бизнес-процессы позволят сформировать должностные обязанности работников, а не скачивать что попало из интернета. Уберут бесхозные трудовые операции, которые работники «забывают» сделать или перебрасывают их выполнение друг на друга. Через создание норм и стандартов работ ликвидируют споры и претензии работников друг к другу. В иерархиях люди ссорятся прежде всего именно по этим причинам. Когда зоны ответственности должностных лиц четко ограничены, тогда и создаются условия для формирования дружного коллектива.

Главные условия для роста — это управляемость бизнеса и порядок в вашей фирме. Начните с простого описания корневого бизнес-процесса и у вас все получится.

Показать полностью 2

Как открыть интернет-магазин автозапчастей

Приветствую!

По просьбе читателей, выкладываю инструкцию по запуску своего интернет-магазина на платформе partsoft.
Ссылок не будет, все ищется легко. Если будут сложности напишите в комментарии.


Постараюсь описать процесс от регистрации ип до первых продаж на avito.
Описывать буду на своем опыте, поэтому набор инструментов, как, например, телефония или инструмент для работы с мессенджерами сугубо индивидуальный. Он может не совпадать с инструментами, которыми вы уже пользуетесь, или предпочтениями, но сам принцип настроек от этого не поменяется.

Вложений потребуется минимум, ваш заработок ограничен лишь вашим старанием.
У меня получается заработать в день от 10 до 30 т. рублей.

Введение

Продажа автозапчастей может стать прибыльным делом, количество автомобилей растет с каждым годом, а в связи с санкциями и ослаблением рубля, парк автомобилей стал устаревать, соответственно, всем нужны автозапчасти.
В этом бизнесе очень большая конкуренция, а значит - нужно быть лучше своих конкурентов, или не уступать им.
Цена входа на этот рынок очень низкая. Умеешь подбирать запчасти, есть интернет и телефон - уже можно начинать свой бизнес. Поэтому появилось много продавцов, готовых работать «за еду» и демпингующих на каждом углу.
Помимо желания, нужно уметь подбирать автозапчасти или иметь в подчинении такого человека
Неважно, новичок вы или у вас уже есть оффлайн точка, умеете продавать запчасти или только делаете первые шаги, то, что я опишу будет полезно для каждого.

Регистрация ИП


Начнем с регистрации Вас как индивидуального предпринимателя или ООО. Подробно останавливаться на этом не будем, в сети есть множество инструкций.
Один момент по системе налогообложения
Так как мы планируем работать онлайн, то патент вам не подойдет, систему налогообложения выбирайте доход – расход. В этом случае вы заплатите в налоговую либо 15% с прибыли, либо 1% с оборота, если ваши доходы будут невелики.
ИП есть, кассу купили, зарегистрировали в налоговой, помещение для офиса или магазина нашли.
Офис или физическая точка продаж нужны для доверия клиента к нам как к серьезной организации. Склад на данном этапе не понадобится, будем работать с наличием наших поставщиков.

Можно начинать? Пока нет.


Изначально нам надо найти что продавать.
Не знаю, открою я вам тайну или нет, но, на данный момент, в большинстве городов есть представительства крупных дистрибьюторов автозапчастей. У каждого на складе десятки тысяч наименований автозапчастей, которые они готовы вам отгрузить день в день или на следующий день после заказа.
Регистрируемся у каждого поставщика. Чем поставщиков будет больше, тем лучше. Согласовываем условия покупок, уточняем время доставок.
Работать можно за нал или по безналу. У некоторых поставщиков можно запросить отсрочку платежа при безнальном варианте работы.
Запрашиваем доступ к api у каждого, если есть возможность, то договариваемся о рассылке прайс-листов, это нам пригодиться при настройке нашего магазина.


Определитесь с тем, что именно вы будете продавать. Сложно быть профессионалом во всем. Можно выбрать группу товаров или специализироваться на деталях определенной марки автомобилей. Так вы сможете сформировать компетенции и нужный образ у потребителя. «Эта компания знает какие колодки лучше для моей Камри» или «эта компания знает какие генераторы работают дольше.»
Мы в AutoRadiatorStore занимаемся группой радиаторы и система охлаждения. За счет опыта мы знаем какие радиаторы лучше или хуже, знаем особенности у разных марок и моделей автомобилей. На многие автомобили можем подобрать радиатор просто по названию модели!

Регистрация и запуск интернет-магазина


Самое время перейти к настройке нашего интернет-магазина.
Заходим на сайт parts-soft, при выборе тарифа появиться окно куда нужно ввести номер телефона и имя, после этого с вами свяжется менеджер и предоставит тестовый период.

Двух недель должно хватить чтобы настроить внешний вид сайта, сделать основные настройки, подключить поставщиков, настроить интеграции с другими системами.
Писал об этом в предыдущей статье, тут повторюсь: у магазина parts-soft по умолчанию есть множество интеграций, например с telegram, amocrm, мой склад, комтет касса, apiship, и другими. Вам не придется платить дополнительные деньги за эти интеграции.
Как настроить сам магазин у parts-soft есть очень хорошая инструкция. Там описано все что может понадобится, но если появятся дополнительные вопросы, то можено написать в тех.поддержку, задать вопрос в их телеграм группе.
Или написать мне, помогу зарегистрироваться и сделать первоначальные настройки. Бесплатно настрою 2-3 поставщиков.


Приобретать рекомендую средний тариф за 9400, на низком быстро упретесь в лимиты прайс листов, а старший вам, пока, не нужен будет.
Если у вас еще нет доменного имени, то самое время его завести. Где покупать домен решать вам, я остановился на рег.ру

Настройка CRM системы

Магазин настроили, теперь нам нужно будет как-то упорядочивать клиентов, которые будут вам звонить, писать, делать заказы и так далее. Нам нужна CRM система.

Если у вас по 3-4 звонка в день, то crm и не нужна, но когда вы начнете принимать по 20-30 звонков в день, делать большое количество подборов деталей, скидывать предложения, то эту информацию нужно где-то хранить и систематизировать. У parts-soft есть собственная интеграция с amocrm, а, значит, мы и остановимся на ней.


CRM система – это специальное программное обеспечение, предназначенное для автоматизации взаимодействий с клиентами.

В CRM системе вы будете общаться с клиентами, вести карточку клиента, творить чудеса автоматизации, построите воронку ваших продаж и будете вести клиента по ней. Заходим на сайт amocrm, регистрируемся, получаем две недели пробного доступа, также вы можете получить 1 месяц бесплатно, о чем расскажу ниже, и настраиваем свою первую воронку.
Для интеграции с parts-soft делаем еще одну воронку, в итоге, в первой воронке у вас будет первичное общение с клиентами, а во второй уже путь сформированного заказа в parts-soft.

Бонус!

Как получить +1 дополнительный месяц лицензии amocrm в подарок:
Нужно до регистрации в amocrm связаться с нами, если оплатите счет через нас, то у вас будет дополнительный месяц в подарок!
Также оказываем помощь в настройке и интеграции amocrm.


Тариф берем профессиональный 1499 рублей в месяц за одного пользователя. Тут будут все функции нужные при работе. Оплата у amocrm минимум за 6 месяцев работы.

Добавляем телефонию и мессенджеры.

В amo очень большой выбор интеграций, но у меня уже был куплен номер в zadarma / novofon, ее и внедрил. Тут сложностей возникнуть не должно, поэтому едем дальше.
Подключаем мессенджеры и avito.
Для avito у amo есть официальная интеграция, можем подключить ее, а можем подключить интеграцию от salebot и вот почему:
У salebot просто неисчерпаемый потенциал роботизации продаж. Вы сможете настроить робота на все фразы и действия клиента, сможете сделать дальнейшую рассылку, подключить все каналы связи с вашим клиентом в одном окне. Настроить связку parts-soft – amocrm – salebot, так, что сможете обрабатывать большее количество заявок. Больше обработанных заявок = больше продаж.
Регистрируемся в сейлбот, тариф выбираем Премиум, тут есть все необходимое для работы. Подключаем в salebot avito, юлу, Whatsapp, vk и другие каналы связи и уже потом интегрируемся в amo. Если не хотите погружаться в ботостроение, то можете ничего дальше не делать, сообщения со всех подключенных каналов начнут приходить в amocrm.

Если есть желание получить все возможности от salebot, то нужно будет вникать в методы работы. Самое простое, это автоматические ответы на часто задаваемые вопросы, сообщение в whatsapp после звонка клиента, сообщение в whatsapp при пропущенном звонке.
У меня сейчас настроены автоматические ответы на ключевые фразы и автоматический подбор некоторых деталей, которые не требуют вин номера и не имеют много вариаций.

В амоcrm у меня настроены автоматические алгоритмы на те или иные действия с заказом. Например, перевод сделки в другой статус, по статусу от транспортной компании и отправка необходимого сообщения.

Регистрация в Avito и размещение объявлений


Почему avito, а не маркетплейсы или контекст?
Контекст и маркетплейсы дорого. На маркетплейсе вы не получаете данные клиента для дальнейшей работы с ним. Клиент так и остается клиентом маркетплейса. И хотя трафик там огромный, на них уже стали заходить крупные дистрибьюторы, а у них цена будет ниже, чем у вас. Тут у вас главное преимущество перед маркетплейсами — это скорость. Некоторые заказы вы можете выдать день в день, что для многих клиентов очень важно и они готовы отдать любые разумные деньги за деталь здесь и сейчас.

Регистрируемся на avito и переходим к публикации объявлений.
В avito сейчас тариф с оплатой за просмотры, это значит, что мы можем выкладывать десятки тысяч объявлений и платить только за те, на которые пользователь нажал посмотреть. Причем, первые звонки можно получить уже через 20-30 минут после публикации объявлений. Прада об этом знаем не только мы с вами, но и сотни, если не тысячи конкурентов. Поэтому вам нужно выделяться на фоне остальных. Большинство продавцов использует стоковые фотографии, которые есть на платформе, из-за этого 90% объявлений одинаковы по визуальной составляющей. Но текст, это то, что будет отличать вас от других. Хорошо подумайте над текстом объявления, поставьте себя на место покупателя, почему он должен купить у вас, а не у продавца с объявлением выше или ниже. Обратите внимание на выдачу объявлений в поиске, первые предложения из карточки показываются как превью, это значит, что сюда надо написать самое интересное чтобы зацепить покупателя.
В фото можно добавить какую-нибудь текстовую информацию, а также фото вашего магазина и схему проезда.
Как только деталь попадает к вам в руки возьмите за правило фотографировать каждую позицию, делайте качественные фотографии детали и добавляйте их в карточки товара в parts-soft, они потом будут автоматически подтягиваться в выгрузку. Так вы начнете выделяться на фоне конкурентов еще и собственными фотографиями.

Теперь поговорим о том, как выкладывать объявления тысячами. Вручную на это уйдет очень много времени. Все просто - у parts-soft есть функция выгрузки ваших товаров. Пока у нас нет своего склада, то мы будем работать с товарами поставщиков. Запрашиваем прайс-листы у каждого поставщика, добавляем их в наш интернет-магазин, создаем выгрузку для avito, создаем красивый текст нашего предложения. Формируем выгрузку, копируем ссылку на файл, переходим в avito, находим раздел автозагрузка, вставляем нашу ссылку. Настраиваем время и количество публикаций за единицу времени. Сохраняем и наблюдаем как в avito начинают появляться наши объявления.


Подключите avito доставку, так вы получите покупателей из других регионов, так, пока у вас нет высокого рейтинга, покупатели будут заказывать, не опасаясь платить сразу.
Моему аккаунту больше 10 лет, и первый отзыв был оставлен в 2019 году, сейчас их больше 400. И все равно, предоплата вызывает много вопросов у клиентов. Так как у вас, изначально не будет положительных отзывов, то первое время надо будет продавать с постоплатой или через avito доставку.

Также нужно разместить дополнительно весь ассортимент на яндексе с его бесплатными инструментами. Настроить карточку магазина, сформировать товарные фиды, о них в другой раз. Так мы получим небольшой процент бесплатных клиентов, которые могут прийти с поиска.
Добавляйтесь во все справочники, в которые сможете добавится. Чем больше упоминаний о вас, тем лучше



Начинаем получать первые звонки, в avito сейчас реализована функция подмены номеров, а значит клиент, позвонивший нам, не видит нашего настоящего номера и вот тут-то нам и пригодится возможность написать в whatsapp первыми. Настраиваем данное действие в salebot, теперь при звонке на ваш номер, клиенту придет сообщение, которое вы запишите в salebot. Не забудьте поставить галочку, отвечать один раз, иначе сообщение будет приходить при каждом звонке.

Если все сделали правильно, то первые продажи не заставят себя ждать.

Послесловие.


От чего можно отказаться на начальном этапе?
Наверное, от регистрации бизнеса, поработайте месяц, другой. Посмотрите, что получается, а что не очень. Если после некоторого времени желание продавать автомобильные запчасти не пропадет, тогда оформляйтесь.


Если что-то не получается не стесняйтесь обращаться.
Помогу запустить Ваш интернет – магазин, детали обсудим в личке.

Показать полностью
18

Про текучку кадров

Как сократить текучку кадров

Нехватка кадров самая распространенная проблема бизнеса. Директора и собственники организаций часто именно это воспринимают как главную причину в развитии своего дела. Решению данной проблемы посвящена эта статья.

Итак, текучка кадров есть результат столкновения желаний и ценностей наемного персонала с представлениями работодателя о приемлемых условиях труда и оплаты за труд. Рассмотрим их поподробнее.

Работодатель создал свою фирму. Фирма это социальный механизм, который производит прибыль своему создателю. Только для получения денег в нем должны вертеться не шестеренки, а люди.

В отличие от шестеренок, люди сами принимают решения с какой скоростью им работать, поэтому их активность нужно мотивировать. Мотивация это внутреннее побуждение работника к активным действиям. Вызывается оно переосмыслением стимулов, поступивших к работнику из внешней среды. Качество этого потока стимулов должен определить руководитель.

Мотивировать нужно не только активность персонала, но еще и слаженность. Ведь не будет должного эффекта, читай прибыли, если работники в фирме будут работать, как говорится «кто в лес , кто по дрова». Для максимального эффекта действия подчиненных должны быть подчинены единому ритму.

Механизмы, создают инженеры по законам механики. Хотя в них уже просчитана и заложена продуктивность, но из-за конструктивных дефектов или ошибок сборщиков они имеют разную продуктивность. Одни перерасходуют топливо и масло, другие не тянут, третьи чадят и.т.д.

Бизнес организация создается, а затем собирается активными людьми. Они обычно хорошо знают как произвести качественный продукт, но очень слабо разбирается в организационном строительстве. Организационное строительство при создании бизнеса играет ту же роль, что и законы механики для создания двигателей. Поэтому социальные механизмы, которые создают люди, не владеющие организационным строительством, получаются с конструктивными дефектами.

Если шестеренки в некачественно созданном механизме все равно будут работать, пока не сломаются, то люди собой жертвовать не станут. Они уйдут из некачественно созданного бизнеса в другую организацию. Туда где будет меньше дефектов или, иными словами, будет лучшая организационная среда.

Создание организационной среды означает наличие сформированных рабочих мест. В нее войдут: должностные обязанности для каждого рабочего места, стандарты результатов труда, нормы выработки, процедуры измерения усилий каждого работника и порядок их взаимосвязи друг с другом в работе. Все это определяет порядок работы в фирме. Он является одним из основных стимулов, побуждающих нормального работника либо качественно трудиться, либо уволиться.

Строительство организационной среды огромный вопрос. Он требует отдельного разговора, что не совпадает с тематикой данной статьи. Поэтому опустим его подробности. Просто если работник уходит из вашего бизнеса, то ему показалось, что в каком-то другом месте жить и работать ему будет комфортнее, чем у вас. Может быть, там более четко очерчена зона ответственности его рабочего места, или ему даны более щадящие нормы выработки, или у него появилась возможность получать за свою работу большее вознаграждение. На новом месте он опять возьмет на себя какие-то обязанности и станет так же работать, но уже на другого работодателя.

Таким образом, порядок, который установлен в фирме, влияет на текучку кадров. Ровно так же, как конструктивные особенности двигателя определяют его мощность и расход топлива. Но представим, что эта часть работ проделана качественно и люди не бегут из компании от того, что там хронический беспорядок и поиск виноватых. Если так, то условия для нормальной работы созданы. Теперь можно смело заполнять рабочие места реальными исполнителями и продумывать для них стимулы, которые накрепко привяжут их к созданной фирме. Если текучка кадров случится, то причиной будут уже не недостатки руководителя в организационном строительстве, а недостаток компетенций в управлении персоналом.

В механизме двигателя для каждой детали определяется не только место, где она будет работать, но и качественные характеристики материала, из которого ее нужно изготовить. Поскольку бизнес это тоже механизм, только социальный, то для сокращения текучки кадров необходимо понимать качество человеческого капитала, который входит в компанию. Знание об этом поможет бизнесмену составить правильную систему стимулирования персонала. В результате от ее применения должна не только сокращаться текучка кадров, но и повышаться профессионализм и активность наемных работников.

Далее речь пойдет не о компетенциях персонала, эта тема итак на поверхности. Никто не станет набирать персонал, не обладающий нужными профессиональными умениями. Поговорим об индивидуальных особенностях людей, влияющих на восприятие управленческих воздействий.

Ключевая особенность наемного персонала: Ниодин человек не в состоянии жить в полном одиночестве. Всем без исключения людям необходимо стать членом какого-либо сообщества. Поэтому всегда найдутся те, которые придут наниматься в новую компанию.

Отсюда банальный вывод: для удержания работников очень полезно понимать чего они хотят от работы и почему останутся или уйдут. Именно в понимании этого вопроса и кроется причина тотального провала бизнеса в борьбе с текучкой кадров.

Известный американский психолог, Абрам Маслов, сын русских евреев, эмигрировавших из Киева в начале ХХ века, расписал и проранжировал все потребности людей. Он выстроил их в пирамиду по степени важности для человека счастливой жизни. Потребности все одновременно не работают. Если какая-то потребность внизу пирамиды не удовлетворяются, то потребности, расположенные выше нее, как бы засыпают и перестают оказывать влияние на поведение. Индивид воспринимает их как несущественные или несвоевременные. Так продолжается до тех пор, пока неудовлетворенная потребность не получит желаемое.

Глядя на пирамиду Маслоу можно сделать следующие выводы, применительные к бизнесу:

1. Не стоит ждать от подчиненных заботы об общем деле, честного разговора или полезной инициативы в работе, если они посчитают это небезопасным. Они будут пассивны, замкнутся и уйдут откровенного разговора. Их не расшевелить.

2. Когда с безопасностью проявить себя все хорошо, то все же не стоит ждать от сотрудников переживаний ни за фирму, в которой они работают, ни за клиентов своей фирмы, если они чувствуют себя винтиками в механизме и им дают понять, что их легко заменить. Им будут не интересны ни проблемы клиентов, ни репутация фирмы. Они лишь будут стремиться уйти от наказания и не попасть под горячую руку шефа.

3. Если с безопасностью и с принадлежность к коллективу фирмы все хорошо, тем не менее, не стоит ждать от наемных работников изобретательности и поиска выхода из сложных производственных ситуаций. Если они не чувствуют уважения со стороны руководства к своим стараниям и талантам, если их усилия принимаются как должное, люди будут действовать шаблонно, без огонька. Они будут равнодушно проходить мимо очевидных решений, а за все упущения и промахи станут перекладывать ответственность на собственника. Безразличное отношение к имуществу фирмы и ее затратам неизбежно.

4. Если с безопасностью, с принадлежность к коллективу фирмы и с уважением к личности работников все хорошо, то все же не стоит ждать от подчиненных достижений высоких результатов. Людям становится важно, чтобы их творческая инициатива ценилась, чтобы руководствоактивно поддерживало их инициативы, а не отмахивалось или пресекало их. Иначе работники предпочтут занимать позицию «ты начальник – я дурак».

Анализ пирамиды Маслоу показывает, что удовлетворение потребностей наемного персонала не решается хорошей заработной платой. Зарплата не заменит человеку товарищеских взаимоотношений в коллективе. Денежное вознаграждение без уважения к своему руководителю, без доверия к его своевременной и справедливой оценки, не стимулирует у подчиненных инициативу и активность. Премии приятны подчиненным, но без наличия в работе профессиональных вызовов, в которых человек мог бы проявить себя как профессионал, а потом гордился бы своими достижениями, они только развращают. Деньги, полученные без должных усилий, кружат голову и рождают «звездную» болезнь, даже у людей с низкой квалификацией.

Кроме того, зарплата и премии, которые предназначены для закрепления активного поведения работника, выплачиваю раз в месяц. Называть это стимулированием просто смешно. Вспомните собачек академика Павлова, у которых звонок или световой сигнал вызывали слюноотделение. Только представьте себе, какие результаты получил бы академик, если бы звонил в колокольчик несколько раз в день, а вознаграждение за правильные реакции давал бы собачкам только раз в месяц.

Вознаграждение должно быть своевременным и работник должен его получать незамедлительно. За месяц и сам работник, и его руководитель, забудут то хорошее и правильное, что было сделано с делано подчиненным. А без подкрепления со стороны руководителя у наемного работника не формируется правильное поведение в организации.

Поощрение за правильное поведение должно поступать немедленно. Только так закрепляется нужное отношение к обязанностям: работник поступил правильно – тут же получил подкрепление от руководителя. Тогда у подчиненных растет доверие к шефу и уважение к своему труду.

Это не означает, что нужно за каждый чих платить работнику денежку. Есть множество других способов поощрения. Личное одобрение, восхищение проявленным мастерством, публичная похвала перед остальными членами коллектива вообще ничего не стоят, но оказывают мощное влияние на наемного работника. Именно в этом и заключается умение работать с людьми. Своевременная похвала, как и своевременный пендель, отлично корректируют поведение сотрудников.

В компании должна быть создана разветвленная система морального и нематериального стимулирования. Многие ее приемы вообще не прописываются и присутствуют в компании как культурный управленческий фон. Как дух, исходящий от первого руководителя и иного управленческого персонала. Для сокращения текучки бизнесмену нужно вкладываться в людей еще в большей степени, чем вкладываются в рекламу, в оборудование, в развитие отношений с клиентами.

Конечно, капиталовложения в оборудование или ценные бумаги в случае неудачи можно вернуть, а в людей время и деньги вкладываются безвозвратно. Обучение, повышение квалификации, приобретенное подчиненным мастерство и связи, назад уже не отберешь и в этом риск. Стоит ли вкладываться в того, кто, возможно, уйдет к конкурентам. Но, тем не менее, самые полезные и ценные работники в компании появляются всегда в результате личных усилий бизнесмена. А без таких сотрудников бизнес навечно остается карликом.

И последнее: вкладываться нужно не во всех. Люди устраиваются на работу для удовлетворения своих потребностей. Они весьма разнообразны, например:

 Нужно на что-то жить и человек готов к любой работе, лишь бы гарантированно получать необходимые для жизни средства.

 На предприятии сложился дружный коллектив и человеку нет смыла прилагать усилия и его менять ради незначительного увеличения зарплаты

 Есть возможность левого заработка, т.е. работать мимо кассы компании, на свой карман

 Необходимо набрать стаж на какой-то должности и получить в будущем личную выгоду

 Можно использовать связи компании для своей выгоды

 Хочется развиться в своей профессии

 Основной источник дохода у супруга, а здесь не напрягают

 Хочется понять, что и как нужно делать, а потом уйти и открыть свое дело

Вкладываться во всех – не хватит ни времени, ни сил. И разочарование от неверно выбранных капиталовложений сотрудников будет велико. Люди – как ценные бумаги на бирже. Из многообразия по-разному мотивированных людей нужно выбирать тех, вложение в которых принесут максимальную прибыль. Это делается с помощью специального управленческого инструмента для оценки персонала, который разработан нами для таких случаев.

Для остальных же остается культурный управленческий фон. Он действует на людей как рассол на огурцы в банке. Огурцы могут желать разного, но постепенно, под воздействием рассола становятся одинаковыми или портятся.

Аналогичные изменения происходят и с людьми в бизнес организации. Под воздействием руководителя и коллектива сотрудники постепенно меняют свои первоначальные мотивы и остаются в компании, потому что им нравится такой управленческий фон. Те, для кого такое отношение к работникам окажется небезопасным не приживутся. Они будут просто выдавлены коллективом из фирмы. Это тоже будет текучкой кадров, но о таких сотрудниках не стоит жалеть.

Показать полностью
4

О наболевшем! // Сотрудники, поиск сотрудников

Всем привет, друзья! Есть ли руководители и/или собственники компаний ?

О наболевшем! // Сотрудники, поиск сотрудников

Считаю, что у, как минимум, 50% компаний всегда идет борьба с кадрами. Точнее с их недостатком.

Интересно услышать мнения людей кто работает с сотрудниками, занимается наймом и обучением их в компании.

Если мы говорим о найме рядовых сотрудников, то можно брать совсем молодых перспективных ребят, а потом их обучать. Или брать уже опытных специалистов, но не всегда получается настроить их в свою компанию.

В первом случае часто ты обучаешь, тратишь время и деньги на обучение "зеленого" сотрудника, но часто получается так, что он понял что всё знает и уходит в какую то сферу либо ему где то предложили на пару тысяч больше зарплату. Или он понял что это не его дело и тд.

Во втором случае, если нанимаешь уже опытных специалистов, часто бывает такое , что его не получается настроить на идеологию и ритм вашей компании. т.е. это уже не кубка, которая впитывает у него уже есть устоявшиеся мнения.

Хочу заметить, что я не гребу всех под одну гребенку. Есть классные специалисты, которые просто делают своё дело превосходно. Как раз именно за такими людьми мы охотимся не правда ли?

Но как их найти? (предлагают всякие агентства которые создают поток кандидатов на собеседование, стоит ли им платить денежку? )

p.s. Казахстан. Но было бы здорово услышать мнения на этот счет не только от Казахстанцев.

Всем плодотворной работы !

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!