Специально для @Manghoost описываю что считаю цинизмом в моем понимании с примерами:
1. Цинизм это в первую очередь пренебрежительное отношение ко всем нормам, которые придумал ранее человек. По сути цинизм можно сравнить с вирусом, который изменяет в последствии правила. Либо если быть проще, по новаторски, цинизм позволяет посмотреть на задачу под другим углом и сделать то, что ранее считалось немного не правильным. И то что раньше считали не правильным, стало правильным с точки зрения морали человека.
Пример: колонизация Америки и Африки Европой, Россией Сибири и Дальнего Востока.
2. Нормы, этику, мораль придумал человек, чтобы управлять другими людьми. Так кто циничнее, тот кто навязал правила или тот кто пришел их не соблюдать? Можно говорить, что бизнес сделает все что угодно, чтобы заработать 300% прибыли. Но это касается не только бизнеса.
Пример: Бизнес перенес производство туда где дешевые труд, ресурсы, налоги. На интересы государства бизнесу плевать.
3. Теперь более приземленные примеры. Забудьте в такие вещи как дружба, любовь, добрые взаимоотношения с теми кто работает.
3.1. Друг подчиненный та еще морока, он накосячит, но отвечать тебе если что перед хозяином. Друг считает что проблем нет. А хозяин спросит с тебя, так как ты его к примеру привел на работу. А накажешь друга по честному на работе, он обидится. Поэтому проще работать с незнакомыми людьми и не мучаться с моральными принципами. Оценивать человека по критерию есть ли польза для компании/хозяина/руководителя.
3.2. Либо есть сотрудник, к которому у тебя хорошие отношения и работает он добросовестно. А он взял, да накосячил. Ты его не наказал за это. И тут возникает проблема. Другие на это посмотрят и запомнят и будут говорить за спиной, что вот любимчик у тебя. А сотруднику этому еще хуже будет, так как он понимает для себя, что накосячил, а не наказали. Решит в дальнейшем вить веревки из тебя. Поэтому надо ко всем относиться одинаково. Не думайте что это очень легко, перемолоть в себе мелкую жалость, а думать о последствиях для компании/хозяина/руководителя.
3.3. Любовь...если быть точнее психологическая зависимость от другого человека. Не стоит того. Вами будут манипулировать, управлять, подталкивать к действиям, из-за чего кто вами манипулирует получает выгоду, а вы можете получить пинком под зад, тем самым оставшись у разбитого корыта. Но если не получите пинка под зад, то может быть что будут последствия для компании/хозяина/руководителя.
4. Цинизм это создать документацию в компании, по которой она живет. Это регламенты, инструкции, нормативная документация, технологическая документация, план графики работы, технического обслуживания, действий, алгоритмов и .д. . Если у вас нет, но вы внедряете это, то очень много ваших сотрудников будет сопротивляться этому нововведению, так как посчитают что вы хотите их контролировать, не доверяете, хотите больше нагрузить работой, работать по графику, курить по графику, пить по графику, запретили музыку, телефоны.
Для примера: И вы будете правы, так как окажется, что качество у вас проседало, так как сотрудники вешали вам лапшу на уши что все делают правильно, а по факту вместо того чтобы нормально изготовить продукцию, по быстрому слепили, и пошли курить или пить чай, или играть в телефон.
Отдельно про телефоны: Сколько воя и стенания было, когда запрещал телефон на время смены- у них же у каждого по 10 больных родственников, а вдруг что случится. На мое предложение, подходите, звоните с телефона мастера и давайте родственникам телефон мастера, если что он позовет...обижались, очень сильно обижались. Просто для них телефон-это игрушки в течения дня, переписка с друзьями, женами, любовницами...но не работа. Со стороны руководителя цинично (подчинённый вас будет проклинать, вы ж ограничили его свободу), но клиент будет благодарен, так как не получит бракованную продукцию из-за обиженного сотрудника. Чувствуешь разницу или нет?
5. Цинизм это не только создавать правила, но и периодически их менять, если они не приносят прибыли. В этом году одни правила. В следующем году другие правила. Подчинённые будут вас еще больше ненавидеть. Но если так не делать, то вы останетесь без своего бизнеса идохода, а подчиненный без работы. Подчиненному конечно пофиг, он найдет другую работу (кто будет оплачивать его посиделки в телефончик на работе). А вот вы лишитесь денег и средств к существованию...вы будете жалеть подчиненного или себя? Я думаю, что своя тельняшка ближе к телу и вы будете думать сначала о своей выгоде.
6. Цинизм - это когда твой доход, твой комфорт, твои хотелки для тебя ближе, чем твой подчиненный, который либо пашет, либо ты пашешь за него. Либо ты эксплуатируешь сотрудника на пользу себе/компании, либо сотрудник эксплуатирует тебя в свою пользу. Каждый сам выбирает)))
7. Цинизм - это когда ты чувства, время, силы сотрудника эксплуатируешь для получения максимальной выгоды для себя/компании. Но не наоборот. Запомни)))
Для примера, сломался станок, смена закончилась, но все на работе, так как станок надо отремонтировать и запустить- операторы рабочие, слесаря, киповцы, электрики, мастера, кладовщики, токаря и т.д. все на работе, пока не запуститься станок...ведь надо же ребята)))) По итогу потом можно даже малюсенькую премию выписать или оштрафовать, если окажется что они сами же сломали, а потом отремонтировали, чтобы премию получить)))) И такое бывает.
