Сообщество - Психология | Psychology

Психология | Psychology

28 064 поста 61 503 подписчика

Популярные теги в сообществе:

Найти классного мужчину на сайте знакомств за две недели

Почему одни сидят на сз годами и безуспешно, а другие находят достойного мужчину максимум за месяц?

Пост для @Mia.Irenen, которая интересовалась этой темой в комментариях к прошлому посту. Если Вам интересна тема отношений, задавайте вопросы в комментах - а я поделюсь своим вИдением в постах.

Чтобы быстро найти достойного мужчину на сз, нужно:

-правильно оформить анкету

-научиться вести лёгкую и интересную для мужчины переписку

-уметь вдохновить мужчину на инициативу (то есть давать позитивную реакцию на его инициативу, подкреплять её)

-не вытягивать следующий шаг, не намекать на цветы, подарки, свидания

-научиться отвечать на неудобные вопросы

-на свиданиях держать фокус на мужчине, вести лёгкое приятное общение

Но это все - второй этап.

Самое важное, благодаря чему мои ученицы находят себе мужчину максимум за месяц, это внутреннее состояние женщины.

Я не про женственную женственность и ощущение себя королевой, если что

Обычно девушка заходит на сз с намерением: я сейчас буду выбирать, кто мне подходит. Смотрит она на анкеты мужчин: этот блондин - блондинов не люблю; у этого нос мясистый, этот низенький, у этого работа скучная. Вот этот один мне подходит, лайкну его. А он написал "какдела" - и всё... И на свидание не зовёт

Секрет успеха на сз: поменять намерение. Не нужно на этапе переписки выбирать, кто Вам подходит. Вам же не то, что замуж, ещё даже первое свидание не предложили. То есть Вам ничего не предложили, а Вы уже выбираете.

Это если я, например, буду выбирать, что мне съесть: трюфель или говяжью вырезку, а дома у меня только гречка. Ну выбрала я трюфель - и что?

На этапе переписки единственное, что нужно делать - это создавать много-много диалогов и постараться зацепить внимание мужчин. Вести лёгкую приятную для него переписку.

Конечно не со всеми. Если мужчина предлагает в сауну поехать или ещё что подобное - просто закрываем диалог и переходим к следующему.

Самой активно проявлять инициативу тоже не нужно. Поставили лайки на 100 анкет без разбора (да, на этом этапе мы лайкаем вообще всех, за исключением разве что явных неадекватов) - и кто написал и проявил интерес, с теми легко и позитивно общаемся. Создаём для мужчины эмоции. Подкрепляем его инициативу.

И вот когда мужчина что-то предложит, тогда и будем выбирать, принимать предложение или нет.

Ещё раз основной принцип: не выбирать мужчину, а лайкать большое количество мужчин без разбора, создавать для них кайфовое общение и выбирать из реальных предложений.

Ещё пара слов о том, почему мы лайкаем всех кроме явных неадекватов.

Дело в том, что когда мы влюбляемся в мужчину, какие-то его характеристики, которые раньше нам в принципе не нравились, меняют свое значение. Просто потому, что в самого мужчину мы уже влюблены.

Когда я искала мужа на сайте знакомств (нашла недели за 3), я терпеть не могла курящих мужчин. Даже вейпы. Фу прям было. В процессе общения с будущим мужем оказалось, что он покуривает. А я к этому моменту влюбилась уже. Так вот, запах его сигарет для меня теперь суперсекс.

Поэтому и не стоит отсеивать по росту, цвету волос, форме носа и пр. Вы не знаете этого человека, как Вы будете его форму носа воспринимать при общении с ним - Вы тоже не знаете.

Это лишь часть методики, но это база.

Кстати, в итоге почти все мужчины после первого свидания привозили мне цветы и подарки (а некоторые ещё до первого, просто после переписки), и все звали на второе. Я помню, у меня дома стояли обрезанные 5тилитровки с цветами от разных мужчин, ваз не хватало.

Это пруфы по цветам и подаркам: не всё, то, что нашла (больше 5 лет уже прошло)

А это переписки с мужчинами на другой день после первого свидания, тоже не все

Как вам методика? Делитесь в комментариях своими сложностями и вопросами, буду рада на них ответить

У меня в тг вышло уже 2 серии реалити с Эльвирой, которая ищет себе мужчину на сз

На пикабу тоже буду рада подписке ☺️

Показать полностью 13
17

Как я нанимаю сотрудников через кровать

Вы неоднократно слышали, что некоторые люди делают себе карьеру через постель. К этому относиться можно по-разному. Все дело в воспитании, привитых нормах морали и переоценке ценностей в современном мире. В этой статье расскажу, как я нанимал себе в компанию сотрудников через кровать и каких успехов в этом добился.

Как я нанимаю сотрудников через кровать

Много лет я работаю директором по персоналу в компании по производству медицинской техники. В свободное от основной работы время я веду проекты для компаний по выстраиванию систем подбора персонала, кадрового документооборота, а также помогаю в разрешении трудовых споров с сотрудниками.

С 1936 года наш завод занимается производством медицинской техники – кресла гинекологические, различные кровати (акушерские, для новорожденных, функциональные взрослые), кушетки, тележки для перевозки больных, стерилизационные коробки и много другое.

Предприятие  имеет долгую историю, и в свое время было единственным в стране, специализирующееся на производстве продукции в области гинекологии и акушерства. Поэтому, если Вы родились в СССР, вполне вероятно, что Ваше появление на свет произошло с использованием нашей техники, и с самого начала жизни у Вас уже существует связь с нами.

Завод представляет собой предприятие полного производственного цикла. Мы принимаем сырьё, которое проходит множество этапов обработки, и на выходе получаем продукцию, реализуемую по всей России и странам СНГ.

Для эффективного функционирования завода, мне, как директору по персоналу, необходимо подбирать сотрудников на такие специальности, как инженер-конструктор, инженер-технолог, менеджер по снабжению и инженер по качеству.

Все специалисты в области HR знакомы с выражением: «Принимают на работу по профессиональным навыкам, а увольняют по личностным качествам». Поэтому передо мной неоднократно вставал вопрос: как можно эффективно оценить знания и профессиональные качества кандидатов на указанные должности?

Для этого я взял одну из кроватей, которую произвел наш завод, и поставил ее в соседнем свободном кабинете. Вызываю кандидатов на собеседование, в ходе которого сначала выясняю их «хотюнчики» по зарплатным ожиданиям, графику, условиям работы и т.п., потом задаю вопросы на определение личностных качеств, или, как сейчас модно говорить, soft skills. После этого перехожу к выяснению их hard skills. Для этого вместе с кандидатом иду к указанной кровати и сначала рассказываю о нашей продукции, а потом начинаю задавать профильные вопросы.

Для инженера-технолога или инженера-конструктора:

  • Какие, по вашему мнению, технологические операции используются при создании данного изделия?

  • Какие элементы в кровати можно заменить, чтобы уменьшить ее себестоимость?

  • Сколько времени Вам понадобится, чтобы начертить 3D модель какого-либо из узлов кровати?

  • Как уменьшить массу изделия?

  • Какие узлы можно добавить, чтобы получить дополнительный функционал?

Для инженера по качеству:

  • Как будете проверять данную кровать на качество?

  • Можете ли найти брак в изделии?

  • Из-за чего брак мог произойти?

  • Какая у Вас будет последовательность действий при обнаружении данного брака?

  • Какие мероприятия надо произвести, чтобы предотвратить появление подобного брака в будущем?

Для менеджера по снабжению:

  • Перечислите максимально количество материалов и деталей, которые необходимо приобрести для производства данной кровати?

  • Расскажите пошагово, как будете приобретать колеса с тормозной системой для этой кровати?

  • Вы организовали поставку краски для изделия, которая не совпадает по требуемому оттенку. Это произошло по вине поставщика. Как будете организовывать возврат данного материала?

Задавая данные вопросы, я обращаю внимание не только на ответы кандидата, но и на его поведение:

  • подходит ли кандидат близко, чтобы рассмотреть детали, или оценивает кровать с расстояния?

  • проявляет ли он интерес, активно предлагая идеи, или дает лишь несколько вариантов и замолкает?

  • появляется ли блеск в его глазах или выражение лица остается безучастным?

  • начинает ли он активно двигать и переворачивать кровать или же высокомерно предлагает пару идей, стоя в стороне?

На основании этих наблюдений я делаю выводы о перспективах отношения кандидата к работе в будущем, а ответы на вышеуказанные вопросы позволяют мне понять, насколько глубоко он разбирается в предмете.

Я долго шёл к такой идее проверки кандидатов. Сначала придумывал и использовал тесты и ситуационные вопросы (конечно, их и сейчас применяю), но эту идею директор поддержал и выписали мне опытную кровать со склада для подобных экспериментов.

Теперь использую этот метод не один год. Он позволяет определить не только личностные, но и деловые качества и, даже если кандидата не взяли, то незабываемые впечатления от компании точно у него остаются, а это положительно влияет на HR-бренд.

Показать полностью 1
7

Как технологии взламывают мозг - от фокусника и специалиста по этике дизайна Google. Часть 8

Взлом №8. Привязывание вашего интереса к чужому

Еще один способ, которым приложения взламывают нам психику заключается в том, чтобы сделать ваш интерес в использовании приложения (выполнение задачи) неразделимым с бизнес-интересом приложения (увеличение времени, проведенного в нем).

Например, возьмем реальные задачи, связанные в продуктовыми магазинами: среди них по популярности задачи №1 и №2 - пополнение запасов лекарств и покупка молочки (это справедливо для западного человека, - прим. переводчика). Но продуктовые магазины желают увеличить количество покупок, поэтому складывают лекарства и молочку в самые дальние отделы магазинов.

Другими словами, они делают то, что хотят получить покупатели (молочка, лекарства) неотделимым от того, что хочет получить бизнес. Если бы магазины были устроены таким образом, чтобы по-настоящему помогать людям, они бы размещали наиболее популярные товары в самые первые ряды.

Технологические компании строят вебсайты подобным образом. Например, когда вы хотите найти событие в Facebook, происходящее сегодня (ваш интерес), приложение Facebook не позволяет вам найти его без просмотра новостной ленты (их интерес), и это неспроста. Facebook хочет преобразовать любую вашу задачу при использовании их приложения в своих интересах, которые заключаются в увеличении времени, которое вы проводите, потребляя их информацию.

Напротив, представьте, что было бы, если...

  • Твиттер давал вам возможность разместить сообщение без необходимости читать новостной поток.

  • Facebook давал бы вам возможность просматривать события без необходимости читать новостную ленту.

  • Facebook давал бы вам возможность использовать Facebook Connect в качестве паспорта для создания новых учетных записей в других приложениях и вебсайтах без необходимости устанавливать полностью приложение Facebook, а вместе с ним новостной канал и уведомления.

Более полезным видится более прямой путь получения того, чего вы хотите, независимо от того, чего хочет бизнес. Представьте себе цифровую "декларацию прав человека", которая очерчивает принципы дизайна, которые заставляли бы приложения и сервисы для миллиардов людей давать ровно то, чего они хотят, без надобности проходить через специально расставленные препятствия.

Представьте, что браузеры позволяли вам переходить прямо к тому, что вы хотите получить - особенно это катается сайтов, которые намеренно меняют ваш изначальный маршрут в своих корыстных целях.

Представьте, что браузеры позволяли вам переходить прямо к тому, что вы хотите получить - особенно это катается сайтов, которые намеренно меняют ваш изначальный маршрут в своих корыстных целях.

Возможный выпадающий список в поисковой строке браузера:

  • Сообщения

  • Поиск в Facebook...

  • События/мероприятия

  • Новости

  • Найти человека по имени...

Показать полностью 1
12

У психологов тоже бывают психотравмы

Ниже небольшой рассказ психолога с психологической травмой.

У психологов тоже бывают психотравмы

Вы когда-нибудь были на психотерапевтической группе?

Не на той самой единственной группе из американских фильмов:

- Здравствуйте, я Ivan и я - alcoholic.

- (все, хором) Здравствуй, Ivan

Нет, на реальной группе, где скрытым эзотерическим образом воспроизводятся глубинные процессы из твоего детского и отроческого опыта? Где сам того не желая, ты проживаешь те же чувства как тогда, когда все были против тебя, или когда папа не разговаривал с тобой две недели из-за того, что ты не вытер руки об полотенце, как он тебя учил.

А что если это ситуация, когда папы вообще не было или каждый вечер он приходил с работы пьяный и устраивал фашистский режим на 13 квадратных метрах вашей комнаты в общежитии?

Как это воспроизведётся на группе?

Например, через супер-мега внимательное наблюдение-слежку за поведением окружающих, недоверие, высокую тревожность, отказ от самораскрытия и поиск коалиции, группы поддержки внутри группы, чтобы чувствовать себя не в одиночестве (как обычно, внутри твоей травмы)

Помню, как у нас на группу пришёл один новенький. Я тогда был “старожилом”, два года уже как-никак я трудился на этой группе. Я помню это ощущение тревоги, как будто кто-то врывается в твой уютный семейный домик, выламывая дверь. Ведущая говорит тебе при этом, что всё хорошо, расслабься, это тебе полезно. А ты в этот момент судорожно ищешь свой чемоданчик “судного дня” и расчехляешь картофелемёт: убить не убью, но покоцаю так, что запомнишь и не будешь опасен.

И всё это с полным ощущением своей моральной правоты и превосходства: “Я вообще молодец, даю комментарии, открываю свои чувства, иду в риск, конфликт, всё как меня учили”. Но по факту скрытненько украдочкой подглядываю: “А как ведущая и другие участники с новеньким? Не слишком ли ласково, внимательно, не слишком ли заинтересованы в нём? И вообще, да не охренел ли он, грёбанный пришелец из Залупинска нарушать наш (мой личный) групповой космос???”

“Ох, дяденька, ну ты у меня попляшешь”. А ведь я ещё и психолог, Фрейд меня в анализ. Ну, короче, всё, что мне оставалось делать, чтобы расправиться с этим интервентом - это создать свой маленький (но боевой) контрреволюционный партизанский отряд, вооружить его правдой, единой точкой зрения на вторженца и обманувшую НАШИ ожидания психотеапевтку - и вдарить глубоко гуманистичным скепсисом, аргументацией, намёками “мол, а ты чё пришёл, тебе не очень рады, ты уверен, что готов к НАШЕЙ группе”? Короче, я тайненько провернул маленькую специальную операцию “свой-чужой”.

И новичок ушёл. И я победил.

И группа через полгодика заглохла. Я уже не помню по каким причинам.

А ещё через полтора года мы говорили с ведущей, и я делился с ней своими находками: тем, как моя психотравма могла повлиять на динамику группы и её завершение. И она рассказала как это всё увидела с самого самого начала, но не считала этичным разоблачать, пресекать, фрустрировать. Что это был её способ заботиться обо мне, её клиенте и помогать мне проходить свой путь рефексии самостоятельно и постепенно, без резких скачков, которые могут спровоцировать откаты, или регресс.

И я заплакал. Из благодарности, и понимания глубины её заботы, и того, чем была готова заплатить и заплатила за эту заботу о моём росте и спокойствии. И мне кажется, что в этот момент моя травма излечилась, в тот момент, когда я это понял.

И теперь я иногда вспоминаю этот случай, и думаю: достоин ли я своей учительницы, и того урока, который она тогда мне преподнесла?

Вот такая рождественская притча для Вас, дорогие друзья. А у вас бывали такие уроки? Которых хочется быть достойными?

Если хотите больше моих историй и мыслей - то можно присоединиться сюда.

Показать полностью
6

Мальчик Петя и мальчик Вова

У мальчика Пети во дворе есть мальчик Вова (это мы знаем по предыдущим историям). У Вовы были прыщики (тоже знаем почему) 😉 А ещё все его обзывают «жирным» (он и правда немного в теле). Дети такие жестокие 😬

А Юля, будучи самой умной во дворе, заметила, что чем больше Вову обзывают жирным, тем больше он толстеет 😱 Когда его обзывают, он сразу «обедать уходит» 🤦🏼‍♂️

Юля поделилась догадкой с Петей (он ей нравится) 🥰 «Highly Likely», - подумал Петя (но вслух не сказал, так как сам не понял, о чем подумал) 🤣 и перестал называть Вову жирным. Ну и остальные перестали. Вова больше не уходил «обедать» и похудел 🥳

Мораль: Уважайте себя и не стыдитесь. Поверьте в свою значимость, не стесняйтесь, и никто унижать не будет. И еще научитесь говорить «нет». И все будет хорошо с Вашим весом 😉

<a href="https://pikabu.ru/story/malchik_petya_i_malchik_vova_12221583?u=https%3A%2F%2Fmind-secrets.ru%2F&t=%D0%A1%D1%8E%D0%B4%D0%B0%20%D0%BD%D0%B5%20%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82&h=4a32ae2a73b46c02ae790f5dc89b459bfdae6d40" title="https://mind-secrets.ru/" target="_blank" rel="nofollow noopener">Сюда не ходит</a>

Сюда не ходит

Показать полностью 1
5

Что такое любовь к родителям: поиск ответа из-за боли и сомнений

Родители — это самые важные люди в нашей жизни. Они нас воспитывают, учат моральным ценностям, объясняют, как правильно поступать, и до конца жизни помогают в разных ситуациях, играя значительную роль в формировании нашего собственного "Я".

Неудивительно, что, учитывая их заботу, мы редко задумываемся, любим ли мы их. Конечно, любим. А разве может быть иначе? Но действительно ли это так? А точнее: что вообще значит любовь к родителям и как она проявляется? Это самый важный вопрос, который я хочу выяснить.

Я не вырос в полной семье. На протяжении всей моей жизни меня воспитывала мама. Отцу было все равно на меня, на мои потребности и моё будущее. Когда мне исполнилось девять лет, он уехал на заработки и больше не вернулся. Сначала мы поддерживали связь, но потом она внезапно оборвалась. Мы с мамой не знали, что с ним случилось, пока не позвонила его любовница. Мне было очень больно это осознавать, ведь тогда я сильно любил своего отца.

Я был очень похож на него как внешне, так и характером. Иронично, но после этого, чем старше я становился, тем больше напоминал свою бабушку. С того момента, как я понял, что мой отец предал нас с мамой, я почувствовал, что моя любовь к нему угасает. С каждым годом я ощущал всё большую безразличность. Вместе с этим у меня словно отняли часть меня. Сейчас, когда я уже взрослый, я не могу сказать, что люблю его по-настоящему. И это меня пугает, ведь из-за этого я начал считать себя плохим человеком.

Также у меня нередко бывают конфликты с мамой, после которых я чувствую себя ещё хуже. Иногда мне кажется, что я не заслуживаю быть их ребёнком и просто быть счастливым.

Сейчас я нахожусь в таком состоянии, когда не могу дать себе ответ на вопрос: что такое любовь к родителям? Да, я знаю, что их нужно уважать, заботиться о них и помогать, но я не умею выражать свои чувства любви.

Мне постоянно говорят, что я неблагодарный, эгоист, который думает только о себе. Из-за этого моя самооценка падает ещё больше. Одиночество в такой ситуации становится моим лекарством, которое помогает побороть плохие мысли о себе.

Любовь к родителям — это что-то другое, что-то, что скрывается во мне где-то глубоко. Она отличается от той же любви к девушке или парню. Мне кажется, что я смогу это понять, когда начну взрослеть самостоятельно. Мне это нужно. После учёбы я хочу отдалиться от всего, чтобы осмыслить это. Я надеюсь, что в будущем мне удастся понять, что такое настоящая любовь к родителям, и научиться ценить их, какими бы они ни были.

Что такое любовь к родителям: поиск ответа из-за боли и сомнений
Показать полностью 1
8

Про советы

Про советы

Смотрела недавно лекцию, как набирать и сохранять энергию в подходе даосской философии. Один из пунктов был, моими словами: свой совет себе посоветуй. Постепенно до меня стала доходить эта древняя мудрость.

Во-первых, когда я даю совет, что я хочу? Помочь человеку. А на самом деле?

Конечно, хочу начислить себе очков. Спасая другого, я поднимаю свою значимость для себя и окружающих, то есть использую человека в своих целях.

Я принимаю роль Спасателя, тогда другой оказывается в роли Жертвы, а это – начало цикла манипуляций в треугольнике Карпмана (Спасатель-Жертва-Агрессор). «Что, ты не хочешь меня слушаться? Ах, ты так! Тогда я обижусь или буду нападать».

Во-вторых, я подставляю себя. Передавать знания проще, чем применять их для улучшения своей жизни. Дал совет – знания пошли в дело, мозг считает, что нам они больше не нужны и обнуляет их.

В-третьих, часто оказывается, что именно этот совет для другого вообще-то супер актуален для тебя самого, не зря же он так свербит. И лучшее, что можно сделать - последовать своему совету. А уже после этого подумать, нужно ли приставать к людям, но скорее всего тебя попустит.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!