Ответ Svishebes в «30-летним начали отказывать из-за возраста»
Молодой сотрудник - это 5 раз через жопу, если повезёт то на 5 раз всё получится.
Старый на опыте будет делать долго, зато с первого раза... И самое главное, что потом не будет целой кучи ВНЕЗАПНЫХ проблем после молодого.
Не в 100% случаев, но как правило.
Почему возрастных не берут? Тут всё просто и страшно.
Набором кадров и первичной сортировкой занимаются HR. А туда преимущественно берут тех, кому интеллекта не хватило чтобы освоить профессию уборщицы. Безусловно, что сильные и квалифицированные HR есть, но в профессии они далеко не доминируют.
Идиот от профессионала отличается тем, что не понимает контекста.
Кадры организации - сложная система в которой (в норме) устойчивость обеспечивает старый опытный костяк, а молодёжь отвечает за активность и креатив. Балланс свойств.
Так вот идиот HR открывает ролик инфоцыган, где такой же точно идиот вещает, что "старше Х брать нельзя" или подобные вещи.
3 нейрона в 6 рядов типичного HR не способны не то что понять системность кадров организации, там нет места для хранения факта, что она вообще есть.
Поэтому спинной мозг HR обучается ровно 1 действию - "если кандидат старше Х, то отбросить резюме". Почему спинной? А там наличие головного не прослеживается.
В целом это касается не только возраста кандидатов, там идиотизм на идиотизме и идиотизмом погоняет.
Причём это встречается в команиях всех уровней. В ТОПовых ничуть не реже, чем в "подвальных".
